1.工作內容是自己想要的2.薪資達到了預期3.有個好領導4.同事關係和諧5.工作有前景和錢景6.工作環境好其實哪有完美的工作，達到第一和第二點，這絕對就是個好工作。很多工作都不難，難的是為人處世，與同事與領導之間的協作溝通。祝你早日找到理想的工作，家庭幸福，謝謝。

大家好我是心學，我來回答一下這個問題，當今社會經濟社會，每個打工者都希望多賺點，當然跟你的能力有很大的關係，能力越大薪水越高，這應該是找工作的首選。其次就是工作舒心與否，各種福利也是考慮範疇。

面對老闆的挽留，如果薪水達到滿意程度，工作舒心，福利也可以，又有一定的發展空間，那麼何樂而不為呢？

大家好我是高則寶，我來回答一下這個問題了當今社會的經濟社會呀，你個打工的都希望多賺一點錢啊，當然跟你的能力有很大關係的能力越大，薪水也高，這應該是找工作的首選，其次就是工作舒心預防各種福利，也是考慮的範疇，面對老闆的挽留啊，如果薪水達到滿意程度工作舒心福利也可以啊，有一定的發展空間那麼何樂而不為呢？

關羽為了“找工作”，到自己想要的平臺上去，不惜得罪培養自己的“老闆”和自己的“老同事”，“過無關、斬六將”去到蜀國打拼自己的事業。

現實中，如果談到找工作的，應該分為兩大類人：應屆畢業生和有經驗者。

應屆畢業生應該關注的是對自己職業素養塑造的公司平臺。所以，我更傾向於儘量去一個大的平臺去鍛鍊自己。

大平臺會給我們很系統的培訓，可以接觸到更多優秀的人，對於拓寬我們的視野很重要；同時，大公司更規範的管理，會磨掉我們很多不好的“稜角”。非常有助於鍛鍊我們的“職商”。職商對於一個人的職場成長非常非常的有價值和有必要，它決定了我們能走多遠。

那麼對於在職人員，因為有一定的職業經驗，所以在選擇工作中考慮的可能就要更全面一些：

1、行業是必看的

也就是跨到自己熟悉的行業還是不熟悉的行業。對於一個行業的深耕，一定是對於個人發展是最好的。如果是自己在一個行業裡3年瞭解行業知識，5年就是了解了行業的專業，那麼10年基本就是這個行業專家，看的是這個行業的規律了。

那麼，如果我們能夠在這個行業裡繼續發展，這是最好的選擇之一。

但是，有些人基本在3年以內，甚至一年內就跳出去了，那麼實際積累是非常有限的。跳出去也是從頭開始，不管我們的學習能力有多強，實際的困難都是非常大的。

2、在看職業也就是崗位

職業的素養基本上是從我們第一份工作就已經塑造了，在後期的工作上還是都是基於我們我們最初的職業素養。

但是有幾個基本點是什麼呢。那就原來的本職做的特別出色，同時發現有其他的潛質更符合企業價值觀的。

所以，我這裡覺得職業是儘量不要換的。

3、看公司實力及前景

這個不是很容易判斷，正常的渠道瞭解不到，面試瞭解的資訊也不一定是真實的。

先是透過公開的資訊，做個統籌；

再透過面試，做一些對碰。透過工作場地和工作氛圍，看公司規模和文化；

這裡我更傾向於有所準備，或者有人推薦的去跳。

4、看薪酬

不用多說，工作解決的就是生存和發展的問題，

追求合理收入是我們的本能，沒什麼見不得人的。

一跨窮三年，這個必須考慮損失成本。

是不是老闆加薪，能不能留下來？

我個人覺得，想要老闆加薪就儘早的以其他方式去溝通。

不要做成加薪是一個離職的談判條件一樣，這個對於發展不是特別的好。

就是說，還沒等我說離職的時候，老闆的加薪通知到了。

我是@可知線上

專注職場倫理分析與解讀

即便身在生活，也要做理想的臥底

你好！比如拿我來說的話。離家近一點的工作。是適合自己的。是自己想去做的一種工作。工資待遇各方面還可以的，根據自己想要的去尋找。小公司沒有發展起來。上升的空間比較大。大公司的話，基本已經定型了。上升空間比較小。壓力比較大。而如果說老闆加薪留你，看看他是否對你好。對公司同事的態度如何！比如以後給你加薪穿小鞋那就不好了。而公司加薪能否達到自己心裡的預期。

