大家好我是鄭州瀟灑哥，我來回答這個問題，當今社會競爭激烈，職場競爭都是削尖了腦袋往上爬。想想自己的競爭對手上位了，那以後的工作展開比較困難，各種刁難，下絆子。說一說換工作也是沒辦法的選擇，當然了也有一部分人不安於現狀，這山望著那山高。幹幾天就要換工作，結果越換越不如意，就造成了惡性迴圈。

很榮幸回答你的問題:為什麼現在的很多人頻繁的需要找工作1.定位。很多人沒有學歷也沒有工作經驗，卻總是嫌棄這份工作工資低或者那份工作工資低，他們選擇工作的定位在於工資是否達到自己的要求。換句話說，總是眼高手低。2..目標。在找到工作以後，必須給自己定一個目標，千萬不要因為工資低而影響自己前進的腳步。3.努力學習，充實自己。俗話說：“活動老，學到老。”不管任何工作都是一直在改變的，所以想要勝任一份工作就必須努力的學習，只有工作經驗充足了，才會擁有屬於自己的價值。4.多種工作嘗試，尋找自己擅長的工作。工作並不是自己喜歡做什麼就能做什麼的，我們只能尋找自己擅長的工作，這樣自己工作起來就會比較順利，做出的成績才會更好，成績好了，還怕老闆不加工資嗎？綜上所述：對於很多頻繁找工作的人，他們除了因為學歷低以外，根本就不明白上面四個因素，所以他們打工總是沒有任何成績。換個方法說，如果不想頻繁的換工作，就必須明白這四個因素，早點知道早點改變。

這個問題很實際，因為大家身邊都是發生。當然我們身邊也有長期在一公司上班的也有，各有原因。

這也是正常的經濟現象。

從大方面講，勞動力的流動性與趨利性。什麼叫經濟，經濟就是對社會資源的分配，從而達到最優的配置。這個過程中，無論是勞動力還是資金，各生產要素，都必須在流動與最佳化，這是市場的規律。

從小方面講，各自因由就很多。頻繁離職無非這幾點：

一，工作環境/氛圍不符。曾經公司招來很多90後年青人，最後都留不住，問其原因就是公司環境太保守，不大適合年青人的磁場。

二，待遇不如意。這也很正常，也是主要原因吧，這個原因的跳槽基本是換業不換行，同行業內哪家公司待遇高就去哪家，相信越跳槽待遇越高。

三，能力跟不上公司要求，被動離職換公司，就是被炒了。

四，確實是有新想法新方向新機遇了，換個方式，換個行業繼續奮鬥。比如自己創業。

總結一下，現在經濟發達，資訊透明，誘惑很多，如果自己沒有定力和自己的職業規劃，容易被影響，未免會浮躁，輕易變換工作，從而影響職業生涯。

你好 ！很高興來回答這個問題。找工作頻繁一方面是和現在社會的不斷進步有關和自己選擇的行業有關。現在的社會是個瞬息多變的和網路科技發達的。很多行業就面臨著被淘汰新的新行業的出現。舉個例子，支付寶改變了我們的傳統付款模式，讓我生活的更便利，無人超市的誕生，意味著很多服務行業的一些人就要失去工作，而新的科技也帶來了新的一些工作，科技在更新，工作也在更新，所以我們要不斷的去學習，適應這個社會的變化。行業選對了，一輩子也可以幹下去。相比一些傳統而且一直都需要人的行業，選擇這樣的我們就可以一直幹下去，但也不能說明不會更新進步。就比如我們學醫方面行業，這一直是我們需要人才的地方，如果感興趣的人選擇了也是一個不錯的行業。很多時候選對行業很重要。會頻繁找工作與我們自身也有關。為什麼說與我們自身有關呢？第一，生存得需要，很多行業對於有些人來說做下去自己都難養活，這是必然會換一份工作。第二，找不準定位，很多人對於找工作最開始都沒有理清楚自己想幹啥，而是盲目的從事一些工作，因為不喜歡和其他原因有開始重新選擇，因此就形成惡性迴圈。第三，不清楚自己的興趣愛好，喜歡一個工作時，會讓你事業有成，身心健康，會越幹越開心。總的來說，這麼頻繁的工作與我們的社會的進步，自己和選擇有關，如果你想找到一個好的工作就請好好想清楚自己的興趣愛好，找準定位再去做選擇。

