這個事兒我最有發言權，因為我自身就親身經歷過，而且我的經歷就和題主說的那個離開的人太相似了。

1:事情的經過

1998年，因為太清閒的緣故，我決定出去找個工作，倒不是為了多掙幾個錢，實在是天天閒在家，除了吃，就是睡，太渾渾噩噩的沒意思了，於是我在工業園一家包裝公司應聘，做了一名辦公室主任工作。

恰巧以前的一名熟人，從鹽業公司破產後，也是在家閒不住，來此找工作，於是我安排她去包裝車間做檢驗員，工作不累，只是上班三班倒，但她似乎很滿意，也十分感激我，還請我吃過飯，偶爾給我送些水果，就是無事時，也常找我聊聊天的那種朋友關係。

2:我為什麼突然離職

說實話，我的工作強度不大，但工作時間很長，這麼說吧，從早晨六點半吃飯到廠，晚上七點半之前幾乎回不了家，天天這樣，那受的了？

雖然老闆對我很恭敬，也很照顧，因為是私企，老闆總是期望我多盡心一些，時時處處替他把把關，監督著點，特別是質量問題。

其實做企業很難的，老闆的事也紛繁複雜，今天這裡，明天哪裡的，很難坐下來，心平氣和的過規律的生活，有時正吃著飯，車間出問題，老闆就得去處理。不管白天黑夜，春夏秋冬，公司是自己的，一刻也不能放鬆。

因為時間關係，天天這麼常時間的工作，我覺得太難熬了，在家閒的難受，真這麼忙也受不了，於是決定辭職，在中國開亞運會的前一天，我告訴老闆，要去看亞運會開幕式，就不待批准的離開了。

3:她很氣憤

就在我辭職後的第三天，我接到了她打給我的電話，質問我為什麼辭職而不辭而別，我只能告訴她，工作時間太長而沒有自己的休閒時間才辭職的。她抱怨說，你辭職也不打個招呼，要是早告訴她，她也就不在哪裡幹了。我只能安慰她，說自己確實大意了，忘了告訴她。

過了沒多久，她也離開那家公司不幹了，其實她家經濟條件不錯，老公兒女都拿工資，也許她也是閒不住，才出來找點事做，打發清閒的日子的吧。

看題主說的，相處了兩個月，誇張點說三個月試用期都不到，關係再親密又能親密到哪去？如果ta和你一起入職，那隻能說是同一批進來的，相較於其他人親密些，如果ta是老員工，可能ta早就有辭職的想法，對於一個剛進來的你，沒必要關係不好，反正相處時間不是很長。

人生，本來很多人就是過客，就像公交車，不停地有人上車，有人下車，真正陪到終點的人很少，你認為關係好的人不打招呼就離職，很難過，能理解，畢竟世上最說不清楚的就是“情”這個字了。但，要用平常心對待，畢竟只是不在一個地方工作，只要有心，聚還是能聚的，沒什麼大不了，說不定沒過多久，你就會和另一個同事很親密，然後忘了這個同事，時間而已。

1.工作沒敲定，不確定是否會真的離職。在事情沒有真正落實之前，一切都充滿了變數，提前告訴你也沒什麼意義，如果後期沒有離職，多尷尬。

2.如果離職時和單位鬧不愉快，這樣也不影響你。大部分人離職都能以平和的方式解決，但不是所有人，有人會因為不同的問題和原單位不愉快離職，所以，不提前告訴你也是保護你。

3.你們之前所謂的親密關係，只是你單方面重視，別人沒覺得，ta也擔心提前告訴你，被洩密，因為萬一沒有離職，領導可能會戴“有色眼鏡”看ta，給ta穿小鞋等等，不告知，也是保護自己。

職場，是來工作的，不是來交心，交朋友的，所以好好幹活，別太在意“情”，誰能保證和哪個同事能一直“親密”呢?

