領導說【扶不起】你，就是領會不了領導的意圖。

比如，有一次，領導要商量點事。本應該不叫我走。考慮到怕走漏風聲。才叫我走的。

由於人太老實，不會急轉彎。領導不喜歡人老實的人。

有一次領導為了討好總經理，讓我辦了一次事情。辦完了，受到直管部門領導的好評，從此，以後領導就到哪裡都會叫上我。

我也不會吃虧。

熟話說“爛泥扶不上牆”

老闆跟你說“扶不起”

你該怎麼辦？

1.

首先，老闆對你是有很高的期望的，在一個好的基礎上，只要稍作調整，就容易得到老闆的肯定。（要有信心）

2.

扶不上牆，好好思考一下，近期自己接觸的工作；那些做的不夠好，不夠靈巧，反思一下，並且在往後日子不再犯錯（反思問題）

3.

多學習一些禮儀知識、說話做事的藝術，以及提高情商的方法以及本職工作能力等等（提高個人技能）

4.

跟老闆認錯，反思，同時感謝老闆的信任和看重，畢竟在生活工作中，對你真正好的人很少。（增強老闆對自己的信任）

祝你早日走出困境。

領導說扶不起你，從字面意思可以理解為對你很失望，應該是已經給過你很多次機會，而你並沒有做出讓領導滿意的事情。

職場如同社會，大部分人員都是普通人。而被領導“扶”過的，一般都是某方面能力比較出眾，容易被領導看重賞識的人物。

有這種機會，就應該發揮自己的工作能力，不辜負領導的期望，努力做好領導分配的每一項工作，讓領導覺得他並沒有看錯你。

而到了領導當面給你說“扶不起你”的時候，說明你已經不止一次讓領導失望過了。

這個時候改變自己應該還來得及。

其次，未來做事一定付出更多努力，打消先前給領導留下的不好的印象。長此以往，領導只要有又看重你的心思，自然一切也都迎刃而解了。

誠摯感謝！

老驥伏櫪，志在千里；

烈士暮年，壯心不已。

在紛繁的職場生涯中，仁者見仁智者見智，會遇到諸多難以逾越的鴻溝，造就諸多令人心神興奮的成就。比如，中國乒壇傳奇鄧亞萍老師，小時候因為身高等先天原因，被教練打上沒有前途的烙印，但她深知只有自己才能點燃與命運搏鬥的激情之火，摒棄外界干擾，年復一年日復一日的在不同層次上努力求索，最終演繹了一場在11年中，拿下153個冠軍的人生奇蹟。因此，心態如此知重要。

雖說領導如此說法，值得商榷，但從側面依然可以窺見自身存有的不足之處，銘記一點，說話讓人結緣，做事讓人感動。

具體可從以下方面著實改進：

1.不用介意批評的形式，這只是一種宣洩情緒的途徑，感情可以理解，堅決避免偏執激烈的語言回擊。

2.虛心接受批評，這是一種讓人奮進的捷徑，禍兮福之所倚。

3.不要當面頂撞領導，尤其是公開場合，團結讓人振奮，大度讓人心曠神怡。

4.真誠謹慎的討教解決問題的多重方法，選擇最佳時機，以提問提現最高執行力。

保持奮進的心態，選取宜人的時機，增強自身的實力，獲得職場的勝利！