每一個崗位，都有每一個崗位的職責，也有每一個崗位的無奈。

好多人，磨礪了好長時間，最終只是想做個管理崗位。因為我們官本位比較重，所以，大家才有這樣的想法，而好多人都不知道，你做管理崗，還是員工一枚，沒有什麼比你讓公司有價值更重要的了。很多人上去以後，只是過過乾癮，完全沒有什麼建樹，美其名曰“無為而治”，事實上是，事實上是，作為領導的上司，要看到下屬的成績，而自己可以沒有成績，這就是地道的“官本位思想”了。試想想，短時間還可以，但是時間長了，這個“官”的“價值”在哪裡呢？在事業單位、zf機構，或許可以這樣，但是在企業中，這樣就沒有什麼好的結果了。

做技術是我們頭疼到家的事情，因為如果一直做技術，就會有人瞧不起我們，就會有一天覺得自己一事無成，光會一個技術活。一方面國內企業無積累，多是新創，技術含量不高，不需要太厲害的人；另一方面，“中年危機”席捲大部分的人，本來能力很強的人，卻沒有可以施展才華的地方，最後被迫轉行，這也讓國家損失了很多有價值產出的人群。

總的來說，不管是幹技術，還是幹管理，最後的一個結果就是，都吃力，都雞肋，到頭來也都是一份工作。當然，作為努力著的人群，我們還是要很積極樂觀才好。

所以說，歸根結底，還是要看你自己想幹什麼。社會需要的，和你想幹的事情，雖然會有重疊，但是還是有地方沒有交集，順著自己本心的方向去，你或許會有不一樣的感覺。

該不該從管理崗位辭職重回技術崗？

我一個朋友工作10年了，老早就是部門裡的骨幹，但他不願意變為管理崗位，寧願只是一個普通的員工，也不想去做，主要還是待遇差不多會累很多，再一個還是他能夠看到是否可以評上高階職稱的潛力。

可以對照自己序列相應的級別看下條件，如果條件已經達到，可以考慮回到技術崗，評上職稱後你的待遇一般不會比管理崗差到哪裡去，一般還會增加一些。

但是不能回到技術崗又想轉管理崗，除非評上職稱後，具備了管理和專業技術的雙重職能，那就不需要轉了。

高階職稱裡有很多經驗的要求，重要工作的履歷和成果，在哪幾個方面有所建樹，如果你才工作幾年，也許歷練了幾個崗位，但沒有在管理崗位上做出一定的成績，或者不是重要的管理崗位，那可能你還要鍛鍊個幾年。

突然再轉到技術，還是平淡無奇，那評職稱還是很難的。

技術崗十幾年下來，你不想做管理可能也到管理崗位了，只不過在前期的磨練中是有專業技術和管理崗的區分。

看題主的問題，想必現在應該是在管理崗位上。

從技術崗上升到管理崗，由此可見，公司對你的能力在這個階段是認可的，從技術人員轉變到管理人員，想必你應該是經歷了一番適應，提出這個疑問一定是遇到了無法處理的事，覺得壓力大。

崗位的轉變帶來的對你個人的影響一定非常大，之前面對機器軟體，現在面臨的人際，管理。是完全不同的兩種境遇。

大多數不想做管理的人，都是因為，管理崗位要面臨頻繁的會議，高層和基層的雙重壓力，還要處理同級同事間的人際關係，對這些軟性的，不擅長的領域感到手足無措。

然而，人總是要走出舒適區的，只做技術崗位，做到最後，依舊是技術人員，公司會無限制的給你漲薪嗎？

第二，管理崗的上升空間，薪資空間會比一個技術人員更高，當然，這是常理推斷，作為技術崗，被替代的可能性比較高，技術做的好的人，非常多，比你優秀的也更有人在。所謂長江後浪推前浪。