很多人離職，只是先去找領導籤離職申請，領導會壓一個月。找個人來做工作交接，領導一般都會交代，不要讓別人知道。其實離職的人，也不想讓同事提前知道，可能會被同事區別對待。

同事離職，自然有他離職的原因，可能人家找到更好的下家，工資和待遇都比現在強，只要跟你利益不衝突，你都應該感到高興才對啊。

題主說自己關係密切的同事，突然離職了，其實關係密切的同事離職後，如果合得來，還是可以成為朋友的，有什麼難過的呢？

在你看來，他跟你關係密切，他上進，工作能力強，你是想見賢思齊嗎？如果是的話，你完全可以和他成為朋友，不在一起上班，也是可以向他學習的啊。不一定要每天和優秀的人在一起，才能變得優秀的。

職場上每個人都有每個人的目標和價值觀，來來去去的人很多，如果合得來，就多說幾句話，如果合不來，不要勉強和別人套近乎。職場上的朋友可能不會是永久的朋友，也有可能出現利益衝突，所以不要輕易結交職場朋友。

真心奉勸職場人，身在職場，要思考工作上的事情，要思考如何提升自己的能力，如何把工作做漂亮，不要揣摩同事之間的關係，也不要冒昧去討好同事。

記得先前去一家公司參加面試，面試官問我為什麼在上一家公司做的時間不長就離職了？當時我說：“我所入職的業務部，在我入職的第2天就有人離職，在我入職的兩個月時間裡，部門裡大部分同事都離職了，又換了一批人。”沒等我說完，面試官看著我的眼神，心平氣和的說道，“我覺得像你有這麼多年工作經驗的人，不應該因為身邊的同事離職而影響到你。”

入職於一家員工流動性很大的公司，在你剛入職的時候，身邊不停的有同事離職，又有新人進來，那麼你是否會對這家公司產生懷疑？是否會懷疑自己選擇入職這家公司的決定是正確的？還是說也會跟著離職？

如果你是一個職場新人，缺乏工作經驗，缺乏社會閱歷，那麼很大情況下，你會受到這種情況的影響，動搖自己的決心！這個時候你閉眼會懷疑這家公司是否有問題，否則身邊的同事為什麼要離職？

如果你有了一定的社會閱歷，那麼你有可能會更加客觀理性地去看待這個問題。在你來參加面試的時候，入職之前，缺乏對這家公司的瞭解，在你入職之後，你有了更多的機會可以直接瞭解公司的實際情況，分析別人離職的原因，而不再是人云亦云，輕易受到別人的影響！

在一家公司就職，很多人都會在公司裡有幾個比較聊得來的同事，你們的職場關係相處得比較融洽，平時互助互利，不僅分享工作上的事情，還會去分享各自生活上的事情。你認為你們不僅是同事關係，也可以稱之為朋友關係！

但是，如果有一天，這幾個和你相處的比較好的同事，在沒有事先告知你的情況下，突然離職了，那麼，你會懷疑你們之間的“友誼”，你把他們當朋友，離職這麼大的事情，他們都沒有提前和你商量，你會很難過，認為職場當中不存在朋友關係！

職場當中的同事關係和生活當中的同事關係必然是有區別的，你們因為在同一家公司工作而結識，你們因為平時比較聊得來而相處的較好，但是很多同事關係都會隨著你們不再在同一家公司工作而發生改變，甚至你們之間所謂的朋友關係，也會逐漸的不再聯絡，不再來往，成為了徹徹底底的陌生人！

