你好！

你的問題是“主管打壓，上級領導安撫，一個唱紅臉，一個唱白臉，怎麼辦？”，針對這個問題，我的個人觀點和建議如下

在回答問題前，我們必須先理清問題的本質，所謂的主管打壓是為什麼打壓？

1、如果是因你個人業務能力不夠、或者專業能力不足、績效不好等原因，導致的主管打壓，那從正能量的角度來理解，可以被看作是“合適的批評”；從感恩的角度來看是幫助我們成長，是“度化”我們！如果此時，上級領導安慰你，說明了上級喜歡對你足夠重視、關注你的成長！

針對上述情形，只需要放平心態，繼續努力、加油，多改進不足，勉勵自己！有則改之、無則加勉，就當做一種修煉。

2、如果是你的上級主管無緣無故因個人的偏好、偏見、嫉妒、氣量等原因，反覆打壓你，此時你要引起重視了，必須時刻注意自己的言行舉止，多考慮上級的感受，給足面子，拉近關係，這樣以來，上級主管也會減少打壓你！

如果上述情形，你自己一直無法改變、去適應，而一直任由發展下去，上級領導一直安撫，那最終的結果是什麼？是久而久之你的主管和上級領導的矛盾在潛移默化的加劇，最終你變成是非焦點、可能無形中被捲入了內部政治鬥爭！如果是這種情形，建議你提出換崗或人事異動的申請，於人於己都是共贏！

上述為我個人的愚拙之見，供參考！

這是管理的基本套路，你當上領導你也會這樣幹。

關鍵你要清楚他們為什麼這麼幹……

你之所以有這個疑惑，說白了，肯定是不喜歡別人給你“黑臉”。

但是你應該想一想為什麼會有黑臉？

其實，本質上，每個人都想做好人。

假如你是主管，你手底下的人都會言聽計從，什麼事都能盡心盡力，包你滿意。那你當然只要做好人就行了，嘻嘻哈哈，跟大家做好朋友就可以了。

誰都不喜歡做壞人，誰都不希望別人背後罵自己，是吧？

但是——

你手下的人不可能都很聽話，做的事情也不能都讓你滿意，更重要的是，也不可能總是讓上面的領導滿意，上面的領導總是罵你，那你當然要罵底下的人，把壓力傳遞下去。

於是——黑臉產生了。

底下人被罵的，也會不爽，但是沒地方發洩了，只能發帖吐槽了。

再說為什麼有紅臉。

更上一層的領導，跟底下人隔著一層關係，不直接對你的工作負責，他當然沒必要在你面前做壞人，他說兩句好話，安慰你一下，對大家都沒有壞處。

可是，他一轉身可能就會把中間的主管叫辦公室劈頭蓋臉罵一頓。

所以職場就是這麼回事，很少有人天生喜歡做壞人，都是為了工作。

這都是正常現象。

該怎麼辦？按照領導要求好好幹活就行了，想這麼多幹嘛？

都是出來打工混飯吃的，難道讓大家都叫你爸爸？

你應該感到榮幸，至少現在你還有用，上級還安撫你，主管打壓，說明你不服管理，目中無人，只能敲打一下你。如果那一天。主管打壓，上一級也不管你了，那你真的在公司呆不下去。

在那裡工作，你的領導主管，在爛他也有值得你學習的地方，不然也當不了主管。你的才能在大，也要能屈能伸，如果你的主管確實不如你。那你也要等機會，等你的伯樂出現。只要是金子，怎能不發光了。有重大貢獻。領導自然看的見。你還擔心什麼主管打壓，主管這會反過討好你都有可能。

凡事多找找方法，找找自身的原因。作到主管欣賞，上級領導賞識。