你這種現象普遍存在，想換工作但又沒有什麼技術，在原有的單位又沒有什麼發展。我覺得你可以在原單位先幹著，並想好自己想往哪個方面發展，在原工作單位做著，首先自己有份收入，其次可以自學一技之長（你想發展領域中的一技之長），並且還可以私下裡多看看招聘資訊，厚積薄發!肯定能換到一份好工作的，你說呢？現在工作不是太好找，我們不要輕率地辭職，但並不代表不能辭職，而是讓自己做好充分的準備，找個更好的工作……

1、留

如果你現在已經人到中年，而且在這個公司中薪資、待遇方面都很舒適，自己也滿意現在的現狀。那麼留可能就是比較合適選擇。畢竟人到中年，你可以用業餘時間來學，如果在用跳槽的方式來提升，很可能會產生嚴重的中年危機。

如果是年輕人那麼就可以考慮跳槽，畢竟現在自己正在闖蕩的時候，如果選擇安定下來也是可以的，但是在現在的待遇基礎上要看看這個公司的發展。如果不能滿意，還是選擇跳槽。畢竟技多不壓身，而且學無止境，只有在領域內做到一定程度才能讓自己的價值只增不減。

這和“學好數理化，走遍天下都不怕”有異曲同工之秒，都是比較典型的理工科思維。

首先，在不同的年齡段，人的目標是不同的。年輕的時候，在這家公司工作是否有發展空間，是否能夠提升你的競爭力，是最需要考慮的；人到中年，如果職業發展空間很小了，不妨以收入為跳槽標準；老年人則可以強調工作的穩定與輕鬆。所以，就年齡來看，學不到技術就跳槽，應該在年輕的時候。

其次，可以再基於級別來分析。學者卡茨有一個研究：專業能力與知識，隨著職務的晉升，它的重要性是逐漸下降的；人際關係是建立在溝通能力等社交能力的基礎上，無論職務高低，它都具有非常重要的作用；觀念是建立在廣博的知識和合理的知識結構上，隨著職務的晉升，它的重要性明顯增加。阿里巴巴的馬雲也表達過類似的觀點：領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。要比眼光，你比他看得遠；要比胸懷，男人的胸懷是委屈撐大的，你要能容人所不容；要比承受力，你抗失敗的能力比他強。一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和承受力。當你在專員、主管級別時，技術會起較大作用，可以為了技術換工作，但更高級別就沒必要了。

最後，也要考慮一下跳槽的頻率，一般情況下，最好在一家公司工作滿三年再換工作，否則容易被認為不穩定，用人單位不願面試錄用，影響職業生涯發展的高度。

撇開該不該跳槽，我想問，你認為什麼是技術，什麼樣的才算是技術。凡是能解決問題的方法及原理，都是技術。

【01】如果你認為搞程式設計的，寫程式碼才算技術；搞機系的，設計產品才算技術。照這個邏輯，寫程式碼的學會怎麼跟人溝通協調，搞機械的熟練辦公軟體，就不算技術咯？能解決問題的東西都可以稱為技術。

所以，你只想搞純技術的東西，比如程式設計、機械設計，如果公司不能提供學習、實戰機會，學不到搞程式設計或機械設計的深層次東西，說白了就是學不到東西，都是簡單、扯淡的事，那就直接跳槽，不用懷疑，不然溫水煮青蛙，你會失去很多機會。

【02】如果是你沒有好好用心做，沒有好好準備，只是敷衍，學不到東西是應得的，那是你的問題。很多時候不是感興趣才去做，而是盡力做了才知道是否感興趣，能不能學到真本事。

如果，你想搞純技術的東西，進來後發現其實你在HR方面更有天賦、更感興趣，那就不用跳槽了，申請調崗。應試教育有個弊端就是，很多人大學畢業後都認為我就從事我所學的專業。其實出來工作後才發現，轉行的多如牛毛，轉行成功的也是一抓一大把。

回到問題點，你問該不該跳槽？你應該反思自己，這份工作還能不能做出點成績來，是自己沒努力還是顯示就是這樣，能不能挽回，還有沒有更感興趣的地方？

想好了就去幹吧，想不好也可以開始行動，年少的我們閱歷、世界觀有限，只有多實踐才能體會。祝福你！

第一：目的：

上班的目的對每個職場人而言無法兩種:1.學到技能2.掙到錢。而這兩種之間有具有很大的關係。如果你在一家企業長期得不到提升，從業很久遇到瓶頸，那麼建議你多學習，或參加一些培訓班，提升自己，或者轉型做管理層。相反，你是一個小兵，既不能掙錢，也學不到技術，建議趕緊走人，趁著年輕多學習。

