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  • 1 # 職場大叔Allen

    其實,面試就沒有真正的閒聊。很多看似閒聊的面試,實質是在想創造一個輕鬆的環境,好讓你顯露原形,展現更加真實的自己。

    很多公司在終面的時候喜歡用這種“閒聊”的面試方式,因為終面往往是企業高層/老闆,他們更喜歡用這種方式去看一個人的言行舉止和價值觀。比如四大的合夥人面試(Partner面),就是“閒聊”。甚至一些公司在最後是和老闆吃飯,很多學生歡天喜地的過去和老闆吃大餐,沒想到吃完飯後卻收到了拒信。

    人在放鬆的狀態是最容易原形畢露的,如果你真以為是閒聊,放鬆了警惕,非常容易就暴露了自己的缺點。所以,經常聽到有人抱怨說,明明和麵試官聊得很好,怎麼就掛了呢。

    所以,正確應對“閒聊”的姿勢是:

    1.面試前瞭解公司喜歡什麼樣的人。

    其實,到了“閒聊”階段,一般不是看你能力是否OK,而是看你是否和公司的要求是一類人,說白了,是否喜歡你。這個時候更加關注的是你的價值觀、性格特質、形象氣質,還有你的言行舉止。所以,在面試前準備工作要做好,儘可能瞭解公司/崗位喜歡什麼型別的人,倡導什麼價值觀。我並不倡導說過於偽裝成對方需要的模樣,但起碼不要踩地雷。

    2.外鬆內緊,時刻不能掉以輕心。

    人一旦放鬆就容易懈怠,這個時候是最危險的。所以只要在面試官面前,就不能放鬆警惕,有個心眼。這個時候最好的狀態是外鬆內緊,面對面試官的緩和方式,不能表現出緊張和拘謹,這樣給面試官的感覺也不好。所以,傳遞出去的狀態是輕鬆的。但內心要留個心眼,面試官問的每句話背後,需要思考一下其“考點”,不要隨便不經過大腦的回答。比如,聊到你的實習經歷的時候,問你們加班多嗎,這其實是問對加班的態度。

    3.閒聊的問題,學會延伸觀點

    面試官的問題可能很輕鬆,很簡單,但並不是說,你的回答也隨隨便便。簡單的問題你需要答出你的含金量,讓面試官對你印象深刻。這個時候最好的方法就是適當延伸問題,拔高高度。比如,問你家裡有幾個孩子。一個孩子的時候,你可以延展說從小就很獨立,多個孩子你可以延展說作為老大從小開始承擔,抑或是學會了分享和合作。延伸的方向,可以結合崗位的要求來定,往崗位的要求靠近,要有你的觀點和態度。

  • 2 # 宏小巫

    面試中哪有閒聊,千萬不要放鬆警惕,所有的面試過程中的閒聊都是套路,都是在故意營造的輕鬆氛圍中讓你放鬆警惕,遇到過有的候選人就此放飛自我了,最終錯失機會。

    面試的時候。面試官一般不會在最初的幾分鐘就開始“閒聊”,候選人也在這時候警惕性極高,隨著溝通的展開,面試官會故意麵帶微笑表示面試流程接近尾聲,我們可以來聊點閒嗑,職場八卦一下了。

    這時候可能會問到,剛剛聽您說到9月份的XX專案,那時候天挺熱的了,連著天的在外面這麼跑,也夠辛苦的了,回去老闆大大的擺了一場慶功宴了吧?

    你們這個專案推的挺成功的,那你們的技術支援部門還真挺給力的,這麼快就給你們做出來了。

    這類的問題最後丟擲來,而不是在前面描述專案的時候問,有的候選人就不當這是在面試了,是可以閒話吐槽了,直接就噴上老闆,噴上同事了。

    還有的時候面試官直截了當的說,我的問題問完了,您有什麼問題要問我的嗎?然後你問了他一個問題,他過後又拋好幾個問題問,也有的候選人放鬆警惕順著面試官的思路去即興回答了。

    論如何應對?最安全的模式是告訴自己,從進入公司大門就要開啟面試模式,一直到走出公司500米以後,才算“安全”!

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