但是如果做了管理崗，你的被替代利率會比技術崗更低，畢竟管理崗是在瞭解公司的情況下才能夠勝任的。題主要做的，只是要不斷的學習，學習的是管理上技巧，人際關係的處理，戰略思維的培養，等等。

個人認為，這個比純做技術更有挑戰性，因為人心人性比機器更難捉摸，更難相處，這是一次蛻變的機會，我的觀點是不建議題主轉回技術崗。

如果題主是因為我說的人際關係不會處理，缺少管理技巧等這些原因想打退堂鼓，那我肯定希望你是能去彌補一下這方面的技巧。

如果你是因為熱愛技術崗位，是個技術迷，追求的就是更高深的技術和更多的技術經驗，那轉回來比較適合你。

先要分析自己屬於哪種情況，再做決定。

至於你說該不該從管理崗位辭職重回技術崗位，我覺得要看個人的實際情況！

每個人的能力有所不同，擅長不同，有些人天生的個性就是管理人的料子，交際八面玲瓏，調配得心應手，嘴上能說會道，當然還得有真本事；而有的人就喜歡清靜，不善交際，不想打攪別人，也不想領導管理別人，只想安安靜靜埋頭苦幹，其實這樣也沒有什麼不好，個性使然！

你提出這個問題，應該是覺得自己更適合做技術方面的工作，如果確實不適合做管理，那就沒必要強迫自己，從事一個合適自己，自己喜歡的崗位，身心無壓力，多好！

每一個人看自己的能力形式如果覺得這個平臺沒有發展空間的話，33歲，對於男人或者女人來說都是一個最佳的時期，但是，關鍵是學分技術才是最關鍵，如果沒有技術的話在哪裡都有發展空間的話，看看自己的工資待遇，能夠滿足，如果可以滿足的話還可以繼續下去。

特別是在今年的疫情當中，很多時候工作根本就不好找，今年就是工作選人，而不是人選工作，如果沒有一技之長。想創業的話，是非常艱難，所以作為自己來說要經過好好的考慮，當然了，世界上有很大的市場，如果自己有這個能力的話，自己創業是最好不過換工作的話，完全沒有必要，如果沒有一技之長再重新學技術的話，很浪費時間。

360行行行出狀元，需要會英語行的實際上是很簡單的自己興趣愛好找一行學學科技術可能要兩年一年兩年三年五年都有可能都有可能都學不會。如果是為了工資的話，可以換一份工作，如果是為了自己的興趣愛好，感覺沒有發展空間的話，還不如自己創業，因為在任何時候在哪裡都是一樣的？

沒有發展空間，並不是公司不行，而是你自己不行，如果你自己能力夠強的話，你可以嘗試的讓這個公司為你而改變，這個時候空間自然就上去了，但是如果因為你自己無法改變公司，其實到了都一樣。所以我們做任何事情，一定要三思而後行。

就這種職業發展類的問題而言，首先要明確“沒有發展空間”是啥意思！這是一個很模糊的概念。是晉升不好？還是沒興趣？其次，要分析自己所謂的沒有發展空間的原因是哪裡？就是要明確“病根兒”，然後才能“對症下藥”。最後，要明白自己的專長和興趣在哪裡？管理崗也好，技術崗也好，他們對你的能力有特殊的要求，如果自己的能力和興趣與崗位要求不匹配，肯定就沒有前途。

你的優勢在哪裡？

1、管理崗適合善於調節人際關係、處理上下協調的工作。做久了行政技術可能會荒廢，但是如果你覺得自己是一個善於人際處理人際關心而且做事細緻圓滑，不覺得處理人際關係是負擔的話，可以留下。

2、技術崗位更加適合願意鑽研，喜歡研究技術的人。技術崗久了變成老師傅，需要的是匠人精神。當然技術崗的升遷是需要年份的磨練。這是一個步步紮實的過程。

我現在從事行政管理，而且時間很久了。如果讓我選擇我希望我能一直在技術崗。