老老實實做人，認認真真工作，可總有些人在領導面前詆譭你，時間長了領導也有微詞，怎麼辦？
一、問題分析：
1.檢討一下自己的行為有沒有問題
凡事先自省，是為人處事的自覺。
遇見什麼問題，養成先檢討自己的習慣是個好事情。
人在職場中走，拼的不僅僅是當前，還有未來。
所以說，如果你以前總喜歡逃避問題，遇到問題就想找藉口，
那到了職場上就要適時改變思維方式。
檢討自己應該是多方面的，但是也要就事論事，不能有自卑心理。
一件事情做的好與不好肯定不是一個人的過失，可能是團隊的協調問題，
可能是專案的前提條件不夠完善，
總之就算自己有錯，也要清晰明確自己的責任具體是在哪個方面或者哪些方面，
這有利於確定我們在具體問題中的定位，也有利於事情的解決。
2.有則改之，無則加勉
如果經過反思檢討以後，確定自己沒有錯。
那麼就只能說身正不怕影子斜了，職場上做事，怕的不是犯錯，而是有小人陷害。
兢兢業業工作，卻被誤會或者被詆譭，是對我們勞動最大的不尊重，
但是嘴長在別人身上，別人怎麼說怎麼想我們也無法控制啊。
所以說，如果自己本身就沒有錯，每天都沒有愧對自己，也沒有做出什麼愧對公司的事情。
那心理負擔也不需要那麼大，因為職場上的爾虞我詐也是常有的事。
妒忌心理人皆有之，有些人就特別嚴重，就單純看你不爽就可以胡亂編造傳播流言害你。
如果你解釋，就會被別人說是辯解，如果態度還沒這麼好，別人就更會覺得你的行為有貓膩。
甚至覺得你是惱羞成怒，等流言傳播到範圍比較廣的時候，你一張嘴怎麼說得過這麼多人？
曾經看到一篇很搞笑的帖子，
問的是：在酒吧廁所不小心滑倒，怎麼讓別人相信你沒醉？
這真的是個非常有意思的問題，你不是醉了，而是被人認為你醉了。
這跟“我不要你覺得，我要我覺得“有什麼區別？
這跟我們沒有做什麼事，但是被別人詆譭的性質是相似的。
最直接的解決辦法不是解釋清楚，而是做好你手頭上的事。
如果你因為順路把女同事載回了家，結果被誤會搞曖昧。那如果聽到別人對你說起，那可以解釋一下。
別人若還是不信，那就更加註意自己平時的言行舉止。
跟異性同事保持該有的距離。你說幫她列印檔案也被誤會曖昧？
這是因為別人對你有刻板效應，只要你堅持正直的為人處事，時間長了，大家沒看出個所以然來，自然也就覺得沒趣了。
二、領導對你微詞怎麼辦？流言蜚語可能你也不會太在意，但是如果這話傳到領導那可就不好了。
畢竟，領導是管你飯碗的，如果領導對你有偏見，
你在他心目中的形象就會受影響，說不定還會影響你的升職加薪，那這就不能不管了啊。
首先，必要的做法不是拉著領導解釋你的情況，
而應該在恰當的情況下，向領導說明白。
人就是這樣，你偏偏要對他說什麼他可能並不想聽，
但是如果他問起你，證明他想知道，那何不等待時機澄清呢？
其次，最重要的，還是抓住你的主要目標不放。
領導為什麼會微詞？因為八卦？答案是否定的，最重要的還是怕你影響工作環境的純淨、怕你的工作進度受耽誤。
但是如果你本身清者自清，又比以前更努力工作的話，那領導自然也就沒話說了。
真正做大事的人，不會對八卦感興趣。永遠都只盯著眼前的目標努力。
所以說我們不怕別人怎麼說，應該怕的是自己不努力，最終成為自己不想成為的那個人。
三、怎麼避免這種情況再次發生？
我們不能管別人的嘴說什麼。
但是俗話說的好：無風不起浪。
如果我們平時工作言行都規規矩矩，相信就算有人詆譭也不會有人信。
人的精力是有限的，我們需要多注意細節。
1.不要做令人誤會的事情。
關心同事那是我們注重同事情，但是特別對某個人過分關心對於職場來說是不利的，
如果你們很聊得來，那大可以在放假或者下班的時候再聚聚餐。
工作的時候該工作，不要出現令人誤會的行為即可。
2.表現自己對工作的責任心。
這不是說加班這麼簡單，而是認真做好手頭上的每一件事，
確認好完成質量，把工匠精神運用到工作中去。
3.不多嘴，不說別人壞話。
這不管是在職場上還是在生活中的為人處事中，都是需要我們學會的。
特別是女生，最好不要養成說別人壞話的習慣，
你只要說過，那就一定會以各種各樣的方式傳到別人的耳朵裡，
這不僅可能造成誤會，而且對同事關係沒有半點好處。
