華為沒有996制度。就如同任正非所說，華為是受到歐盟勞工監管的，必須要有嚴格的用工考勤管理制度，只有依法合規才能在全球立足。否則華為的聲譽和品牌形象會受到很大沖擊。華為是不可能明文約定有966這樣的制度的。阿里巴巴、京東恐怕也不會這麼明文規定。

加班是員工的選擇。在職場裡隱形加班早已習以為常，華為肯定也不例外。繁重的科研任務和銷售任務，華為員工必須付出超出常人的努力，制度之外的加班早已超過996水平。不只是華為，我們很多人的加班都是成為常態，但是不會被制度所認可，也不會有報酬，因為公司不認同。

工作生活難以區分。華為人在加班幹活，即使回到家裡和生活中，也會用辦公軟體處理日常事務、思考工作上的事。華為人的工作和家庭有明顯的區分嗎？我一直想知道這個答案。我們很多人在職場上，工作就是生活，生活就是工作。華為今年遇到巨大的經營壓力，也許任正非心中的華為人，是每時每刻都在從事與思考工作的人。

996是福報嗎？

996，意思是從早上9點工作到晚上9點，一週上6天班。

支援的一方說，能夠進阿里，意味著收入比其他人高好幾倍，那麼高的收入，加班也是應該的。那麼多人都想進阿里工作，能進阿里，就是一種福報，要懂得感恩。

反對的一方說，除了阿里，還有許許多多的公司都實行996，報酬還給得很低。馬雲宣揚“996是福報”，就相當於認同壓榨員工的剩餘勞動價值，是一種惡劣剝削勞動者的行為。公司應該感恩員工，因為世界上只有中國的員工，有能力又努力，還乖乖被壓榨。

疫情之下，很多企業倒閉，員工失業，所以能有一份工作的員工，內心應該是慶幸和感恩的，但“感恩996”這種說法，確實很牽強。