根據個人近些年的工作經驗，大體從以下幾方面分析。

從國家層面來看：

自改革開放，召開十一屆三中全會召開以來，城市化程序加快了步伐，提倡發展，逐步從一線城市北上廣深，往二三四線城市，一直到農村，生產力大幅度提高，節奏大大地加快。

公司方面：

有國才有公司，有公司才有家，有家才有人。公司的發展緊跟國家的發展步伐，那麼對生產力，指標，績效等等要求也逐漸提升，因此公司選擇合適的人才，培養人員方面都會比較謹慎，不敢隨便用人。

行業方面：

隨著改革開放推進到今天，傳統制造業的發展與新興的網際網路行業，以及未來的人工智慧時代的矛盾也不可避免。再加上大量人員自主創業，一定程度上造成了產能過剩，這種情況也比較嚴峻，也就是供大於求，做生意的人太多了。

個人方面：

首先就是家庭壓力，買房的壓力對年輕人做事不太好選擇，心理上一定程度造成衝擊。如果結了婚，已經買房了的，會面臨房貸，生活開銷，養育下一代等等諸多方面開支。

其次，大家家庭方面壓力太大的話，在公司裡面競爭就比較大，管理層在帶員工培養人方面不一定能夠盡心培養，多少會存在教會徒弟，餓死師傅或者教會徒弟，留不住浪費精力的心理，那麼基本上就得完全靠自己。

最後，個人價值觀，世界觀不太成熟。孔子曾說，修身，齊家，治國，平天下的個人追求，放到現在，需要有所變通了，大部分年輕人結婚都需要有房有車，那麼咱們就要做到，修身，立業，齊家的追求了，這樣才能與時俱進。因此，選工作的時候，就要權衡培養技能和金錢的利弊得失。

綜上所述，個人選擇工作就會面臨換工作，選工作各方面的挑戰。

因此，個人一定要審時度勢，根據自己所處階段，剛畢業，還是已成家，已為人父母，等方面做出合理選擇。

本來年前辭職。想在年後高峰期回來找一份比原來單位好的工作，沒想到遇見疫情，找了兩個月工作，都沒遇到合適的，個人覺得，今年企業生存難，所以招聘相對於往年減少了不少

樹挪死，人挪活

人才流通，是人才市場自由化的基本特點

人才流通有助於先進管理經驗在各企業組織傳開，提升社會效益，提升人力資源利用率，效率。

國家是鼓勵合理的人才流動的。這也是社會經濟是否運作良好的一個晴雨表。

現在人才頻繁流通的原因

一是社會國家需要人才合理的在各行業各領域調配流通，達到人盡其才的目的，發揮人力資源效益。

二，企業發展需要大量帶有先進技術，管理經驗，領導才能的人才以實現企業快速，高效發展。

三，人才的管理產能也是生產要素。必然追求效益最大化。即個人追求待遇，發展前途最大化。因而進行合理的離職。

四，現在職場的主力是八零，九零，零零後，這些群裡有較強自主性，需要民主寬鬆，工作有挑戰有成就感的環境工作，離職往往更隨意一些。

五。個人在職業，家庭，個人發展三方面考量之下做出離職流動的決定也是一個原因

合理的人才流動是個人，企業，社會，國家乃至全球化，國際化經濟發展的需要，這應該都是客觀看待。

如果過分頻道流動，則會給個人職業發展，收入帶來很大影響，

也浪費企業的成本這是應該重視的。