1.溝通。

先和領導好好談一下，告訴他你真實的想法，告訴他長崗對你的重要性。其實每個領導都也是個普通的人，都有一個普通的心，只要跟他好好談，他還是能理能理解的。

2.替補。

多方渠道趕緊找你這個崗位的接替人。可以使用內推，也可以讓獵頭幫忙，一定要儘快找到這個人，要做到有始有終。不能耽擱正經的工作。

3.交接。

提前把要交接的工作先準備好，文件音訊影片，各種資料都要提前準備好。

想內部調崗，一直招不到人。先分析原因，到底是真的一直招不到人還是壓根就不想招到人或者說本質上是領導不想給你調崗，招不到人只是一個藉口，我覺得後者可能性更大。

有一年，我跳槽到一家公司接管了人事部門，到了沒多久客服主管找我談話想調到財務工作。我當時沒敢答應，因為員工的調動需要具備三個條件:

1.調出部門領導同意調出

2.調入部門領導認可該員工能力同意接收

3.人力負責綜合考慮調動是否是利大於弊

所以我當時先去找客服總監溝通這個員工的表現，客服總監不同意該員工調出，給出了三個理由:

1.該員工過往沒有財務工作經驗

2.目前該員工所擔任的崗位完全勝任，如果調走，一方面沒有可接替的人選，另一方面如果外招合適的人要給出更高的薪資。

3.如果調動了她，會或多或少的影響團隊其他人，客服女孩子居多，壓力大，有好幾個想調部門的，所以寧願她離職都不能調動。

這三個理由一出我明白了，這個員工沒有調動的希望了，哪怕第二條和第三條具備一條就不能動，只能壓下不提。

如果領導不同意，員工是無法調動的，就算答應你招聘，我給出低於市場的薪資或者來的我都是面試不透過，永遠都不會招到人。如果領導本身就不喜歡你想讓你走的話，那就更會拖，拖到你失望了就自己辭職了嘛！