銷售、保安、清潔工、普工、搬運工、裝貨師傅、送外賣、送貨員（找招聘人數的96%）……工資兩千幾，三千還是好公司，保安十二小時工資1800至2200百塊……中中國產業說有多低端就有多低端……滿臉的淚……

前面的答主，主要從營銷對公司的重要性、銷售崗位的特性（流動性大等）兩方面，來分析為什麼很多企業一直在大量招聘銷售。這些分析很有道理，我也非常認同。

但是，他們都有意無意地忽略了另外一個角度：很多企業其實是在打著招銷售的幌子做業務。也就說，他們看起來是在招銷售，實際上是在找客戶。

而這樣的企業大致上又可以分為兩類：

我之前在一家培訓公司做過業務。這家公司在招聘網上常年招聘銷售崗位，幾乎每個月也會去一次人才市場招聘。而且，每次去人才市場幾乎都是全員出動。

之所以出現這種情況，主要是因為公司的管理模式。公司營銷部門的薪酬機制和晉升機制，用一個詞來概括就是“三級九崗”。

三級：員工級、經理級和總監級。

九崗：每個層級又分為三個小層級，分別是實習業務員、業務員、高階業務員；實習經理，經理、高階經理；實習總監，總監、高階總監。

三級九崗制的核心有兩個：一是層級越高，業績提成越高；二是晉升的考核指標主要有兩個，業績和培養下屬人數。

舉例說明：張三是業務員，李四是銷售經理，王五是銷售總監，是上下級關係。

假設公司對某件產品的定的提成比例為20%。那麼，王五可以拿全額提成20%，李四可以拿15%，張三隻能拿10%。

如果張三做了業績，公司對產品的提成仍然是20%，除了張三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.

另外，一個人要想升職，除了多做業績，還要培養自己的下屬。比如，一名高階經理想升為總監，必須得培養出兩個經理來。

三級九崗的本質決定了，想拿到更高的收入，最好的方式就是升職，多培養下屬。因此，他們會一直不停地招人。

最典型也是最常見的的行業有兩個：有直銷行業和保險行業。

這兩個行業招聘業務員，有一個共同的特點：拉你去聽課。大致流程是，把很多人聚集在一個會議室裡，先是又唱又跳，然後明星員工或者講師給來聽課的人洗腦。

大致的內容無非是，自己以前多麼多麼困頓，自從做了這行以後，掙了很多錢，提升了格局，個人也成長了很多等等。

他們煽動力極強，會讓你激動得熱血沸騰、手舞足蹈，覺得自己找到了一生的事業。如果你定力不行，很可能就入行了。

但新人開發陌生客戶的機會是很小的，為了完成考核指標，你的上級會建議你從自己和家人開始。

比如做保險的，會給自己或者父母孩子買保險，然後就是親朋好友。

等親朋好友開發的差不多了，又陷入了沒有客戶的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，連生活都難以維持。有的人直接就辭職了，有的人靠借債度日，實在混不下去了再辭職。

因為做直銷囤貨，或者做保險信用卡欠了一屁股債的人，我認識好幾個。

總而言之，銷售確實是個讓人又愛又恨的職業。入對了行，選對了公司，會讓你成長很快，甚至幾年的時間就可以逆襲。如果不幸選錯了公司，又可能讓你墮入無盡深淵。

70-80年代是需要採購，90年代以後需要的其實就是銷售，在物質短缺的年代需要採購，物質過剩，說白了就是產能過剩，目前國內就是產能過剩導致每個生產行業都是需要銷售，需要把過多的商品銷售出去，國內需求量大，產能過剩也大。又說到銷售這個行業的問題了。

銷售行業准入門檻低，基本不需要什麼文憑限制，或者說文憑要求低。每個行業我現在開始信了一樣東西那就對2/8定律，有可能吧現在的2/8定律都變成了1/9定律 貧富差距，技能差距，能力差距，導致很多銷售都是進去一下就出來的那種。圍城裡面有一句說的好，有些人覺得裡面很好想進去，但是有些人卻想出來。

首先，簡單告訴你，boss直聘裡機制就是如此，你登入多，看工作多，對方都可以看得到你在看哪些工作，然後就會看到你的簡歷，自然而然會被很多人看到。

一般來說，你在BOSS裡，容易被兩類職位招聘看到和主動找你。一個是銷售類（包括市場推廣類），另一個就是客服類。

先說銷售類，不論是大企業還是小公司，都會招銷售類的職位。不過，一般主動會聯絡你的，是以比如美團這種或者和其相關的業務的公司，會主動找你，告訴你你符合要求，問你有沒有興趣。因為這些都是要跑市場，做地推，也就是很多人看到的城市經理、BD，因為很多大公司，在全國各地的分部，就是來做市場的，做業務提升在全國市場佔有率，以此來盈利。所以，基本上除了總部和個別大的分佈，其他城市都是隻招銷售。管理層也是銷售，只不過是業績做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的團隊，以此來完成整個分部的業績需求，這種人數肯定是越多越好。其實也不怕混日子的，因為你一直沒業績，你就沒多少錢，沒多少錢你日子也沒發過，就會自己離職，臉皮厚的一直沒業績，公司也會開除你。

或者就是類似阿里這類的大型網際網路企業，會有各種合作公司，這些公司就會在全國各地去推廣阿里的產品、業務之類。諸如此類，基本上都是這樣，小公司很多靠大企業的產品來運轉著，自然要銷售，把業績做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是銷售為主，沒多少其他的人。而且很多公司的銷售可以異地上班，你不用打卡，只要能做到業績就行。

