你好

對於這個問題我相信很多人會有過這種想法。

1.工作中的不平衡，在我們公司我這個部門下面有一個小夥子在這裡6年了，就會經常出現這種情況，就是斤斤計較的那樣子。班組長給他分配任務的時候當他感覺不好做了或者是比別人累得他就會加大嗓門以提高別人包括我的注意力，但好在他一般都會不情願的把任務完成了，這種就屬於抱怨型的。

2.工作不開心的，這個應該是導致很多人辭職的原因了，普遍存在的一個問題 一言不合就不幹的案例是非常多的，所以工作中需要較好的為人處事、自我解壓能力的，更需要一種成熟的心理。

3.待遇問題，其實也有很多人在一個公司工作了好幾年了，加的薪水真是一言難盡。這個問題個人或者企業都會有自己的問題才導致的，所以只要有更好的公司也是很容易離職的。

其實做為一個公司的有價值老員工公司應該善待，不要照成不必要的人才流失，員工也需要有成長自己做一個成熟的人，擺正心態。

有辭職念頭已經很多年了，但這麼長時間了，為什麼一直沒有邁出那一步呢？

有三種可能。

1.較差的情況。

題主在現單位的情況可能不佳，或者被排擠打壓，或者被孤立邊緣化，壓力一直較大，心情很糟糕。

這種情況，在單位裡一定程度是存在的。面對這種情況，有的人可能會有抑鬱傾向，有的人善於自我調節，但仍然不開心。

這種情況下，如果是體制內企事業單位或者行政單位，建議申請調崗，換一個工作環境。

如果是在私企，建議申請辭職，找一份新的工作，或者自主創業，所謂不破不立，從新開始，會有不一樣的。

2.較好的情況。

題主現在發展越來越好，自己的工作能力和人脈關係都不錯，辭職後可能會損失一些資源。

這種情況，一般都是單位的中高層，事業發展處在上升期或者瓶頸期，但是與自己的事業期望還有差距，不滿於現狀。

面對這種情況，如果題主能夠找到更好的單位，並且這個單位承諾給你更好的發揮平臺，就可以考慮申請辭職，另謀高就。

如果暫時沒有更好的單位，那就安下心來，不要輕言辭職。

3.居中的情況。

題主在現單位閒暇時間較多，覺得荒度人生，心有不甘。

這種情況一般是體制內的單位，那我就恭喜題主能夠在這樣的單位，有這樣的閒職。

一定要打消辭職的念頭，多少人想進體制內的單位都進不去，何況還有大把的支配時間。

既然題主覺得荒度人生，心有不甘，那為什麼不去利用閒暇時間，做一些副業，充實一下自己呢？工作和副業兩不誤，哪裡還會有荒度時間一說。

一、為什麼讓你多年難以選擇？

在日常生活中，我們隨時都會面對到選擇，比如：今天幾點起床？今天穿什麼衣服？早上吃不吃早飯？早飯吃什麼東西？等等，但有時我們又會面對相對自己來說很重大的選擇，比如：去哪個大學讀書？和誰結婚相伴一生？等等，當我們面對重大選擇的時候，往往會陷入兩難的境地，而這種兩難實際就是一種衝突，德國心理學家勒溫把這種衝突劃分為三種類型，而本題中的現象就是其中的一個型別，趨避衝突。

趨避衝突是心理衝突的一種，指同一目標對於個體同時具有趨近和逃避的心態。這一目標可以滿足人的某些需求，但同時又會構成某些威脅，既有吸引力又有排斥力，使人陷入進退兩難的心理困境。從辭職這個念頭已經在你腦海中裝了很多年，但你一直沒有做出選擇原因是：一方面認為現在的工作還算可以，另一方面又怕辭職後找不到好的工作，所以造成了你難以選擇。

二、如何去做出選擇？

在瞭解了是因為趨避衝突讓你這麼多年不能做出選擇後，我們再來看看如何去解決這個衝突。1、透過努力讓現在的工作變得更好小故事：有一箇中年男人，家裡老婆成天的抱怨，嫁給你真是倒黴，看你那一點出息都沒有的樣子，就讓人心煩。中年男人很煩惱，想透過離婚來改變這種生活，但一方面自己老婆還不錯，另一方面又怕離婚後找不到這樣的老婆。但中年男人選擇了一個方法來解決了這個問題，他在工作中透過自己的努力，升為了公司的副總，從此老婆再也沒有抱怨了。

透過這個故事我們可以看到，在面對趨避衝突的時候，換個角度來思考，也能很好的解決它。結合本題來看，其實你完全是可以多點心思在工作中，透過自己的努力，讓現在的工作變得更好，這樣的話你就不會有辭職的念頭了。