這是兩個問題，先回答第一個找工作你最看重什麼？

我們不妨採用逆向思維來考慮，看為你提供工作的公司能給你什麼？

根據馬斯洛需求層次理論，人的需求分為五個層次，從低到高為生理的需求，安全的需要，社交（愛和歸屬）需要，受尊重的需要，自我成就的需要。

第一層：生理上的需要（包括對性、食物、水及住房等需要），公司會為員工提供午休、加班調休、工作餐、下午茶提供住房公積金或宿舍等。

第二層：安全的需要（對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦威脅或疾病威脅）公司會為員工提供薪資滿足生活所需（13薪、14薪等），還有醫療保險、失業保險和退休金。

第三層：社交（愛和歸屬）需要（對友誼、愛情以及隸屬關係的需要），職業圈就是你主要的社交圈。HR和你說在我們這工作，扁平化管理，有行業牛人帶，公司團隊氛圍好，公司妹子多還大部分單身，你來了就是一家人，我們一起共同成長，在這裡你有機會認識牛人，收穫友情和愛情。

第四層：受尊重的需要（對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可和尊重）HR和你說，我們這是行業頭部公司，你的簡歷和我們的崗位十分匹配，我們公司實行專案管理制，三個月就有一個公司的升職機會，發展空間大，成長空間好。

第五層：自我成就的需要（自我實現，發揮潛能），這一層多為最終面試時，老闆會和你展望行業前景，公司發展的未來和你在組織中貢獻價值，成就一番事業，實現自己的人生目標。

很多求職者看重薪資待遇，發展空間（職業晉升路徑），人脈和行業資源和自我成長等，沒有先後順利，人是都是追求收益最大化和損失最小化，都是這些因素疊加所獲得的最優解。

讓我們從第一個問題跳出來，第二個問題是老闆加薪挽留，你會怎麼辦？

這個問題，我們可以採用換位思考的方式，看老闆為何會加薪挽留。

1、成本角度：你是專案負責人或部門經理，公司對你傾注了一些資源進行培養，對公司業務很熟悉，招新人進行培養成本遠大於給你升職加薪的成本。

2、管理角度：你是老員工，在公司內部有一定的人脈，你的離職可能帶動其他同事離職，不利於公司的管理和穩定，破壞公司氛圍。

3、資源角度：你有特長，掌握了一些公司業務模式，人脈資源，客戶資源等，你的離開，會對公司帶來很大損失。

當你提出離職，心理肯定更側重離開，老闆也開始重新評估你的穩定性，以後是否可以在你身上傾注更多的資源，對你的短期發展有利，但對長期發展不利。

如果手頭有專案，可以和老闆約定一個交接的日期，把手頭的工作做好，按照公司制度簽訂保密協議，對任職期間客戶資料等進行交接，打消老闆的顧慮，然後按照正常的離職手續，離開公司。

1.平臺：如果這個企業能提供你一個不錯的平臺，能讓你的才能得到最大的發揮，我想工資低一點也是可以接受的，因為透過平臺能夠充分展示你的實力和培養你的能力，這是最欣慰的。

2.待遇：找工作，我覺得大部分人都是看中的待遇，畢竟大家都是養家餬口，待遇的高低決定了大家的生活水平。當然待遇的高低也決定了你所處行業對你的認可。

問題2：針對老闆加薪挽留，這涉及的因素太多了，不知道你離職的目的是什麼。如果僅僅是待遇問題，我覺得儘量留下，畢竟你的資源和平臺都已經成型，如果你離開的話，許多東西都得重新去創造，需要耗費更多的精力。