搏命也得分年齡，如果50歲左右還搏命。那就應了那句話“老婆也成了別人的，錢也撈不著花，房子也是別人的了”。

人生得適當做點“減法”

老闆有老闆的壓力，這應該屬於創業期的老闆，吃方便食品，第一方便快捷省時間，第二省錢，第三，確實忙，我們主要看公司潛力，看老闆人品，如果都沒有問題，就值得你跟隨

工作雖然很重要，但是身體才是掙錢的本錢，天天吃泡麵八寶粥長此以往身體肯定會出現問題，沒有了好的身體一切都是徒勞。

老闆工作搏命，但是午餐就是泡麵或者八寶粥，估計是一個剛剛開始創業的窮老闆吧，反正我見過的老闆都不會這麼隨便對付自己的身體的。

作為一個員工，老闆這樣，我們只能冷豔觀看，不要隨意指手畫腳，老闆還輪不到你來指點。所以，我們沒必要自己引火燒身，搞不好還把老闆得罪了。

這種老闆也許是因為摳，不捨得在自己身上花錢。作為員工，千萬不可以在老闆面前大手大腳，擺闊氣，一定要低調含蓄，否則，老闆心裡一想，你這麼有錢，是不是工資給你開的太高了，你加薪就無望了。

每個人有每個人的生活方式，只要他心甘情願。拼命工作卻用泡麵八寶粥打發自己的胃，總有一天要嚐到惡果，每個人的成長過程都是要付出代價的，吃虧了，就會反省。

我年輕的時候，在吃上面從來不講究，經常用麻辣燙鍋貼對付，別人老老實實吃飯，我還覺得飯有什麼好吃？現在我上了年紀，我變得很講究了，從不吃垃圾食品，也很少吃加工過的食品，因為我終於意識到了，健康是最重要的，吃了垃圾食品，短期會讓人不舒服，長期會引發疾病。

老闆的午餐是挺簡單的，但是這也很好理解。

因為老闆的東西是很貴的，所有的一切都貴。時間貴，精力貴，當老闆的成本也很貴。

當一名員工的幸福之處在於，每天工作8小時，除了上班還能休息，無論公司效益怎麼樣，每個月照樣要拿到薪水。

當老闆就不一樣了，工作沒有邊界，時間沒有長短，要對公司內的所有一切負責。就比如眼看要發工資了，但是帳上現金還不夠，此時就要另想辦法。不然的話，輕者被埋怨，重者捱罵。

老闆要在有限的時間內，儘可能多的創造效益，所以，本人固執的認為“時間就是金錢，”說的是老闆的生存狀態。

無論公司採用扁平型組織結構，還是錐形組織結構，重大的經營策略還是要由老闆本人親自作決定。

在公司老闆是決策者，管理者，法人；公司之外，老闆有可能是銷售人員，合夥人，銀行資金使用者。

他既要有管理能力，也要有運營能力。既要將生產的產品銷售出去，也要對公司發展對員工負責。

所以，老闆的精力也很貴。

直率的說，創業是一件風險很高的事情。從現在的統計數字來看，十之七八是不成功的。能存活下來的這兩三成，只有一成能活的稍微好一點。

對員工來說，工作不順心或者對薪水不滿意，可以辭職，可以費點時間找一份新工作。

而老闆呢？即使工作不順心或者是效益不理想，他能有什麼選擇？他所有的投入，時間，精力，沒有回報只能破產。

傾家蕩產有時描述的是特定的一類人，這類人有時特指“老闆“。還記得以前滿大街賣皮具的經常吆喝，”某某皮革廠倒了，某某老闆跑了，我們拿貨抵工資了“儘管是一種讓大家都來買的手段，但是描述的真的很形象。

由此可見，當老闆的成本也很貴。

說在最後：當好老闆並不容易，如果偶爾用泡麵或八寶粥對付一下午餐可以理解。經常這樣，一定是資金上有了問題。祝願他早日走出困境。

你們老闆有朝著李詠發展的潛力不會休息也就不會工作！你們老闆這樣說明內心不夠強大，焦慮！諸葛亮最後也是累死的！

每個人的價值觀不同，我也看過太多這樣的人。非常不拘小節，不在意自己的著裝，吃飯也不高階，但是說出來在哪裡又投資了幾百萬，哪裡又買了一套別墅，現在又來買保時捷，每個人追求的東西不一樣，有些人不追求表面的光鮮亮麗。沒有什麼規定有錢一定要吃多好多貴的東西！