而做銷售，說起來要求很低，尤其現在行業那麼多，而年輕人的Sunny也越來越高，其實願意做銷售的越來越少。很多人的觀念已經變成了，銷售，那不如自己創業。其實這些公司老闆也一樣，就是靠招銷售來維繫自己的業務。

這個行業和銷售在boss上的性質類似，因為也是基本上都為了大公司服務的。比如京東或者一些其他的電商公司，以及延伸出的各種代理運營的其他小電商店鋪。或者是諸如餓了麼、美團這類的平臺，以及各類需求量大的導向型服務行業。

這個以女性吃香，年輕一些，基本上就會受到各種邀請，說你達到要求了，問你對客服有沒有興趣。這個和銷售不同的在於，會突出是坐班制，不會強調倒班，用輪班來形容，然後會告訴你五險一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差別不會太大，之後就是各種不同型別的客服。因為這個也是剛需，商家與客戶，需要專門的人員進行溝通了解，這樣才可以促成客戶在網上進行消費的行為。

這個就這裡不多說了，尤其賣保險的職位，基本上都是很多套路，比如招聘文員，實際上很多是專門打電話進行招聘別人的，招聘別人就是招賣保險的。或者專門喊人進來聽培訓，總會有一個動心想買份保險的。或者金融公司，招貸款業務員，這個和銷售一樣，就是聯絡各種人（資料就是大資料和行業分享），貸款拿提成。

最後強調一個點，就是之所以總會有這樣的訊息，是因為人事也有KPI，很多人事並不是專業的，只是公司用來招聘人員的，而這類職位又是現在人不太願意從事的，和流動量巨大的。所以，只能透過廣撒網來宣傳，見到一個發一個。也請理解他們，遇到這種訊息，可以不回覆，把訊息刪除，或者客氣的回覆一句：謝謝，我不做銷售。（諸如此類的話語。）將心比心，大家都不容易。實在煩的不行就無視，不回覆就好。

最後總結一番，你不用後臺反饋，因為這就是機制，或者說是正常的。你可以看到所有招聘的企業和崗位，對方也可以看到你，知道你在關注什麼行業什麼職位。人事們為了招到人，也在無所不用其極，你只要堅定自己的方向，去找你想找的行業和職位就好。

繼續加油吧！

這是 一個普遍的現象，應該說所有招聘網站上的銷售崗位都特別多。如果你去過人才市場或者校園招聘會的現場，你會發現95%以上的企業都需要銷售，不管是電話銷售，市場銷售，還是店面銷售，反正就是需要銷售！為什麼呢？原因很簡單。

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性質的不算），俗話說，“不以盈利為目的的公司就是耍流氓”！公司是要掙錢的，開公司不是為了賠錢的，誰的錢也不是大風颳來的，所以第一目的要盈利。那靠誰來盈利呢？銷售！直接給公司帶來盈利的部門，所以就需要招聘銷售崗位了，沒有人就沒法實現掙錢的目的。

2、銷售的流動性大。銷售的薪資大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工資就要高提升，想要高提成，就要高業績，想有高業績，壓力是很大的。業績不好，公司會很低，可能連基本的生活水平都達不到，所以離職的人員很多。有了崗位空缺，那當然就要進行招聘了，得把人員補充到位。

3、宣傳公司。有一小部分的企業，並不是特別缺銷售崗位，之所以還發布招聘資訊，目的是宣傳公司，這一類的公司釋出的職位不僅僅有銷售類的， 所有職位都會發布。更多人知道公司了，對公司瞭解了，公司的知名度上去了，反過來對公司的業績也是有幫助的。當然釋出銷售崗位來進行宣傳的公司目前比較少。

4、網站自己搞的鬼。有些小網站，不出名的招聘網站，會作假。從其它的招聘網站上採集一些招聘資訊放到自己的網站上，或者把一個公司的招聘資訊重複釋出很多遍，甚至偽造一些假的公司進行招聘，就是為了增大自己網站的招聘資訊，給求職者一個虛假繁榮的假象，吸引求職者進行註冊。

大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事！大部分網站招聘銷售，並不是一種簡單粗暴的行為，而是實際所需，原因可以歸納總結為以下幾點:

一是銷售人員流動性比較大。以我所在的網際網路公司為例，銷售人員有60多個，其中有將近一半人入職時間不到一年，而且還有幾個是00後，也正是因為他們年齡偏小，社會經驗缺乏，一旦遇到工作不順心問題就會選擇辭職。所以，公司為了避免人員流動性太大而造成的經濟損失，幾乎一直處於招聘銷售人員的狀態。

二是優秀銷售人員比較稀缺。雖然銷售人員招聘的門檻比較低，但優秀的銷售人員並不多，基於銷售人員流動性較大這一現狀，隨時都在招聘銷售人員也合乎情理。

三是展示公司的實力。一直都在招聘銷售人員的公司，也可以理解為是隨著企業的不斷壯大，對於銷售人員的需求性也越來越大。

總結:銷售人員的素質，能力，直接影響企業的發展，雖然銷售人員的底薪並不高，但只要有實力，底薪＋提成，每個月的收入還是相當可觀，當然也為企業創造了更多經濟價值。總體而言，企業一直都在招聘銷售人員，這早已成為了行業發展的正常現象！

市場需求

現在只要是個公司都在招銷售，本地很多房地產公司甚至在搶銷售，各類網站上關於銷售的資訊確實非常的多，19年已經過了大半年，每個公司都在搶著做業績，自然需要非常多的銷售拓展業務。

現在很多銷售都是比較年輕的新人，他們工作起來非常不穩定，說不幹就不幹了，流動性非常大，再就是銷本身的收入不夠穩定，很多年輕人做過一段時間之後，就會主動辭職，不願意幹這樣的工作。