每個職場人都應該有自己的職業規劃，生活規劃，有自己的目標。22到28歲，這幾年一定要積累你人脈圈，將你所做的崗位價值做到最大化，懂專業技能，專業領域要懂28歲到30歲，一定要快速的轉型，學會做管理層，不然未來還是技術的化，年齡大會吃不消。

第三：經驗:

你的經驗是否具備你跳槽換的企業的能力：很多剛畢業的新生進入一家企業因為經驗不足，技能專業有限，因此在薪資較低，工作半年或者一年以上學習了技能的知識，準備跳槽，以便獲得高薪。此時的你如準備跳槽，那麼必須找好下家，下家的公司所需人才的技能你是否能達到，如不能=那麼薪資也不會漲太高，相反頻繁的跳槽對你的未來職業規劃也不好。

老闆開公司是讓你給企業帶來效益的，而不是讓你來學習的，因此一定要抽空時間多充實自己，讓自己的專業知識提升，懂一些職場的規則，利益，如何建立人際關係，如果做到管理層，一定要學習下如何做管理，即便是理論的知識也要多看，此外最重要就是要多鍛鍊身體，養成良好的生活喜歡，還有一點是，要學會做人。

1.注重長遠收益

工作，一方面是獲取收入，一方面是實現自我發展。收入是近期目的，自我發展是長遠目的。

有人在找工作的時候，只關注了收入，而忽視了自身能力的提升，那麼一旦行業不景氣的話，被辭退後很難找到工作。

學不到技術，那麼在單位裡面，自己的存在就是可有可無，因為無法承擔核心的業務工作。另外，一旦被辭退，想要找一份合心意的工作就太難了。

有很多人在工作中就是滿足現狀，滿足於現有的工作水平，不願意多學習，不願意跳槽。舉例而言，現在的有線電視行業，其實正在衰退，如果滿足於既有的現狀，不去行動，那麼面對的後果，可能是降薪或者被辭退。

所以，你的決定是非常正確的。跳槽的話，找一個能夠長久提升自己的企業，這樣在下一次跳槽的時候就能找一個更好的單位。

建議跳槽。

很多時候，我們花費很多心思想去賺大錢，不如踏實下來，掌握一門技能。

尤其是大城市，因為需求的多元化，任何從業者都能找到相應的工作，只要專業，都能賺取一份不錯的工資，生活的很好。

講個故事，我曾採訪過一個速記工作者。她有專門的鍵盤，打字飛快，可以參與會議直播，根據老師說話的速度，飛快的把口語轉化成文字。她一天工作不超過6個小時，1500塊錢。

我很好奇她怎麼進入了這個行業？一次偶然的機會，她報了一個速記培訓班。她性格活潑，坐不住，沒想到這個速記班竟然堅持讀完了。她透過網上投簡歷，找到了上海一家會務公司工作，就這樣來到了上海。

去了之後，發現水平不好，老闆就讓她當學徒，不發她工資。她沒錢花，就借公司的。用了2年的時間，她就快速成長起來。

她給我講，做速記的人，很多學歷都不高，就是當成一項技能來學的。每個月，可以賺1-2萬塊錢，比單純上班賺得多一些。目前，她沒有找正式的工作，報了英語學習班，在惡補英語。

現在有會議，她就去，沒有會議，她就做自己的事情。她非常慶幸自己有一技之長，可以在上海生活的很好，同時考慮自己長期的發展。

當你覺得這份工作難以學到技術，從個人成長的角度建議跳槽。與其什麼都想要，不如死磕自己，掌握一項技能，讓自己更值錢。

你好，一線職場為您解答；

分析一下您的問題：

一、站在企業公司角度；

1、企業招你進來，是為了創造價值，絕不希望你學會就走。所有企業都不希望招到這種剛剛學會技術就跳槽的人。說句不好聽的話“這種人非常令人討厭”。

2、在企業上班技術是一方面，這和工作能力是兩碼事，現金社會上技術好，但工作能力差(主要是情商低)的人不在少數。

3、大多數企業都有自己晉升的通道，所有員工都知道的通道。如果你覺得技術已經學不了什麼？為什麼不考慮晉升呢？跟領導對話，讓領導給你機會。假如我是你上級，我一定會給你足夠的施展空間和時間。

