首先需要明確的是，無論什麼事情都儘量不要遲到。

如果你已經遲到了，不要想花裡胡哨的，真誠道歉然後快速進入正題就好。

從求職者的角度看，本來遲到就不是一件光彩的事，不要想辦法掩飾，這隻會欲蓋彌彰。在求職之前預留好時間，不要從百度地圖上查個時間就當作路程時間，因為你無法預測是否會出現堵車等情況。

從HR角度看，你是他工作中的一部分，是他為了完成kpi必須要見的人，只要你能順利透過面試，HR不會計較的。不過，如果你強調遲到不是自己的錯，或者在這遲到問題上粉飾過多，HR就會懷疑人品問題了。

總之，遲到是一件不光彩的事，真誠說出原因並且道歉就好，相信HR也不會沒完沒了追問。

核心就是讓面試多一些人情味。

你在求職，HR在面試，這本質上是一種商業活動。但是如果你拿到offer入職之後，你將和現在面試你的人成為夥伴和同事，所以在正式面試活動開始之前，不妨先寒暄幾句。

說到底，自然點是最好的方式，面試的時候不要用力過猛就好：D

首先，面試不要遲到，不要遲到，不要遲到，重要的事情說三遍。

作為一個面試過上萬人的人力資源從業者，坦白講，一定會對面試遲到的人扣分，不管他/她是由於什麼樣的主觀/客觀原因，如果不是特別優秀，基本不會被錄用了。試問一下：

1、假如今天是你和愛人結婚的日子，你會遲到嗎？

2、假如今天是你新官上任的第一天，你會遲到嗎？

聽一個同行講過一個故事，他們去考察二級公司總經理候選人，候選人現在是副總經理，無論是人品口碑還是業績口碑都不錯，可以說這個考察就是走形式，結果考察當天到了卻不見人，原來那位候選人因為前一晚過度喝酒進了醫院，可是說是親手扼殺了自己的晉升之路。

你可能會說，有這麼嚴重嗎？至於嗎？真的至於！面試遲到代表了不認真的做事態度，現在面試遲到，那在以後重要的工作場合一樣會發生遲到的機率，可能就會造成嚴重的損失。

當然，我以上說的都是正規公司、大公司的情況。現在有些小公司組織面試，有時會讓面試者到達公司後等待10多分鐘甚至半小時才安排面試，也不靠譜。

所以重要的面試機會一定一定不要遲到。有時錯過就是錯過了，再也回不去。解釋就是掩飾。

其次，如果真的遲到了，如果真的是重要面試遲到了？怎麼辦?

重要的面試提前一天一定要查詢好路線，做好時間安排。遲到應該只有一種情況：交通堵塞。面試當天如果在約定時間仍然抵達不了，一定要在面試時間前給通知你面試的HR打個電話，告知對方：你正在趕來面試的路上，因為交通原因會稍微晚到10-15分鐘。