很開心回答 你的問題。

對於我來講目前的工作 是喜歡的。

但是在剛畢業的時候那個時候根本沒有喜歡不喜歡，因為要生存，就想著先做著再說。

我想你這個問題，有一點像：工作 的時候找現實一點的還是理想的

我的總結是：喜歡於不喜歡其實看自己的階段，當你你有了成功經驗，有了話語權，也有了能力籌碼。組織反而會主動思考如何滿足你的需求，升職、調崗、還是內部創業的機會……你開始領舞了，做喜歡的，如果不是就好好再想想。

正好前段時間 看到一個關於這個問題的解說，我也分享給你哦

一種叫做資源策略，就是從已有的能力資源出發，先做好手邊的事情，能做什麼做什麼，能做好什麼做好什麼。（也就是直接幹，不得已）

另一種叫做願景策略，就是從自己的需求出發，倒推滿足條件——要達到這個目標，我該有什麼能力和資源？然後主動地去補。（也就是喜歡的）

資源策略是一種現實主義的跟隨策略，它的好處是效率很高，非常務實，馬上能開始，立刻就有收益，而且壓力很小。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回饋也不一定你都喜歡。長時間的跟隨會導致一個人的惰性，如果一個人總是待在自己舒適圈裡，一個蘿蔔一個坑，長久下來，蘿蔔變成了坑的模樣。一旦組織變化，他自己是第一個死的。

願景策略則是一種理想主義的領跑策略，它的好處是你終究能獲得自己想要的東西，但是壞處是，這可能需要很久，因為能力和資源的培養不是一朝一夕的事。完美主義其實就是一種願景策略的失敗示範——你糾結於要完全滿足自己的需求，但是資源能力短期內就是不夠，就遲遲不拿出手，越是不拿出手，越是沒法做下一輪互動——結果自己把自己憋死了。

當你理解了不同職業的優缺點，你就能理解——不同的職業型別，其實要應用不同的策略

資源策略非常適合那些門檻不高，但實踐經驗大於知識學習的崗位，比如銷售、市場、傳媒、產品經理、行政、人力，這些領域門檻不高，但想做好必須有豐富的實操經驗。這樣的職位邊練邊學非常重要，一定要儘早開始做，練中學。

願景策略適合那些需要大量完整的專業知識積累才能開始的崗位，比如說醫生、律師、科研，這些領域要做好需要數年的完整訓練，一定要儘早選定，儘早開始，先學好再練。而且一旦選定，轉換成本很高。

很多人的職業發展不順利，就是職業策略搞混了的原因——想當個作家，結果看了200本關於寫作的書，卻一個字也沒有寫。其實寫作就是一件資源策略，需要練中學的事。反過來，有人突然想做科學家，然後在家開始試驗，宣佈發現了劃時代科學結晶——現代的科學早就不是一個人的事了——這些人往往最終成為了民間科學家，類似的例子還有神醫……這都是發展的策略搞混了。

那麼我們在當前的職業中應該採取什麼策略呢？

一般來說，剛進入職場，或者進入一個新的組織、圈子，組織強大，你只是個新兵——最好的策略一定是跟隨，先搞清楚需求，先適應，再求生存。這個時候組織在領舞——它對你的期待是先做好手頭事，也會提供很多資源、培訓、談話，幫助你跟上。

這種適應和能力高低無關——即使是高管空降，一般也會先丟到窪地——給他職位放低一級，等到適應了環境，做出來成績，然後才放到位。

等你度過了適應期，資源導向的劣勢就逐漸顯現出來。長期跟隨讓你進步不多，你到底是上了10年班，還只是把第一年的班上了10年？

這個時候，就需要你轉換成願景策略——你到底想要什麼？你如何發揮自己獨有的天賦和優勢？你如何在組織裡實現自己的價值。

也就是你有能力選擇的時候再去選擇喜歡的。

我相信現在很多人對自己做的這份工作並沒有很喜歡，因為我們都是迫於生活的壓力，而我們沒有辦法去做自己喜歡的事情，因為這個社會就是這麼現實，理想總是很豐滿的，但是現實卻是很殘酷的，這就是我們經常會聽到的話語，所以很多人現在做的這份工作很多人都因為可能是因為工資高，或者是很多各種各樣的原因，哪怕自己不太那麼喜歡你會堅持下去，因為很多東西都是魚和熊掌，不能夠兼得的，這就是現實的生活，哪怕自己多麼不喜歡多麼的討厭你也要堅持下去，因為現實不會讓你壓倒，你必須要向現實低頭。