是什麼促使你辭掉好幾年的工作

一、薪資

工作好幾年，工資長的卻不是明顯會讓自己逐漸沒有工作動力，或有些企業領導與員工薪資相差較大

二、升職

新進來的同事沒做多久就升職了，而老員工卻還在普通崗位，有些企業並不是說你做的久就可以升職，有些取決於外貌有些取決於性格但往往知識量豐富的卻沒有升職

三、關係

工作中都會有些瑣事不開心，領導知曉卻不去調解員工的情緒，會使員工對企業動力慢慢降低從使離職

現在的工作比原來的如何

自己想要的工作永遠找不到，不想要的工作確很多，不要用原來的工作和現工作比較，那樣都不會找到滿意的工作

現時期找工作不容易，不建議做無儲備辭職。

周邊朋友換工作無買的理由大致歸為：工資更高、家庭願意、高職位、好前景等等。

可能我們這個年齡的人比較保守，基本沒有因為情緒問題炒老闆魷魚的。不過見過一個90後因公司臨時需要加班，他說影響看世界盃當場離職的。

講講我老公的工作經歷吧，他換工作因為我（好吧，因為孩子）

老公畢業後順利進入了一家裝飾公司，工作穩定收入比較低，本來做設計感覺前景不大婚後轉了施工崗位，然後就跟著專案到處跑，一年回家兩次，工作了幾年，工資也慢慢高了一些，屬於餓不死也吃不飽，如果再做下去應該會再好一些，但離家真的遠。

他是一個比較安穩的人，不喜歡變化，跳槽屬於一次機遇，之前的同事說現公司招人問他有沒有意向，我看了新公司的網頁立馬訂機票讓他回來面試，三次面試來回飛，然後順利進入了現在的公司，每天可以回家陪孩子，週末可以一家出去玩，工資也比之前高。

不知道大家都是因為什麼呢

發展前景和工作氛圍，首頁會是工作氛圍，如果氛圍不好了那工作就不開心了，沒有必要待下去了；另外就是在這家公司覺得自己學不到什麼了或者說職位晉升看不到希望就要考慮換了

17年我辭掉了自己工作8年的崗位，而且轉行了，直接從物流行業轉到IT崗，由部門經理直接降為IT小白，一切從零開始，當時之所以會下這麼大的決心辭職，總結下主要是考慮以下幾方面的原因：

行業前景成為我離開工作這麼多年崗位的首要原因，我是學習物流管理的，09年畢業後在一家貨代公司從普通的單證員做起，3年做到操作主管，6年做到操作經理，這是我第一份工作，格外珍惜，所以一直兢兢業業工作，6年一步步從普通的一線單證員升到部門經理，背後也付出了許多。正當大家都覺得我前途一片光明的時候，我遞上了辭呈，著實把我領導嚇得不輕，一直找我談話，希望我能留下來，一起為公司效力，並給我繪製了大好藍圖，但我還是拒絕了，我給的理由是：貨代公司門檻很低，可替代性太高，而且隨著5G時代的到來，物聯網勢必會大力發展，到時候很多機械性的重複工作勢必會被智慧機器人所代替，而我管理的操作部門，就是很多系統錄入工作，而且公司的利潤方式很單一，基本就是按每票提單的差價，基本是幾十元到幾百元。長遠看，並看不到很好的發展前景。

2.行業地位低，工作壓抑

貨代公司處於下游企業，所以經常是充當夾心餅的角色，地位較低，誰都可以拿你出氣，畢竟給錢的都是老大。另外雖然名義上我做的是管理崗，主要是做一些監督工作和一些協調事項，但其實管理的內容也較單一，成就感低，還得經常和客戶，船東，代理“舌戰”，長期壓抑下來，脾氣也難免暴，影響家庭和諧。

3.福利待遇

如上第一點描述的，物流操作崗位門檻低，公司利潤低，所以薪資肯定也不會高到哪裡去，17年部門經理的工資也還不到1w，和其他行業沒法比。在廈門生活，有房貸，車貸，養小孩的壓力，每天睜眼閉眼都是開銷，所以，福利待遇是最現實的離職因素。

