這要分你聽到和聽不到，如果你聽到了、那我勸你早點找下家，這個領導並不是一個好領導，如果是意外從別人口中聽到的，也許是領導對你做的事情發發牢騷

一、一段個人經歷的反思

在我職業發展的初期，遇到了一位領導，期初和領導配合的不錯，但是，後來總經理對我青睞有加，經常越過我的直接上級找我安排工作，由於工作完成的好，老總習慣了，我自己雖然想注意這種工作關係，但是畢竟自己職位低，夾在中間沒辦法，終於有一天還是引起了直接上級的敵意，她經常在別人面前說我“什麼活也不幹，是吃閒飯的”。其實這不可能，因為我能幹別人才青睞我，但是，還是被這麼評價了。

往往，你的領導說你壞話，是因為你讓她不爽了，因此她會找各種“拿的出手”的理由，找機會給你穿小鞋，說你壞話。

其實，反思自己是不是做事情也欠考慮或者不是那麼周到，才導致的這樣的結果。

最好的辦法是，讓別人覺得你不是她說的那樣，這是最有力的反擊！

1.假入人家說的有道理，比如說確實被你的懶惰、不上進、不守時……等等給逼瘋了，反覆和你強調你也沒有改善，也請原諒他們，我現在也做領導，經常被下屬“逼”的走投無路。偶爾，也會和別人抱怨兩句，洩憤，知道這樣不好，但是，憋在心裡好難受！

所以，建議不要，聽到負面資訊就惱羞成怒，仔細的思考一下，或許找到了自己的弱點，自己改善提高了，這一切就沒有了。

2.假如遇到沒事找事的領導，完全摸不到她到底想幹啥。那麼建議，可以和他溝通一下，溝通不是去找她講道理，也不是質問，甚至可以不提背後說壞話的事情。而是問清楚自己需要改善的地方是哪些？

也許，就是一個誤會引起的，很大機會上，領導感受不到尊重也傷害她們“脆弱”的心靈，不要因為誤會而鬧的不可開交。

我個人認為一下情況無需再忍：

1.溝透過，她因為自負而看不上你的；

2. 溝透過，自己改善了，她依然如故的在背後說你壞話；

3.你確定她是因為你善良老實，把你當軟柿子捏的；

4.她開始專門針對你，無論你做什麼她已經習慣性否定你，並在背後議論你。

總之，掌握一個原則：要溝通，並搞清楚原因。然後根據具體情況，做出不同的反應，一味地忍讓不客氣，莽撞行事更不可取！

每個人如果被人在背後面說壞話，那種感覺一定是非常不爽的。心裡會想，有什麼意見為什麼不當面光明磊落地講，幹嘛要在背後議論紛紛！那這種情況如果發生在職場，且是上司對下屬，這樣又該怎麼樣呢？

領導講下屬壞話，絕大多數還是工作層面上的。想必領導也不會拿下屬的個人事情而品頭論足。所以我們聽到領導說自己壞話，也不要表現出一副無所謂或鬱鬱寡歡的情緒態度，何不潛下心來思考一下領導講得確實在理，還是子虛烏有。

倘若如此的話，那倒不妨當成一種勉勵，看看自己是哪兒點真的做得不好，沒能達到領導的要求，從而使得領導產生不悅。

正所謂有則改之，無則加勉。就把這“壞話”當成警醒劑，審視自身的不足，及時予以糾正。這樣的話，也是有利於自己在職場的發展。從這個角度看，是領導背後的“壞話”促進了自己的成長。

有可能這也是領導的道聽途說，並不是領導的直觀體驗。這樣的話，趁這領導有時間，可以單獨與領導談談這件事。千萬不要感覺抹不開面子，覺得這好像是在找領導理論挑戰，其實你越不及時解釋，那麼這個誤解只會越來越深，領導對你的印象分就會越來越差。久而久之，領導都不重用青睞你了，升職、加薪只能往後面排隊，那個時候就為時晚矣。為了在領導心中給自己打造一個積極、正面的形象，消除對你的誤解，這是十分必要的。

①、領導跟你不熟或僅是認識而無太多交集溝通。

這種情況在實際的職場中還是有的。像工廠的某些部門，人員流動性很大，部門與部門之間經常相互派遣員工支援。這樣鐵打的營盤流水的兵，領導自然是不好記住的，一旦員工犯了什麼錯，他也不會直接對你講，可能會跟你熟的主管溝通，這也算是側面提醒你要改正錯誤了。

②、領導真的對你已經“差評”了。

在我們公司，有一個有意思的現象，平時做事經常被領導披頭蓋臉痛罵一頓的員工，往往發獎金的時候就比較可觀。這說明領導的批評，是“孺子可教也”的行徑。試想，領導連基本的上下級溝通都不想開展了，那一定是領導“放棄治療”了。如果經過自己的努力仍沒有好轉的話，也許換部門甚至跳槽會比較快速地結束這種境況，有時候，拿出勇氣重新開始，也許會有更好的契機也說不定呢！

這樣的領導是不自信的，除非是你對他構成威脅，他感到恐懼，才會在外邊說下屬的壞話。這樣的領導也會被人看不起。

總的來說是一場悲劇，我在進入職場後最怕的就是這種背後說壞話的情況，因為你自己不在場，沒辦法為自己辯解，在別人偏聽偏信的基礎上職場氛圍會越來越差。下面結合我自己的經歷來談一下這個問題。

有一種領導嘴巴不饒人，遇到槽點就想吐槽，但是時候當做沒發生那種，如果遇到這種領導其實是最好的一種情況。

遇到這種領導，你可以多跟他交流，請教。一般同事也不會把他說的事情放在心上，以後熟悉起來就會好很多。

這種領導，一般來說格局跟度量比較小，所以喜歡在別人面前給你穿小鞋。遇到這種領導是職場最大的悲劇。

遇到這種領導，你在同事之間的印象分會大打折扣，評優評先沒你的份，同事關係也不好處。

1.積極的與你的領導溝通

如果是你自己有什麼事情做錯了，記住多長的記性，下一次多注意，同時也誠懇的跟你領導溝通，得到他的諒解跟信任。

2.踏實工作，結交朋友

工作中很多時候說一個人的對錯是因為站的角度不一樣，那麼首先你要踏踏實實工作，讓你的工作做的讓別人沒話說，同時有意識的參加公司的一些小圈子，一方面你有什麼做的不好給人家吐槽過的地方有人能第一時間跟你說，讓你做好應對。另外一方面有些時候錯不在你的時候，你的朋友能幫你做個解釋，避免事態擴大化。

最後不管怎麼說你的領導在私下場合對你說壞話，對你的工作形象肯定是有重大影響的。職場中很多時候別人沒有耐心去聽你的辯解。做好自己，在處事的時候能多一份圓滑，相信你的職場氛圍會更加融洽。

肯定是出現了一些不好的趨勢

一、可能確實存在一些能力或者態度的問題，領導在和你有相關關係的人面前提及，一部分是希望別人轉告你，另一方面側面敲打你需要你提高或者改進一些問題了，不論這些問題在你看來是對還是錯，而是基於領導自己的角度

二、確實存在一些問題，但不足以誇大的情況下，說明至少他對你在你們之間的氛圍不太滿意，或者是你沒有重視他尊重他，或許是其他問題，這時候要注意多往領導跟前跑跑了，多請示彙報。

三、如果有較多次這樣的情況，可能你就需要調整發展方向了，一個員工要在當前職場裡發展的好，離不開認可和機會的給予，儘早做打算！

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