我們中國有句古話，東坑無水，西坑有，百人百信，你不做，人家會做，大家都不去做勞務派遣工，第三方員工這樣的假設永遠不會成立，因為世界上失業的人，求職的人實在太多，人家還在愁沒活幹，打個比方:我們華人不去幹，印度人會去幹、越南人爭作幹，印尼人搶著幹！世界上少的是崗位，多的是員工！

勞務派遣工是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或透過人力資源公司選聘的人才，派遣員工的勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務由人力資源公司管理。

外包工意指工人在該公司工作，但人事關係在人事代理公司，具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正僱主。外包工是一種新型的用工形式。

如果沒有勞務派遣和外包工的話，不僅會對個人和用人單位產生影響，還會降低社會的就業率以及制約社會生產力的發展。

對用人單位來說，不聘用勞務派遣和外包工，不利於降低招聘成本、培訓成本、低薪酬支出以及不利於規避裁員（特別是用人單位大批次裁員）的風險，降低用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

對個人來說，企事業單位不聘用勞務派遣和外包工，大部分人就無法找到工作。就拿國企單位來說，大部分員工都是勞務派遣，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。而正式員工的准入門檻都特別高，勞務派遣大部分無法滿足成為正式員工的條件，沒有勞務派遣和外包工的話，這一大部分員工就會流入社會，和其他人競爭為數不多的崗位，及大地增加求職的難度。

對整個社會來說，沒有國有企業及機關單位等提供勞務派遣和外包工名額，會極大影響就業率，大部分人無法找到工作，導致勞動力閒置，社會無法合理利用人力資源，從而制約生產力的發展，甚至會影響社會的穩定。

這個問題有意思，如果大家都不做勞務、外包等第三方員工，會出現什麼樣的結果呢？表面上看可能會出現兩種結果，一種可能是大量的勞務公司、外包公司會倒閉，最終形成企業全部直招用工，中介公司從此絕跡。第二種可能就是勞務、外包等第三方公司壟斷就業資源，會有越來越多的人被迫從事勞務、外包工作。這兩種可能的結果取決於勞務工、外包工與中介公司和用工單位的力量對比。但最終因為雙方都處於政府監管之下，所以最後的結果一定是雙方罷手言和，回到最初的原來狀態。

就是說，如果全體勞務工、外包工都形成合力一致不再做第三方派遣公司的員工工作，都拒絕上班，並且能夠堅持三到五年不工作，熬死所有的勞務中介公司，最終用工單位不得不選擇直接跟大家籤合同。這種結果意味著所有的勞務工、外包工的力量超過了勞務中介公司和用工單位。如果真能實現這種結果，那工人的力量就不可小覷了。但平心而論，這種結果能夠出現的機率微乎其微。因為勞務工、外包工不可能形成堅固的合力，更不可能可以堅持三五年不工作，所以這種結果不大可能成為現實。

那麼就只有另一種情況了，即由於勞務工、外包工的力量無法抗衡勞務中介公司和用工單位，最終被全面擊破，大量的勞務工、外包工向勞務中介第三方公司妥協，最終就會出現勞務中介公司全面壟斷就業資源，形成更加強大的勞務中介，以後勞務工、外包工可能再也沒有機會與之抗衡，日後都不得不仰人鼻息，不僅工作被勞務中介等第三方公司全面掌控，而且會有越來越多的人被迫從事勞務工、外包工，因為當勞務中介等第三方公司掌握了用工市場後，大量的企業崗位都外包給了勞務中介等第三方公司，所以大家沒辦法直接就業，只能找勞務中介公司入職。一旦如此，勞務中介等第三方公司和用工單位將成為主宰者，以後所有的勞務工、外包工再也難有出頭之日，而且薪資待遇也會越來越差。但從實際的情況來說，這種結果也不大可能強勢出現，因為我們還有政府幹預措施，最終可能的結果就是勞務工、外包工等第三方員工跟勞務中介公司和用工單位形成罷手言和的局面，回到最初的狀態，雙方都當沒有出現過這種事。