4.公司氛圍

貨代公司操作員基本都是女生，雖然我自己也是女生，但也不得不說，女人多的地方戲多，女生心思敏感，總會多些彎彎繞繞。我更喜歡在一家男女比例較為合理的公司，男女搭配，幹活不累，陰陽協調，男女性格有各自的優勢，在工作方面確實能做一些互補。

綜上所述，雖然猶豫了一段時間，17年依然選擇離職，來到現在所在的IT公司，雖然轉行的陣痛期很痛苦，但是很慶幸自己能堅持下來，現在做產品經理的工作挑戰性高，壓力大，但設計產品的過程中，也收穫了滿滿的成就感，收入比之前高了不少。餘生很短，一定要選擇一份自己喜歡的，並且能在經濟方面改善你生活的工作。

2019年7月，因為看了一個節目《嚮往的生活》，我辭去了自己辛辛苦苦奮鬥了13年的全球500強管理者的崗位。

因為是裸辭，周圍所有知道訊息的人紛紛聯絡我，有表示不理解說我傻的，有表示羨慕我勇氣的，有詢問我接下來打算的，有給我提供就業崗位的......

其實之所以決定裸辭，《嚮往的生活》這個節目只是一個導火索，我總結了自己真正離開原企業的原因，主要有如下原因：

我之前的企業是全球連鎖餐飲品牌，全球店數數千家。

企業具備的優勢：有很完善的訓練及運營系統。明確的升遷機制。福利待遇完善。看到這裡，一定會有很多人說我不知足。

我所從事的是傳統餐飲行業，行業的特點是入門門檻低，幾乎不需要工作經驗。為了節省人力成本，大量使用兼職的用工模式。但是企業又面臨各種品牌的競爭，迭代。因此要想在激烈的競爭環境中生存下去就需要大量的擴充套件門店數，及時的產品更新。

快速發展帶來了很多晉升和發展的機會，因此企業從各個職級均出現了大量的不具備管理能力的管理者。

企業需要利潤，老闆需要成績，但是這些的基礎是人員，當人員不具備相應職級的管理能力時，下屬不具備處理相應職級事務的能力，領導不具備輔導下屬提升管理技能的能力。在這種情況下還想要貢獻出相應的利潤和成績就出現了拔苗助長的惡性迴圈。

在職場上判斷薪資水平準確的不是用月來計算，而是用小時來計算。也就是說用你的工資除以你每月的工作時長得出的數才是你的真實時薪。

有些人月薪5000元，平均每天工作時長8小時，按照每月30天計算，每週正常雙休，那他的時薪就是28.4元/小時。如果一個人月薪1萬，平均每天工作時長13-15個小時，雙休完全不能保證，他的時薪可能同前者一樣，甚至低於前者。

我就屬於後者，每日長時間高強度的工作會讓我們對家人，生活缺乏耐心。人也會處於亞健康的狀況。我們工作的目的是為了更好的生活，當一份工作不僅不能讓你更好的生活，反而影響了你的生活時就是你選擇離開的時候了。

由於上述兩個原因，加上無意間看到《嚮往的生活》這檔真人秀節目就促使了自己的離開。

成甲在其《好好思考》一書中提到，在不同的環境中工作和生活，本質就是加入了不同的網路，擁有不同的機會。他將網路分為低價值網路和高價值網路。而判斷自己工作和生活的環境是否屬於“高價值網路”最重要的考量指標就是看環境中產生創新機會的機率。

因此自己在後續尋找工作時按照了“高價值網路”原則作為方向。目前自己在一個網際網路新零售的行業。公司起步僅有三年時間，但卻擁有獨有的優勢。

網際網路的魅力就是沒有邊界，網際網路是媒介也是橋樑，可以將各個成熟且優質的行業整合在一起。藉助現代化數字管理工具，無傳統行業空間，時間上的限制，可以做到及時高效。

無論是辭職還是跳槽，都取決於自己的實際狀況，別人的建議也只是參考。要考量自己在現在企業的付出及回報是否成正比。這裡的回報不僅限於薪資，需要綜合考量。同時還要考量自己在企業裡擁有的職業資本，這才是我們最終可以跳槽的硬本領。