老老實實做人，認認真真工作，可總有些人在領導面前詆譭你，時間長了領導也有微詞，怎麼辦？
一、問題分析：
1.檢討一下自己的行為有沒有問題
凡事先自省，是為人處事的自覺。
遇見什麼問題，養成先檢討自己的習慣是個好事情。
人在職場中走，拼的不僅僅是當前，還有未來。
所以說，如果你以前總喜歡逃避問題，遇到問題就想找藉口，
那到了職場上就要適時改變思維方式。
檢討自己應該是多方面的，但是也要就事論事，不能有自卑心理。
一件事情做的好與不好肯定不是一個人的過失，可能是團隊的協調問題，
可能是專案的前提條件不夠完善，
總之就算自己有錯，也要清晰明確自己的責任具體是在哪個方面或者哪些方面，
這有利於確定我們在具體問題中的定位，也有利於事情的解決。
2.有則改之，無則加勉
如果經過反思檢討以後，確定自己沒有錯。
那麼就只能說身正不怕影子斜了，職場上做事，怕的不是犯錯，而是有小人陷害。
兢兢業業工作，卻被誤會或者被詆譭，是對我們勞動最大的不尊重，
但是嘴長在別人身上，別人怎麼說怎麼想我們也無法控制啊。
所以說，如果自己本身就沒有錯，每天都沒有愧對自己，也沒有做出什麼愧對公司的事情。
那心理負擔也不需要那麼大，因為職場上的爾虞我詐也是常有的事。
妒忌心理人皆有之，有些人就特別嚴重，就單純看你不爽就可以胡亂編造傳播流言害你。
如果你解釋，就會被別人說是辯解，如果態度還沒這麼好，別人就更會覺得你的行為有貓膩。
甚至覺得你是惱羞成怒，等流言傳播到範圍比較廣的時候，你一張嘴怎麼說得過這麼多人？
曾經看到一篇很搞笑的帖子，
問的是：在酒吧廁所不小心滑倒，怎麼讓別人相信你沒醉？
這真的是個非常有意思的問題，你不是醉了，而是被人認為你醉了。
這跟“我不要你覺得，我要我覺得“有什麼區別？
這跟我們沒有做什麼事，但是被別人詆譭的性質是相似的。
最直接的解決辦法不是解釋清楚，而是做好你手頭上的事。
如果你因為順路把女同事載回了家，結果被誤會搞曖昧。那如果聽到別人對你說起，那可以解釋一下。
別人若還是不信，那就更加註意自己平時的言行舉止。
跟異性同事保持該有的距離。你說幫她列印檔案也被誤會曖昧？
這是因為別人對你有刻板效應，只要你堅持正直的為人處事，時間長了，大家沒看出個所以然來，自然也就覺得沒趣了。
二、領導對你微詞怎麼辦？流言蜚語可能你也不會太在意，但是如果這話傳到領導那可就不好了。
畢竟，領導是管你飯碗的，如果領導對你有偏見，
你在他心目中的形象就會受影響，說不定還會影響你的升職加薪，那這就不能不管了啊。
首先，必要的做法不是拉著領導解釋你的情況，
而應該在恰當的情況下，向領導說明白。
人就是這樣，你偏偏要對他說什麼他可能並不想聽，
但是如果他問起你，證明他想知道，那何不等待時機澄清呢？
其次，最重要的，還是抓住你的主要目標不放。
領導為什麼會微詞？因為八卦？答案是否定的，最重要的還是怕你影響工作環境的純淨、怕你的工作進度受耽誤。
但是如果你本身清者自清，又比以前更努力工作的話，那領導自然也就沒話說了。
真正做大事的人，不會對八卦感興趣。永遠都只盯著眼前的目標努力。
所以說我們不怕別人怎麼說，應該怕的是自己不努力，最終成為自己不想成為的那個人。
三、怎麼避免這種情況再次發生？
我們不能管別人的嘴說什麼。
但是俗話說的好：無風不起浪。
如果我們平時工作言行都規規矩矩，相信就算有人詆譭也不會有人信。
人的精力是有限的，我們需要多注意細節。
1.不要做令人誤會的事情。
關心同事那是我們注重同事情，但是特別對某個人過分關心對於職場來說是不利的，
如果你們很聊得來，那大可以在放假或者下班的時候再聚聚餐。
工作的時候該工作，不要出現令人誤會的行為即可。
2.表現自己對工作的責任心。
這不是說加班這麼簡單，而是認真做好手頭上的每一件事，
確認好完成質量，把工匠精神運用到工作中去。
3.不多嘴，不說別人壞話。
這不管是在職場上還是在生活中的為人處事中，都是需要我們學會的。
特別是女生，最好不要養成說別人壞話的習慣，
你只要說過，那就一定會以各種各樣的方式傳到別人的耳朵裡，
這不僅可能造成誤會，而且對同事關係沒有半點好處。