這種情況比較常見，有人的地方就會有是非，我的建議你可以參考一下：

1. 多人合作的工作一定要分工清楚，每個人的主要職責是什麼，首先把自己的職業範圍內的工作處理完，然後根據情況可以給予其他隊友一些幫助；

2. 多人協作，需要一個人起主導作用，也就是隊長的作用，他需要對這個團隊負責，而不是大家你一言我一語，沒個人落錘定音；

3. 別人說你不是，首先要反省自己，別人所言是否是自己所為，若自己有錯，要及時改正，如果是別人搬弄是非，那麼如果無法更換環境，那就改變它，比如，組織一些大家一起參與的活動，也可以吃吃飯，喝點小酒，聊聊天……總之，團隊的凝聚力很重要，提高凝聚力則需要加強團隊之間的感情氛圍……

那隻能說明你的情商比較低，首先你要確定哪些事是您的關心的那些是老老實實要做的事情怎麼做好，然後想讓你的領導看到，而不是默默無聞地在那裡做事這個月能表現出你的情商問題就是如果你確實是做三分之二都不到領導的認同，反而還會比熊，其實你會反過來看一下這個領導是否可以追隨

就這個問題而言，首先應該注意到的是團隊的分工問題。

一個良性的團隊，是建立在公平公正，團結互助的基礎之上，分工時儘可能地做到均分工作，考核時做到公開透明，這才有利有團隊的發展。

如果團隊領導者以其中個別成員的能力強而將工作任務過多地加在這個成員身上，這個團隊就會失去和諧，產生各種矛盾，使團隊走向崩潰的方向。

同樣的，團隊中的成員要注意工作分工合理性，不要過度地依倀自身能力，將工作攬在自己身上，這樣容易造成吃力不討好的事情發生，使其他成員產生嫉妒心理，容易產生是非。

什麼樣的事情會被人說不是？

1、 自已沒有將工作做好，出現不應該有的問題，沒有及時向領導報告，被別人捅到領導面前說不是。

職場如戰場，容不得半點失誤，不小心露出的破綻很容易成為對手攻擊的重點，所以要避免被別人攻擊，在領導面前找你的報告，就應該在問題出現的時候及時補救，同時第一時間上報領導，不要指望能將問題掩蓋住，那是最愚蠢的做法。

2、 自己已經將工作做好，被對手雞蛋裡挑石頭或故意歪曲事實，在領導面前編排不是。

這種情況其實不須要擔心，所謂身正不怕影斜，在職場中做出的成績是會被多人看到了，事實任何解釋都有效，只要領導有一定的水準，就能根據明顯的事實判定誰是誰非，如果真的運氣不好，遇上一個無能的領導，那也只能另謀出路了。

什麼樣的人會在領導面前搬弄是非，說你的不是？

第一種人是和你有直接利益衝突，將你視為對手的人。這是真正的對手，值得認真對待，他會抓住一切機會，在你出現錯誤的時候給你一擊，將你打壓下去，從而突出自己，搶到競爭的利益。

第二種人是與你並沒有直接利益關係，但天性喜歡到處傳播別人的是非。這種人不針對任何人，但也時刻在看別人的缺點和錯誤 ，只要被他發現，就會在領導面前挑撥是非，損人不利已。

針對第一種人，只能象對待戰場上的敵人一樣，時刻關注對手，提升自己的能力的同時保護好自己，在做事情的時候嚴謹少犯錯，做出成績的同時壓制對手，利用一切機會戰勝對手，切忌心慈手軟。

針對第二種人，最好的辦法是遠離是非之人，讓他不至於將注意力關注在你的身上。如果和對方無法遠離，那麼在和對方接觸時不要談論是非，更不要在他面前談論對別人的看法和事情的觀點，只談論工作的事情，這樣他在你的身上找不到搬弄是非的興趣，注意力也就轉移了。

在職場中，區別對待任何一件事情非常重要，不同的情況有不同的對策，能被同事在領導面前說不是，除了自身犯錯之外，可以反擊或置之不理，對不同的人採用不同的對策，不必過度擔憂，提升自己的能力是王道，一切的陰謀在實力面前都是可笑了。

工作做的多不代表做得對，嘴長在別人身上，我們無法管住別人的嘴，同事說什麼，領導又不一定相信。最重要的是，自己做了這麼多事，為什麼不想辦法讓領導知道呢？

在職場中，從來就不會用“誰做的工作多”來衡量誰的功勞大，一些底層員工的工作內容都是重複性較強的，且可以隨時被替代的，哪怕他把全部的工作都幹完了，這也只是他的職責所在。當認為自己付出很多的時候，是否考慮過一個問題？自己乾的這些工作，換其他人來做，是否能完成，或者說做的更好？

而且，我們無法管住別人的嘴，別人說什麼做什麼那都是別人的事，雖然我們無法做到不在意他人的的看法，但有些事真的沒必要在意。在職場中根本沒有絕對的對錯，如果自己不是個鋒芒畢露的人，那就做好本職工作就好了，別人說什麼做什麼，當作沒看到就好。

至於這些事說給誰聽，領導也好、同事也罷，相信你的人不會懷疑你，不信任你的人哪怕你去辯解也於事無補，只要不涉及底線和原則，讓他說幾句又能怎樣？在職場這種複雜的環境下工作，哪怕什麼都不做，也會有人看你不順眼的。

而自己最大的敗筆就是“自己做了這麼多事情，卻沒有被領導看見”，可能很多人會問，那我該如何做才能讓領導看見呢？說實話，我並沒有什麼好的辦法，適合我的辦法卻不一定適合你。就拿我自己來說，我這個人是眼裡揉不得沙子的，對就是對，錯就是錯，我的功勞就是我的功勞，我可以讓給你，但你不能搶我的。而同事也知道我的性格，平時打鬧、說笑、小糾紛，我也不計較，但在工作分配上，卻沒有人敢侵佔我的功勞，同樣也沒有人敢多分給我一些，因為我的性格在那了，他們知道只要是惡意的侵佔我的利益，搞不好就是魚死網破的局面，職場就是個勢力的場所，柿子也都會挑軟的捏。

而遇到這種事情，最好的辦法就是，下次遇到這種分工協作的工作分配時，一定要站出來提出異議，把一份工作分成三份，哪怕分割不了的，也要確定誰負責什麼，只有這樣強制的去承擔自己該承擔的責任和義務，才能把事情做好，而基於責任和義務的劃分，自己做沒做事，做的好壞，領導才能知道。至於得罪其他人，既然別人做了初一，自己就必須做初五，不然就等著被淘汰吧。

言盡於此，自己怎麼做，那就看自己的能力與手腕了，一將功成萬骨枯，這又不是讓我們去殺人，只是玩些小手段，讓自己能更好的工作而已。