要把工作幹好，僅僅靠上班的八小時真的不夠

班前班後，需要花一定的時間在工作上，如學習業務知識，磨練業務技術，維護人脈關係，思考工作方案等。

年輕時，在學習業務知識，熟悉生產工藝，瞭解行業政策，夯實理論基礎等方面花的時間較多。

隨著業務知識的積累，逐步進入實戰階段，需要提升動手能力，解決實際問題能力，在磨練業務技術上花的時間越來越多。

人到中年，年齡在增長，閱歷在豐富，在職場的職位也提高了，走上了領導崗位，花在維護人脈關係上的時間在增加。

隨著年齡進一步增加，許多工作的基本條件都有了，此時，反而有更多的時間，用來思考工作方案，琢磨把工作做得效率更高、質量更好、成本更低。

這些過程，各階段沒有十分清晰的界限，只是不同時期工作略有側重，有時是同步進行的。

工作之餘，花時間在工作上，是每一個敬業的職場人都會有的情況。上班時，主要是按部就班地做好“規定動作”，下班了，就有時間做“自選動作”了。下班了，不受班中事務打擾，可以靜下心來，給自己充電，增長才智，提升競爭能力。班後功夫，其他人看不到。最後班中見高低時，起作用的往往是哪些背後的付出。

我的建議是，職場中的人，特別是年輕人，要想幹出一番事業來，要有心在八小時之外用功，把一定的時間花在工作上。

工作是為了生活。長遠來看，不能因為工作而影響生活。因此，我想八小時之外，包括學習時間，花一小時左右在工作上，應該是可以做到的。

如果一定要我說花了多少時間在八小時之外，我真的說不出來。因為我工作之後，四十五歲之前經常主動加班，這些時間是比較多的，這是我的個人習慣，我不希望朋友們學我經常加班。

以上是我的心裡話。但願我的建議，對朋友們有一定的啟發。

(此乃職場百科全書，關注助你人生飛揚！！！)此問題隱藏著一個天大的秘密

這個問題看上去很簡單，確隱藏著成功人士之所以能成功的密碼。

很多人認為，人與人之間的差別由教育背景、社會關係、家庭出生所決定。果真如此？事實上它們也很重要，但最終不是由它們所決定。因為，我們都知道常常富不過三代，G二代也不一定就能繼續做Leader……

如果一個人從22歲開始上班，60歲退休，按每天8小時、每週按五天制計算，那麼他一生具體工作時間是多少呢？

在崗位38年；

一生具體工作小時數：38x12x4x5x8=72960小時；

一輩子工作的天數：72960/24=3040天；

換算成年數：一輩子工作3040/360=8.44年。

當然，以上計算還沒有除去你的年假及其他大的節假日休息，也沒算上你一次次的辭職待業時間。

假如一個人工作➕學習每天用12小時，每週工作6天，那麼他一生的工作時間又是多少呢？

在崗位時間38年；

具體工作小時數：38x12x6x4x12=131328小時；

一生工作的天數：131328/24=5472天；

換算成年數：5472/360=15.2年。

那麼兩種人一輩子投入工作的時間比就是：15.2/8.44=1.8。

也就是說後者比前者一輩子多工作1.8倍的時間。而且，擁有後者習慣的人，投入學習與工作的實踐往往會更多，精力更集中和投入。

按照多勞多得原理，後者最少比前者多收穫1.8倍。當然直接這麼說很多人不服氣，那就再進一步提醒你。

“一分耕耘 一分收穫”。而且，能力是一個透過不斷學習和實踐沉澱積累的過程，積累的越多越可能成裂變式提高。

所以，一個人在能力和事業上的爆發，決定於你投入學習與實踐的時間是否足夠多。因為學習與實踐越多，經驗越來越豐富，效率越來越高，實際貢獻價值相比前者會成為裂變式增長。

愛因斯坦說：“人與人之間的主要差別在於他的業餘時間。”

蘋果現任老闆庫克，每天工作到深夜，而早上3點45分起床，健身、早餐，8點開始工作；籃球巨星科比每天隊友還在呼呼大睡，他已經於凌晨3點多起床練起了球；李嘉誠一生堅持一天工作十幾個小時，每天5點59分起床的習慣激勵了我們三代人；新東方老闆俞敏洪稱自己智商非常一般，每天工作16個小時。我們都羨慕演藝圈的娛樂明星，其實他們同樣常常為了工作，一天只睡兩三個小時，甚至幾天幾夜不睡覺。

如果你想擁有更美好的人生，還盼著早九晚五嗎？

如果你想改變命運，成為同齡人的驕傲，做職場黑馬，你還想每天睡到自然醒嗎？沒有主動給八小時之外多加班學習和工作的習慣，你的夢想將永遠出現在夢裡！

這個得看情況吧，從我個人來講，我並不是很喜歡加班，而且也不怎麼認同加班，因為我一直認為，下班以後還需要加班的話，那就意味著你上班時間的工作效率太低，所以一般情況下我會盡量在8小時工作內將當天需要做的工作幹完。

但是工作畢竟不是以自己的意志為轉移的，相信很多工作很多崗位總會有一些突發狀況，或者比較重要的臨時事項，那麼這個時候，我一般認為，即便沒有加班工資，但是畢竟崗位職責所在，那麼該加班就加班，這沒什麼可抱怨的。

比如我粗略總結了一下，最近幾年當中，我每年加起來至少有兩個月的時間在8小時以外的時間需要加班，這還不包括比正常下班時間晚下班半個小時到一個小時。而且這將近兩個月時間的加班天數中，至少有一個月的加班時間會超過十二點甚至到凌晨一兩種，印象中最晚的一次加完班上床休息的時候接近凌晨三點。

所以，你問我通常在8小時以外會花多長時間在工作上，我覺得這個資料不好明確，但是我可以肯定的是，只要還熱愛著這份工作，那麼不管是上班還是加班，目的其實只有一個，那就是：做自己該做的，做好自己該做好的。

職場上有句話說得好：工作8小時內求生存，8小時外求發展。這個用在銷售上再恰當不過了。

我記得 我剛開始踏入銷售這個崗位的時候，由於是新手，銷售經驗不足，市場也是新的。要從頭一步一步做起來。那個時候，白天我們要根據安排的工作，熟悉產品知識，開發意向客戶。白天的工作基本都是大同小異：熟悉產品知識，打電話，跑客戶，成交訂單。

銷售頭三個月基本都是生存期，意向客戶量積累不起來，後面成交客戶量就把握不好。這是一道很重要的銷售關卡。銷售是一個工匠活，做完跟做好花費的時間和精力是完全不同的。為了更好在公司能留下來發展，我白天去開發客戶，把熟悉產品知識，做客戶筆記，如何跟進重點客戶的分析工作，基本都用在了下班時間。那個時候還流行簡訊跟進客戶，晚上的時間還要想如何給客戶編輯好的簡訊...

就在這樣的努力下，也算是逐漸有了業績，在公司生存下來，慢慢業績也開始穩定，到連續拿了一年的多月度銷售冠軍，到晉升為銷售總監。所有這些收穫，要歸功於我在下班後做的那些工作上的事情，要不然可能我早也被競爭激烈的銷售市場淘汰了。

對於職場工作，每個人的看法和方式都不同，如果你想做得更好，工作外花費時間和精力是必然的。如果僅僅只是把工作當做工作而已，那麼你的工作進展和自我成長都會比較被動。而且，你要明白，你自己所做的努力和提升，都是為自己。當自己能力提升了，有結果了，也會有更多的機會和選擇權。