2、透過各種渠道尋找到一份更好的工作如其一直有辭職這個念頭無法選擇，還不如直接進行實施。結合自己的情況做一份簡歷，然後透過各種渠道去進行應聘，當你找到一份比現在工作更好的工作的時候，自然而然你就能進行選擇了。

小夥伴們對此有什麼想說的？

【超姐觀點】我想“辭職”這個詞，在每個上班族腦海中都盤旋過，也是每一位工作不順時的第一念頭，你在衝動決定辭職時是否做好了準備？你找到比你現在更好的下家還是賭氣辭了再說？雖然我在單位工作了二十多年，辭職的念頭也一直在縈繞，但我最終還是選擇了堅持。

我為什麼想了這麼久的念頭還是選擇放棄？我對我當時的辭職想法進行了總結：

一時衝動大腦發熱辭職，衝動是魔鬼時刻準備辭職的人到哪都幹不長，，好多人喜歡把辭職掛在嘴邊，大不了辭職，這是一種最無能的表現。這家辭職在另一家你還會選擇辭職，因為在那裡都時刻準備著辭職工作怎麼會做好？做不好工作的理由就是辭職，不從自身找問題所在。不要動不動就有辭職的念頭，因為習慣會成自然，那天你一時的意氣用事就會說出口，好好的一手牌被自己的嘴打爛。

我的一位離職多年的同事，一次見到她問她在那上班，她沒說話就走了，弄的我很尷尬，後來聽別人說她辭職後一直在家待業，現在都老大不小了物件都好找。她原來在單位找物件可是眼高度很，現在卻......

原來是和領導有意見，其實領導比較念舊情的，要不她那種眼高手低的主早就被辭退了。她卻不懂得感恩，一再的作！一次為工作上的小事，領導說她，換正常思路的錯了改正就好，她倒好說領導對她有意見故意為難她，還把這事告董事長了：說她想辭職，領導不讓，工作還故意刁難......董事長二話沒說直接讓她辦理辭職手續，當下她就傻了！快四十的女人，沒有任何特長，自身形象還差，最主要的是脾氣臭。她回來又找我們的領導給她說情，董事長直接就否了：人家早就想走，你老攔著幹嘛？她現在還不知多麼後悔呢！

2. 為一時的氣話衝動辭職，這種行為我認為是最愚蠢的行徑，有事說事幹嘛要辭職？該解決問題解決問題，你一走了事或許給你帶來無窮的後患。你所從事的行業都是熟人，低頭不見抬頭見，你辭職走了，事情還要解決，你不在，解決的辦法絕對對你不利，以後還會留下話柄。

3. 在單位人際關係複雜的很，不要偏聽偏信別人跟你說的辭職的話，也許會有一些別有用心的人用辭職給你下套，一不小心自己栽進去，對方少了一個競爭對手，你卻要為自己的衝動辭職買單。記得很清楚的一個電視劇，兩個小姑娘在同一個單位實習，由於對單位領導霸道的管理比較有意見，A跟B說辭職去找別的工作，可第二天B把辭職信遞上去，A卻大搖大擺的繼續上班。我們做決定之前一定要考慮清楚，千萬別魯莽！做的時間長了，確實想換個工作環境

每個人無論從事什麼行業，時間久了都有自己的疲勞期，如果你有更好的選擇，我是建議你辭職的。只要能激發自己的工作熱情，能讓自己的潛力充分發揮出來，就是適合自己的好工作，如果有這樣的選擇，你可以義不容辭的選擇辭職。

被迫辭職，工作能力有限單位勸辭

現在新人倍出，公司需要新鮮的血液，只能把位置留給後人，就大膽的辭職吧！沒準下一個地方會是更好的！

無論你是什麼原因想著辭職，先考慮清楚辭職的利弊，看清楚自己在做決定。

裝了很多年，但是依舊沒有辭職，還在糾結。這說明這份工作並非你想象的那麼糟糕，並不是可有可無，不然你應該有辭職的信念早就離開了。

我們每個人都是比上不足比下有餘，工作也一樣。無非兩種選擇，要麼辭職放棄，果斷點。要麼繼續做著。

我認為辭職的念頭，無外乎與自己的能力、努力、公司的實力有關係。公司實力是擺在那裡的，也影響著你的待遇和收入，這個無法改變。你看不上公司，那就辭職。而個人的能力、努力是你能改變的，能力強、努力付出卻改變不了待遇，那也可以辭職。