老闆工作很搏命，但午餐經常吃一個泡麵或者八寶粥，這個可以從很多角度來看出這個老闆是怎麼樣的。

1、 我會覺得這個是個很負責的老闆，對自己的員工對自己的工作，對自己的事業很負責。如果老闆對自己的公司工作不上隨意，可能回導致公司破產，工作運營不下去，最後結果是，自己的生活可能不會很好。也可能會導致上百乃至上千的員工沒有工作，不能生存。

2、 午餐吃泡麵和八寶粥，說明這個老闆的生活很樸素和普通人一樣，經常吃可能是生活習慣的問題，吃這種快速的食品可能是時間問題和工作的繁忙，希望抓緊時間去處理下個專案。

3、 對於員工來說，有這樣的老闆既是幸福也是一種痛苦，幸福的是你不會失業，這個公司不會倒閉，痛苦的是遇見怎麼個拼命的老闆，會覺得自己壓力很大不能有那種閒下來的感覺。

4、 其實當老闆是簡單的，當一個好老闆是難的。

有人說：“商場如戰場，企業、客戶、員工都是老闆的‘債權人’，老闆卻依然反過來得做那個不折不扣的‘投資人’。”

作為老闆，從企業計劃開始的第一分鐘投入起，就註定成了弦上的劍，不成功便成仁！

很多老闆對於成功背後所付出的心酸都有同感，畢竟只有老闆們自己清楚，不管生意和企業的效益是好還是不好，不管公司的負擔和負債到底有多少，該交的免不了、該發的少不了、該付的賴不了……

關於老闆處境和心酸故事的事例不勝列舉，網路上老闆們的心聲更可謂是絕大多數老闆的真實寫照。

A：老闆，拼搏的不是一個人的夢想，老闆，拼命地為一群人尋找方向，老闆難當，表面風光掩蓋著彷徨；老闆難當，需要背後有人為他鼓掌！

B：遇見了形形色色的人之後，你才知道，原來世界上除了父母不會有人掏心掏肺對你，不會有人無條件完全信任你，也不會有人一直對你好，你早該明白，天會黑、人會變，人生那麼長，路那麼遠，你只能靠自己，別無他選。

C：一路經歷了許多不解和風雨，像自己的孩子一樣慢慢把它拉扯大，其中的堅持和心酸只有經歷過的人才懂。

D：如果有人問我，那些艱難的歲月是怎麼熬過來的。我只有一句話回答：有一種強大的精神力量支撐著我，叫“想死又不敢”。

E：作為老闆，企業是你的，只要一天不關門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。今天有米，誰也不能保證永遠有米，所以，老闆即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安，至於虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麼能夠體驗？

甚至有時候，老闆們還會遇上天上掉帽子、網上下段子的調侃。如：

1、替人打工的，只要有本事，哪裡找不到一碗飯吃？吃得飽就繼續幹，吃不飽，一走了之，炒你老闆的魷魚。至於扔下來的是一個什麼攤子，自有你老闆收拾，管他屁事。

2、老闆和員工，對於企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。 企業的效益來自嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的老闆，你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。

3、你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個“隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。

分享了老闆的這麼多，對於經常午餐一個泡麵或八寶粥而言，不起他“傾盡所有未必承受得住”的壓力和挑戰，又算得了什麼！

假設，人人做老闆，註定這競爭會愈發激烈，一定會有更多的老闆面對更高的挑戰，無論你覺得是可歌亦或是可泣，不搏命就已經是萬幸的好命了……一個老闆倒下去，必定會有另一個老闆站起來，下一個老闆是誰我們還很難確定。

這種老闆很有上進心，如果想掙錢，我們就應該跟他好好幹，因為他能帶領我們走向更好的前途，時間就是金錢，不要白白浪費了。

老闆管理一個公司往往要花百分之百精力來平衡各方面的問題，恨不得每天都是40小時。當然不會把時間浪費在吃飯上了。

工作很搏命，說明一個人工作狀態，專注，執著。

對於有些人來說，經過拼搏努力，工作本身獲得的成功能給予自己很高的自我價值認同感。

當然美味的食物，高質量的生活體驗也能夠給予一個人身心滿足感。只不過在特定的階段，不同精神或身心的滿足感對於不同的人意義不同。

對於一個即將面臨死刑的囚犯，能夠行刑前見一眼家人，吃一餐美味的食物，就是最大的滿足。而對於一個即將無法行動說話的科學家，在他能夠表達之際，能夠把自己畢生所研究的成果，儲存或者傳授出去更為重要。

所以每個人有每個人的選擇，我們個人只要做好自己，尊重他人即可。

個人意見，僅供參考。