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30以上的女人換工作怎麼那麼難?高工加註冊沒人要……
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  • 1 # 小丫姐姐

    30歲之後的女性,要想在如今競爭激烈的職場,與男人爭取一席之地,更是難上加上。很多用人單位明目張膽地寫著:30歲以下,甚至27歲以下,男生優先。

      幾乎所有姑娘們在面試的時候,都會面臨著被問到生育這個既隱私又尷尬的問題。未婚未育的,怕你面臨結婚和要小孩;已婚未育的,重災區,秒秒鐘要孩子的節奏;已婚已育的,擔心你要二胎;生了二胎的,又認為你撫養兩個小孩無心上班。

      再加上現在95後、00後也都出來工作了。同樣一份文職工作,可能並不需要太多的技術稍微培養就可以勝任,30+的女性和初入職場的女性相比,企業除了要考慮女效能力培養問題,還要考慮其今後的生育等風險,一但女員工懷孕,會涉及到很多事情,這是很多民營企業老闆不願意去承擔的。跟剛剛畢業或者畢業兩三年的小姑娘比較起來,真的是沒啥競爭力了。這是一個很現實的問題。

      那麼,是不是女性到了30歲之後,就找不到工作了呢?答案是肯定能找到工作。那麼如何儘量減少30歲之後找工作難的問題呢?我覺得可以從以下幾點來做。

      一、如果可以,請儘量不要做全職家庭主婦。就算要照顧孩子,也要爭取有自己的一份事業,就算是兼職也可以。可以保持與社會的聯絡,持續保持個人的掙錢能力的同時,也確保了不與社會發展脫節。這樣的結果是,如果萬一哪天不做家庭主婦,還能比較快的融入到社會中,並且找到一份工作養活自己。

      二、專注行業,始終如一。試想一下,如果一個人30歲之前沒有頻繁轉行,一直在一個行業裡,到了30歲,一般人也有了5-8年甚至更多的行業經驗,這時候比起很多職場小白或者其他行業領域的人來說,行業人脈和技術要領都要高出很多,之後想換工作或平臺的時候,最有競爭力的是帶著行業的資源和人脈,最不濟也有行業經驗可以PK到很多人;更甚者根本不需要自己主動去找工作,隨著資質的加深,在行業裡有了一定的口碑,會有其他公司的人主動來挖牆角。

      三、努力開展一項自己擅長的副業,並持之以恆。一直到它能為自己創造收入並養活自己。

      格拉德威爾指出的一萬小時定律:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,並非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”

      也適合於已經30+或者即將踏入30歲的你。靜下來盤點一下過往的經歷,找個自己感興趣的事務,或者學習一門新技能,可以是插畫,可以是茶藝師,可以是育嬰師,可以是美廚等,努力堅持下去,堅持幾年,就可以為自己開闢出另一條生存之路。

      四、降低個人期望,低就工作。如果看到這裡,自己已經踏入了30+,無論是家庭主婦重新開始找工作也好,或者是剛剛生完寶寶重新開始擇業,或者是之前的工作並沒有積累到行業資源和人脈,也還沒有找到自己感興趣的方向去努力去沉澱,那麼,也可以適當降低一下自己的期望值,把自己當做職場小白一樣去尋找新的工作機會,可能工作強度不太高,薪資也比現在低很多,但依然可以讓自己有一份穩定的收入!

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