二、站在個人角度；

1、如果你對自己的規劃是白領、藍領、金領、高管，建議不要辭職。學不到技術，沒有辦法從技術上得到提升？這個話其實非常片面，只要肯學，哪兒不能學習？ 你將新技術帶到公司，給公司創造高價值，帶動公司技術改革，技術總監非你莫屬、或許會得到跟高的回報。

2、如果你對自己的職業規劃要求很高，希望到大平臺去施展。可以辭職！如實和領導說，不會留你。

3、如果你的規劃是自己創業，也可以辭職。但是我建議你關注的面要拓寬一點。不僅僅是技術，企業人員架構、企業管理等等各方面都應該關注。

祝您安好！

不管在哪個公司只要用心都可學到技術，這只是一個人的思維能力、和觀察能力。跳槽與學技術不為一體、只怪自己心裡問題。

遇到這種情況每個人都會分析利弊。只是，利弊這種事也許越分析越迷茫。很可能會出現這樣的情形：

1）.現有的工作的優點：很穩定，未來發展可預期；同事們比較熟悉；工作流程比較熟練。

2）現有工作的缺點：工資不太滿意（別怪我太真相，很多時候這個是主因）、未來看不到發展、有看著不順眼的同事或領導、對公司文化失望等等，也許其中的一條，也許是幾條。

3）新工作的誘惑：工資高、承諾給的職務高、新的企業文化非常欣賞。

4）新工作的隱患：人員、業務流程不熟悉、承諾是否兌現有懷疑、對未來挑戰有擔心。

以上說了是否等於沒有說呢？都是自己心裡反覆在想的，別人給分析肯定沒有自己分析的更透徹。

2/7

投硬幣。

別笑，我是嚴肅的在寫經驗。字是跳槽、花是不跳槽或者反過來，無所謂啦。

一局定音、三居兩勝、五局三勝？這個先投了再說。

3/7

內心的召喚。

第2步什麼結果都不重要，重要的是要理清內心真正的需求。

1.回憶一下看到結果時是鬆了一口氣、還是有些失望、還是氣急敗壞覺得這是在胡扯？或者其他的什麼情緒？

2.自己問自己“為什麼？”不要自欺欺人，你的解釋很有可能是真正內心的渴望。

3.更容易的點：特別是在投完硬幣覺得還要再投一次的時候，其實答案已經很清楚。就是因為第1步的利弊分析，下不了決心。

4/7

沒有十全十美，沒有萬無一失。

我們可以祈禱上帝或者神能夠給予“十全十美”，但其實不太可能。

更現實的是，任何一種選擇（哪怕是不選擇）都有可能有風險。

5/7

最不利分析。

透過第4步，如果你已經理解：任何選擇都是有“沉沒成本”（篇幅所限不解釋了，自己百度一下吧），那麼現在我們按照相反的方向做最不利分析：

1）找出第3步理出來的內心的渴望。

2）設想如果這樣做了最壞能壞到什麼程度？

3）設想如果不這樣做最多能失去什麼？

4）如果第2）和第3）都發生了，還能不能堅持。

如果回答OK，那就什麼也不用說了——大膽的往前走吧；

如果回答NO或者不知道，那也不用說什麼了，保守些應該是比較好的辦法。

6/7

早起是否特別牴觸上班。

人的大腦很強大，有時候理性的光輝下會壓制內心的慾望。同時，潛意識也很強大，被理性壓迫下去以後並不會甘心情願，各種方式折磨你，比如：消極抵抗。

1）比較典型的例子是特別不願意上班，尤其是早上出門，莫名的煩躁。

2）遇到一點點挫折就會放大，遇到一點點人際矛盾就想退縮。

如果以上的情況出現，其實還是建議你考慮一下跳槽的事情，工作為了生活，不是被綁架啊。

7/7

休息一下。

慎重起見，或者還有一個緩和的法子，就是請幾天假休息休息。職場倦怠也是難免的，婚姻還有七年之癢呢何況工作。但畢竟不能有點問題就離婚啊，放鬆一下也許活力就回來了，更清晰的看到現有工作的有時也不一定哦。

想起香港TVB電視劇最著名的臺詞”做人呢，最重要的就是開心“，很老套也很實用。

如果是環境限制了成長，我認為你應該選擇跳槽尋求突破。

比如是:

公司的制度框架限制，並不可能變動；

老闆能力有限，無法看到發展前景；

公司的文化或作為與自己預期差距太大；

……

總之，就是自己無法去改變，也無法去喜歡或適應的話，還是儘早跳槽好。