這個問題很好，很有代表性，如何評價兩個人，這要看具體情況。

第一，選擇面對，確有面對困難選克服最後得到解決問題而成功的，事實上，不管他做什麼工作，都會遇到或大或小的問題，總是要面對的 ，沒有解決不了的問題的，需要的是面對問題的心態，值得鼓厲。

第二，遇到困難選擇放棄，這也是可以的，每個人面對問題都可以有選擇，懂得放棄放手，這也是非常值得鼓勵的，有些人明明知道是不適合，卻不懂得放手，就會不直錯到底。而選擇放棄，就會有機會遇見更好的更適合的，

最重要是選擇放棄時有思考過，有衡量過。如果是衡量過選擇放棄，這證明是清楚自己在做什麼，當然，選擇都會錯過機會，也是可以接受理解的。最重要懂得歸納總結，就能在該次事件中得到智慧，

無論是選擇面對還是選擇放棄，當選擇對是，我們要思考，做了什麼成功了？沒有做什麼成功了？當失敗時，同樣思考，做了什麼失敗了？沒有做什麼失敗了？

凡事總結就有成長，錯不要在同樣的事情上發生。尊重與理解每個人的選擇，生命就是選擇的過程，都會帶來不一樣的體驗與精彩！加油！

你好！

我是高階經理人濤哥，你的問題是“工作上有困難，一個說法去面對，一個說放棄，怎麼看待二個人？”，我個人的觀點和建議如下

在進入全面分析之前，我們必須達成一個認知的共識，也就是說：“看待任何工作上的困難，必須實事求是、客觀公正去看待，切不可自我為中心、自私心態去看待得失利弊！”

基於上述價值認知，進一步分析，闡述我的觀點

首先，對於別人對我們的建議，必須給予感謝，不管錯與對，都要先接納！要有善於傾聽的心態和格局，至於對與錯，需要自己全面分析、權衡利弊，自我選擇了！不能怪別人給你提供建議的人，這才是領導者的格局和胸懷，這樣才會有更多的朋友和你談心裡話，切記不可自以為是，拒人千里之外，到最後連一個真實的朋友都沒有了。

說去面對的人或者放棄的人，也沒有對錯，也不一定是好是壞，關鍵看他的出發點、給你建議的事情利弊權衡，同時也與建議的人的思維認知高度、甚至切身利益有關係！因為職場的內部政治、利益關聯太多，必須必須冷靜看待。多問自己幾個為什麼？

1.1為什麼他建議你去面對呢？對他有什麼好處呢？

1.2他對所面對的困難分析的很透徹嗎？對你自己的能力優劣勢分析很透徹嗎？

1.3他提供的建議理由是什麼？站在哪個角度分析的呢？是否違背組織倫理、違背職業道德、違反法律法規呢？

1.4自己本身到底如何看待所面對的困難呢？自己想要什麼？自我剖析過嗎？做一個全面的swot分析？

總之，我們的心態是先感恩，後甄別，最後抉擇！

人生在世不如意十之八九，困難是我們必然會面對的。

每個人都會遇到困難、挫折、逆境，但對面這些困境時採取不同的態度，那麼你的未來就會有不同的成就。

而這面對困難之時，我們不要有“怨天尤人”的態度，要學會發現事情更美好的一面，還要把困難當成生活對我們的錘鍊，儘量保持自己內心世界的寧靜。

如此，我們就可以在遇到困難時更加坦然地面對，不讓自己被困難打倒，更不要因為遇到挫折而放棄了自己對人生目標的追求。

最後借用荀子的一句話結尾，與君共勉之：

“歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子。”

人在職場就是一個修煉的過程，修煉實際上就是透過解決一個又一個的問題實現的。如果我們放棄了，類似的問題還會重複出現。

這是在工作上遇見的常見問題。

工作上有困難很正常，若朋友給了兩個不同的建議，那麼朋友應該有理由說服你接受他的觀點。如你所問，我試圖站你兩個朋友的角度上去解釋清楚為何要接受他們的觀點。

一，去面對。給你打個比方，如果你生病了，你肯定要去找醫生對不對，但這時，你要明白無論你得什麼病，都需要面對你生病了這個事實。因為這是無法逃避的事實。在工作上道理是同樣的，不管在舒適的工作環境，還是在一個競爭激烈的工作環境都是事實。

所以你要做的是，不要害怕去了解事實，當你瞭解事實後，你就要有對策，尋找最適合的解決方案。如果擔憂無法與同事共處，那你得要提高自己情商，如果你認為你的能力不足於匹配職位，那你總得要提高工作技能啊，不能一味著碰到問題就選擇逃避。

朋友，你要把工作當成你提升綜合能力的一個平臺，扭正自己的工作目標，在工作中體現自己的價值。這時選擇面對比逃避更富有激情，更有動力。如你朋友所建議那樣，這樣會使你更加快樂，更加有信任感。

二，去放棄。 這個選項給人感覺是，一個逃兵，一個害怕職場失敗的人的表現。不過。你要考慮問題本身的準確性。比如，你所屬的工作是一家沒有潛力的公司，而且從公司的市場趨勢來看，這家公司毫無競爭力，內部環境十分糟糕，願景不明確。老闆當面做一套，背後做一套，關鍵是，你目前屬於能力上升期。

你這時，你就要考慮你另外一個朋友的建議了，選擇放棄。如果選擇繼續留下，會磨滅你的意志力，會積存更多的壓力。就好像，你去愛一個你永遠得不到的人，屬單戀，單相思，久而久之，你會對自己失去信心，對戀愛失去信任。

其實，朋友的建議更多是外界經驗的說辭，是有助你的篩選，但真正問題的準確性是你所體驗、你所觀察的工作情況。所以說，你無論作出如何選擇，都不要丟掉自己的價值觀，因為這是你體現價值，讓你開心，展現自己能力的東西。

我覺的他們兩個人的說法，各有各的風格！選擇面對的就是在困難也要堅持下來，做好自己的事！選擇放棄的呢：也就是如果不行的話就撒手，不勉強任何事任何人，這樣也是一種很好的選擇！