一、根據國家年休假管理條例第四條規定， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

從法規上看，職工因工傷享受了停工留薪期，並未作為不享受當年年休假的條件。

工傷職工享受停工留薪期後，是可以依法享受年休假的。這是法律賦予勞動者的合法權利。

根據《職工帶薪年休假條例》第四條　職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

同時，工傷職工的停工留薪期是指工傷職工在受到事故傷害或患職業病後，需要停工治療，繼續享受原工資福利待遇期限，其目的是保證工傷職工在治療和恢復期間享受原工資待遇。

因此，按上述規定，工傷職工的停工留薪期和年休假是不衝突的，工傷職工享受停工留薪期後，是可以依法享受年休假的。那種認為享受了停工留薪期就不能享受年休假說法是不正確的。在工作中，勞動者要增強勞動法律意識，要依法維護自身合法權益。

因工傷休息的天數，是為了保障工傷職工在身體恢復期間享受原工資福利待遇，屬於停工留薪期，按規定不應計為企業的安排的年休假假期。

法律依據：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的第六條規定，“職工依法享受探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

另外根據《職工帶薪年休假條例》的第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

上述不享受年休假的情形也不包含工傷停工留薪期的天數。所以工傷停工留薪期後，還是可以依法按照規定享受法定年休假。

我們從以下幾點說明一下：

一、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。設立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復期間享受原工資福利待遇。而且在《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。此條例在2008年1月1日正式實施的。

二、年休假是指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的帶薪連續休假。只有僱工的個體工商戶或政府機關單位及私企等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪休年假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

三、年假的安排是沒有時間上的固定，主要看企業自行的安排，在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

如果由於其他特殊原因公司安排不出年假，前提是可以和職工商量好，職工本人同意，可以不安排職工休年休假；單位按照職工日資的300%來支付年假期間的工資就可以了。

工傷留薪期裡已經包含了法定節假日了，不能繼續享受法定節假日。工傷留薪期是給工傷職工身體治療和恢復的期限，法定節假日是給勞動者工作休息的，兩者根本不是一個立法目的。

因工傷休息的天數，是為了保障工傷職工在身體恢復期間享受原工資福利待遇，屬於停工留薪期，按規定不應計為企業的安排的年休假假期。

1、在《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。此條例在2008年1月1日正式實施的。

2、年假一般是指給員工一年一次的假期。有僱工的個體工商戶或政府機關單位及私企等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪休年假。

3、年假的安排時間是沒有時間上的固定，主要看企業自行的安排，如果由於其他特殊原因公司安排不出年假，前提是可以和職工商量好，單位按照職工日資的300%來支付年假期間的工資就可以了。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

這是因為，停工留薪期是針對工傷職工的特殊規定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。工傷待遇的給付與職工的普惠式權利是不能相互取代的。對工傷職工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權利的機會。而且，工傷職工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷職工在享受了停工留薪期後，還可以按照規定享受法定帶薪年休假。

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