首先儘量裝作不知道，更不要和別人說，因為你不知道誰會出賣你，更不要做好人去提醒領導，小心他心生記恨，把這個秘密放在心裡。

其次即使你和他站隊不一樣，也要把握時機的告訴你的老大，避免你成替罪羔羊，畢竟不是任何人都是可靠的，誰也不可能一下把誰整下去，畢竟你是公司，不是搞政治的。

每個人有每個人的想法.我們不能理解.但是也不要否認 如果覺得上司不想可以嘗試溝通.溝通是解決的最好方法 我是涼辰 個人意見，僅供參考

20006

至於具體會做些什麼，我想得看他職業操守缺失的具體是什麼情況罷。

首先，如果發現上司的職業操守不好，表現在他對所在的集體所應承擔的責任或義務有缺失。比如消極怠工、遇到問題一味兒迴避、放任問題存在並惡化，自己不作為也不指派他人作為等等。這樣的不盡職盡責，產生的影響也許僅限於一個部門、一個單位這樣的小範圍，不至於造成大的危害。

那麼，我認為這個上司雖然令人厭惡，倒算不上罪大惡極。如果只是因為他能力有限，妙妙角會給他一些建議，在不影響到上司權威前提下，私下說會更容易接受。如果是因為他另有打算，那麼就多觀察幾天，或許只是因為大家看問題角度不同，發生誤判也是有可能的。如果上司果然有其他不良企圖，最壞的打算就是直接越級向上反映情況，當然要先掌握好足夠的證據。

其次，如果發現上司的職業操守缺失體現在他對社會所承擔的道德、責任和義務方面，那麼或許他是觸犯法律了罷。對於這種情況，一旦造成危害，恐怕是直接傷害到他人人身或物質權益，妙妙角會無法忍受。

所以，我應該會保護好自己的前提下，收集到足夠的證據，向相應監管部門舉報。妙妙角不是楞頭青，只是良知尚存，還有一份敢於較真的勇氣。倘若已經發現了危及他人利益的不良行為，不能及時制止就會寢食難安。這是一個原則性的問題，不容商量！

最後，想說的是如果一個人沒有良好的職業操守，一般都是走不遠的！

這是一個嚴肅的問題。之所以說它嚴肅，是因為這是一個以公司利益為出發點，誠信正直品質的關鍵問題。

可以向公司舉報

一般領導特別重視自己的面子，所以當發現他有什麼說得不對，千萬不要直言無忌，更不要當面反駁，可以試下里和他交流。

1、採取迂迴的方式

比如一場會議中領導說錯了什麼，你應當在會議結束之後，透過發郵件發簡訊等方式，曲折迂迴地提出這件事，首先你要告訴領導，他在這個專案裡哪些話說的很對，有什麼好處的，然後才去說那些領導不對的地方。

2、判斷要不要指出

如果領導一些無關緊要的地方出現了錯誤，這種就不要指出了，這樣次數一多，就會給領導一種刺頭的感覺，對你的發展也是不利的。

首先，先搞清楚什麼是職業操守？

職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規範。它具有“基礎性”、“制約性”特點,凡從業者必須做到。

“職業操守”這又是一個因為華人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業操守是並不單指是一個道德問題。個人道德也是職業操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業操守集體敗壞，成為一種行業現象，成為或明或暗的行業運作規則。只認其是從業者的道德問題，不認其是社會公共系統的治理混亂，這是道德驅逐理性的表現。對於職業操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎於制度懲處的不嚴厲。

我覺得這裡面有幾個問題，你自己需要想清楚。

首先，你的上司是不是真的非常不喜歡你，你是如何確定這一點的。你必須排除至少三個可能，第一，你上司對事不對人，他碰到任何類似的事情，不論是誰做的，都會報告，可能是性格使然。第二，在你上司告狀前，你並沒有覺得他非常不喜歡你，但是在告狀之後，你意識到了這點。換句話說，你必須確認自己不是受到近因效應的影響作出了錯誤判斷。第三，你上司不是有意告狀，雖然這客觀上造成了告狀的效果和事實。