身邊的每一個人都可能只是你生命當中的一個過客，你也只是別人生命當中的一個過客而已，能陪你一段就足矣，當大家所走的道路不再一樣，分開也是順理成章的事情！

體驗不談，話說你形容的這麼好的員工，悶聲悶氣辭職了，要麼是自身發財或者有發財的路子，要麼就是公司。。。。

你懂的，自己多觀察，不是才入職不久麼。

很正常，付出了沒得到應有的回報。

其實我覺得，要麼你跟這位同事關係沒你想的那麼好。要麼是這位同事很有職業素養。

離職肯定不是一天就決定了的，這麼久都沒提前給你透露一點風聲。所以才讓你覺得很突然。

我要是你，其實瞭解一下她為什麼要選擇離職。看看後面自己會不會在公司遇到同樣的情況，也好提前有個準備就好。

鐵打的職場，流水的員工。企業發展人來人往，沒什麼大不了的。真的關係好的朋友。哪怕不在一家公司也能常聯絡的。

能理解題主的心情，不過這在職場是正常的。

1、職場中，大部分人辭職都是不動聲息，前一分鐘做得好好的，突然就提出辭職，很多同事都覺得很意外，壓根就沒有一點徵兆啊，不過這其實是正常的，就如題主所說，你的同事做事很積極，很上進，又踏實，還能得上司喜歡，說明他是一個很不錯的員工，這樣的員工在公司受到上司和同事的喜歡，同樣這樣的人也很容易受到其他公司的青睞，那麼在沒有正式確定要辭職之前，都是要做好保密工作的，所以當他確定了要辭職了，才會告訴上司和同事，這也是大家因而會覺得意外的原因，其實是正常的。

2、職場中還有一些人，總是充滿了負能量，天天在你耳邊說幹著沒意思，要辭職了，這種人看著好像快走了，可是你總是等不到他正式提出辭職的一天，結果是你走了他都還沒走，真等到他走的那一天，大家也會感到意外，心想這次是真的了。

3、題主的同事應該是一個比較有想法和優秀的人，離職的原因可能是在現在的公司沒有好的發展機會，雖然領導喜歡他，雖然在公司幹得也如魚得水，但是人往高處走水往低處流，他既然是一個有想法的人，總是要尋找其他出路的，所以於同事的感情上，你覺得有些難以接受是可以理解的，不過從個人發展上，應該恭喜他祝福他，也相信他會有更好的發展。

4、天無不散之筵席，職場就是鐵打的營盤流水的兵，來來往往，進進出出，就是因為這樣，我們才認識了更多的同事，積累了更多的人脈，學習到不同的知識，擴寬了自己的眼界，每個人都在尋找更好的自己，都在追尋更好的發展機會，離開是為了更好的發展。

5、還有一點，三人行必有我師，同事雖然離開了，但是他做人做事的方法其實是很值得我們學習的，相信你的努力也會成為後來者的標杆的，加油！

就在上個月，和我同時進單位並公事15年的好兄弟突然離職，沒有一點徵兆，感覺有些失落，還有些淡淡的傷感，也有對兄弟前程的祝福。

在下家沒落實好之前，即使家人親戚都不敢隨便透露，害怕萬一下家定不下來丟人，更不用說同事之間。

這應該是離職前無徵兆的更本原因，也是一種煎熬，離職一般都會選擇更好的去處。

出於人的本能，都想大肆宣揚一番，以證明自身的能力，但又唯恐落空，遭人譏諷嘲笑，只能憋著，等最後時刻才公之於眾，期間的煎熬，不為人道。

離職後，原單位的人際關係立馬得到改善，在領導眼中，以前的缺點都淡化了，優點和對單位的貢獻在領導眼中無限放大。

我有深切體會，十多年前本人離職時就是如此，單位領導褒揚很多，我以為只是表面客套。

但是好兄弟離職後，領導和我談論他的時候就有了明顯感受，記住的往往是一個人的優點。

總結，共事多年的同事離職，有傷感和些許失落很正常，沒有不散的宴席，習慣了就好。

因為我也是在別的地方上班，也是有天突然辭職了，按我本人的意思就是沒有必要把這個問題看的太重，其實好多人突然離職已經在心裡有打算，知道人走茶涼的道理。

職場裡有一類人，天天叫嚷著要離職，實際上這一類人是最不可能離職的。反而有些人，不顯山不露水，悄悄地來，也悄悄地離開，不帶走一片雲彩。

一個人要離開自己熟悉的工作，肯定是有他自己的理由，要麼是心委屈了，要麼是錢沒給夠，要麼是找到價效比更高的工作。一個企業裡，能找到更好的去處的人都是能力不錯的人，剩下的要麼是混日子的，要麼是找不到更好的工作的。

對於我們同在職場裡的小夥伴，能有共同的話題，能在一起不容易，所以突然要走了，肯定是會捨不得，但是天下沒有不散的宴席，這現象很正常。剛開始可能會捨不得，時間稍微久點，就一切都照舊了，這種離別也就逐漸淡忘甚至消失。