即使有這樣的事發生，也是一種非正常、非常規的工作狀態，除非單位有大事、急事，急須解決的事情發生，必須要有單位一把手加班加點，還得有辦公室主任點燈熬夜作陪以備做好急用、後勤保障！是全力以赴做好提前準備工作，這也可能是單位集體領導的決定，否則，都應該是一種正常的工作狀態！

這樣的局長有極其少，沒有代表性，縣一級的局也沒有那麼多檔案批閱，過去倒是有局長天天晚上喝，辦公室主任陪著喝，負責買單或送領導回家。如果辦公室主任能夠常常被局長帶著參加酒局和出去玩，說明這辦公室主任已經進了圈子，真正成了局長的人，否則就不用說了。中央八項規定下來後這類事少多了。不過整天不按時下班加班的也不多，如果確實有怎麼辦，一是每天陪著，二是不陪，但是每天把局長晚間要看的檔案及參考資料準備好，包括夜宵類，同時問一下局長還有什麼要辦的，可以走人。一個通情達理的領導不會每天讓自己的下屬陪著自己熬夜，再說局長也有家，妻子兒女，這樣的局長極少。

如果是每天，這個不正常，可以問問沒事自己就下班；如果想進步可以不顧一切，那麼就陪到底；如果是真的工作狂，那麼勸領導不要太晚，注意身體。

我來回答這個問題。首先我覺得為縣級市裡的局長當辦公室主任，沒有必要陪到深夜。原因有以下2點，供你參考。

一是新來的局長家不在本地，晚上到辦公室看書、批閱檔案公私兼顧，如果確實有重大任務需要幫助還可以陪同，否則沒有必要陪同，反而是給領導自己一個放鬆的空間。

二是辦公室主任也是人，也有自己的生活，也不能全天不分公私圍著領導轉，活得太卑微，沒有骨氣，也有溜鬚拍馬，曲意奉迎，喪失尊嚴的感覺， 這樣的辦公室主任不幹也罷。另外既然是新來的領導打下什麼基礎就是什麼基礎，一開始不陪他也會養成了不被陪的習慣，作為下屬也沒有必要主動去給自己戴上籠頭和夾板，何樂而不為，千萬不要節外生枝，沒事找事。當然，如果是你願意陪，那就另當別論了。

建議小羅可以根據工作的輕重緩急，看看領導是在幹什麼，如果只是一般的日常批檔案，不用一直陪著。或者有時留一位秘書值班，處理領導批文。現在資訊發達，如果領導有急事處理，也可以資訊溝通，馬上趕到。

但是如果遇到重要工作任務階段，那就只好辛苦一下了，比如說抗震救災，突發情況處理，重大活動安排等，就沒有理由的要堅守崗位，我想家人也會理解的。

另外在辦公室主任的崗位上是很鍛鍊人的，有付出就會有收穫。經過工作實踐的鍛鍊，可以積累工作經驗，將來可以擔任更重要的崗位工作。

通常情況下領導不下班，辦公室主任也不好下班。因為領導在辦公室可能有事需要人去協調處理，這是對一個稱職的辦公室的要求。從你的情況看，如果領導天天在辦公室加班，你在辦公室天天陪有困難，可以徵求一下領導的意見，問問是否需要天天陪他，或在家裡有事的時候請假，或在領導有需要的時候留下來。但千萬不要什麼也不說就擅自離開。

辦公室主任每天陪領導到深夜，我覺得這個話題是老主任遇到了新領導，有些不適應。每個領導都有為人處事不同的風格。尤其剛上任的領導控制慾強。在這種情況下，如不是特殊情況，領導應酬未了，不應離開。但如果每天事事要人陪著甚至深夜，那就有些為人其難。找一個領導高興的時候，開城布公坦率向領導說明一下，工作和生活密不可分，不是重大事情留一點空間自己，開明的領導肯定同意，不開明的領導可能已經有意折磨你，讓你主動提出讓賢。如果如此，不如此處不留人，自有留人處！

體制內單位上班有特殊性，辦公室主任尤其如此，小羅作為辦公室主任，他不陪誰陪？局長新到任要儘快熟悉各方面情況，需要有人及時提供幫助，這本是局長識人的大好機會。小羅家裡如有緊急要事可與局長明說，請個假即可！無論在哪裡工作，家庭生活和工作事業是需要協調的，有時候不可兼得，要體會與取捨。