綜上，不管勞務工、外包工的合力有多大，也不管勞務中介等第三方公司和用工單位的實力有多強，當他們雙方決裂的時候，政府必然出手調和，而這個面子誰也必須要給，所以最終的結果就是大家握手言和，鬧歸鬧，鬧完了還是繼續做勞務工、外包工，就這樣。

這種如果根本不可能有啊！

如果大家都不買房……

如果大家都不去銀行存款……

如果大家都不抽菸……

僅此而已。

要不然你以為呢？你以為派遣老總拿著那些韭菜錢去投入研發？拿韭菜錢去激勵員工？

不存在的。

有一個你懂的城市，那個城市有一條街，街上大大小小的保安公司，派遣公司，人力資源公司……

你現在還能在網上搜到這個城市的大大小小，派遣公司的廣告。可是你知道嗎？從2011至2016年，這個城市流出的人口都相當於小半個縣城了。

為什麼人口流出？當然有一半原因是因為經濟發展比不上其他地方快，可是你知道為什麼比不上麼？因為員工的工資的一部分都要拿出來交給派遣公司，而且用人單位打到派遣工賬戶裡面的加班費也要偷偷退回給派遣公司，這樣一來，派遣工有什麼理由付出全力去工作呢？

不單如此，派遣工的工作環境也是極其惡劣的，做得好沒有獎勵，犯一個錯誤就要背鍋，那些生產績效要統統算在正式工的頭上，由於與用人單位不存在勞動關係，派遣工一直是沒有歸屬感的。

派遣公司的存在並不是吸引和激勵人才，在派遣公司的混亂管理下，派遣工除了對派遣公司有怨言，甚至對用人單位怨聲載道，派遣公司的理念落後，派遣工的薪酬與貢獻完全不匹配，用人單位的長遠利益受到嚴重威脅。

用人單位的大老總根本不知道派遣公司把派遣工的加班費套走的事情，派遣工和用人單位之間存在著嚴重的資訊差。

我們可以很明顯地看到，一些城市人口流出以後，“派遣公司一條街”的頹敗與蕭條，其實已經印證了派遣公司就是蛀蟲，是隻會吃不會幹活的蛀蟲。真正的懶漢是派遣公司從上到下的所有人。

所以，如果想要振興這個地方，唯一的方法是在這個地方進行試點，也就是禁止派遣公司活動，我不相信在拿到全額工資的情況下，還有人不願意留下來建設自己的家鄉。

你說這個假想成立嗎？如果能成立，你不會來問這個問題了！現在一般的大企業都不自己招工！什麼願因，大家都很清楚！

處包工也是職工\也悪當正式員工對待不能剋扣和正式工不一樣的待遇/我為什麼這麼說呢因為我單位把一個車問給包工頭"包工頭在外招土批一如每天200元可工人到手只160為什麼呢急工頭扣走一部分上面也扣走一部分真正幹活的拿不到實工資用過去話說這不是新削嗎

如果大家都不去做勞務派遣工、第三方外外包工，那勞務中介公司就無法生存了。

但這種情況有可能實現嗎，只能是想象，武漢有一家人力資源中介公司還成了民營企業前幾強，就很好地說明了這個問題，勞務中介是一個有發展前途的行業。

有需求才有市場，只有企業需要勞務派遣工和外包工，才有中介公司來做這個事。

企業需要派遣工和外包工，就是要降低用工成本和便於用人管理。

有的企業用工是季節性的，或者是不確定性的，招工和辭退需要成本，如果給勞務中介，支付一定費用後，就不用操心用工問題。

這種需求在短期內是不可能消失的，還有可能擴大的趨勢。這是當前產業轉型快，資本喜歡快進快出造成的現象。

而打工者是一盤散沙，處於無組織狀態，各人的現狀不同，要求也不一樣，你不做，他不做，但有人要做。已經形成了惡性競價，象一段低端的勞務市場，如保潔、保安、流水線工等，有大量的勞動力存在，爭相殺價已求得一份工作。

政府也來取了一些措施來維護打工者的權益，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險條例》等等，還制定了最低工資制度等，其目的都是為了維護勞動者合法權益。

想單靠勞動者自己來爭取權益，在目前是難於實現的。