這個不用擔心，你只要保留為這家單位工作過的證據就可以，比如一些工作郵件往來，審批簽字、工資發放記錄等等，就可以證明屬於事實勞動關係。如果是單位存在過失，個人辭職仍然可以索要N的經濟補償。如果單位不存在過失，個人正常提前一個月提離職申請就可以。

勞動合同沒給你的話，不知道有沒有按時給你繳納社保，如果沒有，也是可以一併要求補繳或補償的。

1、直接辭，沒關係的。

2、不要去看那些法律說明，也不用在意公司可能對你的施壓，都沒關係的，畢竟你主動走法律程式的機率很低，公司主動走法律程式的機率為零。

3、下份工作找個正規點的公司。

可以向勞動監察大隊投訴，要求公司給你一份合同，空白的合同最好不要籤，簽了字就意味著你是要承擔一定法律後果的。

1.不管有沒有簽訂書面勞動合同，合同的形式是怎麼樣的，都不影響你辭職。根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提交三十日通知單位的，可以解除勞動合同。你將辭職報告交給公司，到第三十日後，你和公司勞動關係就結束了；但是，員工辭職的，公司依法無需支付經濟補償。

2.若公司未與你簽訂書面勞動合同的，你可要求公司從用工之日起第二個月開始支付你二倍工資，等於給你“加薪”。

3.若公司未繳納社保，建議你書面通知公司（而不是提交辭職報告）：因公司未依法繳納社保，根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同；然後，你看申請仲裁，要求公司支付經濟補償（工作滿一年支付一個月工資）。針對公司未繳社保的問題，你可向勞動監察部門或者社保徵收機構投訴，要求公司補繳。

籤空白合同是很多企業常見的手法，目的是為了企業後期根據實際情況來填寫內容，比如可能換公司名頭，隨意寫合同時間，工作地點，包括工作時間和薪酬待遇，沒給你是怕後期新增內容一式兩份無法同步。

理論上說空白合同是無效合同，但2份合同都在公司手裡，你去告他籤空白合同，他把內容給你填全了，法官也無法判斷。所以，也不太好用未籤勞動合同來進行仲裁。如果你想以這條來和企業談判，可以先收集證據，比如其它同事的證詞，你和公司人事或領導的聊天記錄等。

你辭職，和籤空白勞動合同之間的關係不是太緊密，現在看你的訴求是什麼？首先企業對你的離職是沒有約束力的，你正常提前30天提出離職就可以，企業不可以合同未到期不批離職或是扣工資。其次離職後可以向公司要勞動合同，另外更重要的是解除勞動合同證明，因為這個一般下一家公司入職的時候會要，和勞動合同同等重要。