老闆不會賠付的吧。我認識的一個小姐妹，在一個童裝專櫃也做了很久之前一直好好的，突然有一天老闆給她說讓她清點貨物要撤櫃，弄得銷售員特別被動，臨時找工作也不好找，但是工資呢，特別是最後一個月老闆還東扣西扣的不想多給工資。所以呢，人走茶涼，看淡一點好了，下一份工作會更好，加油

友友你好？非常同情你的遭遇，碰上這種事情確實很無奈，換了誰心裡也不好受！

但是事實已經無法挽回了，你這能鼓起勇氣去面對，現在的實體店生意受網商衝擊很大，全國各地的商場，生意都比較冷清，許多私營老闆已經連續好幾年虧本，也實在沒有辦法再堅持下去了，這種情況也不是某幾位老闆，而且是好大一批老闆都這樣！

關於能否叫老闆賠付點？這個要看你的用工合同怎麼籤的，如果合同文字中有明確規定，如遇人類無法抗拒的天災人禍，企業無法生存倒閉的情況下，用人單位不需向員工承擔責任，那麼你就不能向老闆提出賠付，假如合同文字中有明文規定，三年以上老員工不是自願離職，因單位不能提供崗位被迫離職的員工，要給於適當的補償等條款的，那麼你就可以向老闆提出補償！希望你心想事成，謝謝！

在商場上班五年，撒櫃了老闆應不應該陪付點？要想弄清楚這個問題，必須要先理清陪付的依據，它的內在邏輯之間關聯，同時應有法律法規的硬核支撐，才能有理有據有法有情讓人信服，下面談談幾點建議:

1.簽訂的勞動合同是否有約定相關陪償的條款。如果合同文字中有明確規定，如遇人類無法抗拒的天災人禍，企業無法生存倒閉的情況下，用人單位不需向員工承擔責任，那麼你就不能向老闆提出賠付，假如合同文字中有明文規定，三年以上老員工不是自願離職，因單位不能提供崗位被迫離職的員工，要給於適當的補償等條款的，那麼你就可以向老闆提出補償！

2.口頭協議約定。口頭約定也是有法律效應的，面試過程中如果有提及被迫下櫃或中止合同而老闆有承諾相應補償的，可要求老履行承諾進行相應賠償。

3.積極溝通以情動人。大數人都是有人情味的，幹了五年多多少少有些情感在裡面，與老闆積極溝通，動之以情曉之以理，讓老闆多少補償一些。一般無特別困難的老闆都會給點！

現在受網商打壓，很多實體店生意冷清，有些老闆己連續虧本幾年，也實在沒有辦法再堅持下去。如此情況應該調整思路積極謀劃，另尋出路。