如果你想清楚了，接下來，我想你應該和領導交流你工作的許可權和保密的概念，換句話說，保密雖然是職業操守，但並不是說了“主管認為不該說的話”的意思。如果領導認可你的職業操守和判斷，那麼請他不要干涉過多工作細節，當然你也應當明確表示自己會承擔洩密造成的損失。如果領導不認可你的職業操守和判斷，那麼你應當考慮更換崗位。溝通的過程可以婉轉和講究技巧，比如對於你所說的例子，同事偶然的來訪，當然不能生硬的以保密為由拒絕回答問題，真的按照你領導的要求去做，可能會造成同事間關係緊張，表現公司對員工的不信任，最終也不利於工作開展。

我覺得我會忍不住說出來，見不得上司職業操守有問題，當然我也不知道標準答案，剛開始我肯定會忍，當我看不下去忍不住的時候我就會爆發了，大不了我不在他哪裡幹，也不能無視他的問題。

凡事發生，必有其原因。

如果是因為家庭生活有困難，一時的沒辦法，挖了公司一點牆角就急，在不違反法律的情況下，我會勸告他，下不為例。誰家沒有個事情。

但如果涉及到犯罪，那就不能容忍了，按法律法規辦事。

領導操守有問題，當下不外謀私、心術不正、亂搞婚外情、用人不公等等。怎麼做？要麼不吭聲就當不知，要麼舉報、要麼離開，就這樣。

如果我發現我的上司職業操守有問題，我會和他好好的溝通，指明操守是一個人的為人，特別是做領導，它是每個人的一條底線，是一個永遠不能逾越紅線，但操守有問題，是不能持久，手下的人也不會真心佩服你，大凡辦一件事，其中常常會有曲折，如果一個地方不通，那麼處處會有牽制，而且沒有遠大的志向，看到的是眼前的利益，最後定會做出出格的事，所以最我會辭職，另選高就。

我的第二份工作，碰到過這樣的情況，我的上司職業操守差點意思。

有一段時間，他經常上班晚到，甚至不到。有時候，工作的事急著找他，也找不到人，後來得知，他自己在外面還有個小公司，好長時間都是這種“一魚兩吃”的狀態。他是我的直屬主管，職位是技術總監，我是部門經理，作為清華的畢業生，他智商肯定沒問題，但從職業道德的角度來看，操守確實有問題。

我怎麼做？

和他私下單獨聊一聊？

還是找老闆去告御狀？

其實，我什麼都沒做。

這種情況，你單獨找上司話聊，聊什麼？怎麼聊？勸他改邪歸正？

溝通毫無意義，說句不好聽的，上司恐怕只會覺得你狗拿耗子多管閒事，因為，這事就不是該你管的，老闆都沒說什麼，你算哪根蔥哪根蒜？皇帝不急太監急，你圖什麼？上司再是個小心眼，回頭小鞋給你穿得吱哇亂叫……

去告御狀也很愚蠢。

其一，他經常缺勤難道老闆一點都看不見？

要明白一個道理：好學生犯錯誤，老師不是看不見，只是裝作看不見！

其二，你有證據嗎？

他在外面搞副業，你也只是道聽途說，並沒有確鑿證據。

告御狀這事，一旦告不好，就把自己扔坑裡了……

倒不是事不關己高高掛起，而是一定要想清楚再行動，可能你一身正氣，見不得此等沒有職業操守的事，但不要忘記，你是他的下屬，並非他的上級，這個角色定位要心中有數。

即便你聽說上司收受回扣，或是發現了犯罪現場的蛛絲馬跡，他確實損害了公司利益，你也要證據齊全之後謹慎行事。這種越級舉報的動作，不成功便成仁。所以，不能衝動，稍有不慎就容易被倒打一耙，最後夾著尾巴跑路……