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1 # 李恆談管理
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2 # 炳昌觀點vlog
要看情況。
據我所知,確實有一些500強企業、跨國公司非常看重第一學歷(即本科),你的本科學歷是高考成績決定的。而且在歐美國家港澳臺高校,在碩博士申請的時候也很看重本科學歷,因為他們認為在中國的考試製度下,高考是最能充分體現一個人的智商和學習能力。
後天透過努力考上研究生,甚至去一個不錯的學校,這個階段的競爭主要取決於個人的努力程度,而並非智商。
而有些公司和學校確實有智商偏見,因為他們認為有些事情是不僅靠勤奮就可以做成做好,有些事情真的是需要天賦。
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3 # 長孫A大人
第一學歷也就是全日制普通高校的最高學歷,在考研報名中,報名條件看似寬泛,含成人學歷。但是高校在最終面試中存在挑尖擇優,這個標準是不成文的,也是不合規的。
某些高校在錄取過程中看重的是第一學歷的畢業院校,畢業層次。985.211這類院校的學生很受青睞。有些學校改名,把學院改成大學,跟考研也有一部分關係,同等條件下,學校寧願錄取一個校名含“大學”畢業的,也不要學院畢業的。這就有歧視的嫌疑。
這類問題的產生一方面是錄取院校想透過挑尖這種方式提高自己院校的科研能力,另一個方面也能提高和鞏固自身在區域教育的地位。這種歧視與公平公正的教育理念背道而馳,也希望各院校在錄取時能重視個人才能,所謂“英雄不問出身”就是這個理。
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4 # 考研小秘書
所謂第一學歷按照百度百科的解釋是指最高學歷,考上名校研究生,研究生就是你的第一學歷,但是社會上或者企業在招聘時預設第一學歷為本科學歷,鑽這個字眼沒有意義,本質上就是指本科在哪讀的大學。
第一學歷真那麼重要嗎?不重要但也重要!不重要是因為學歷不等於能力,重要是因為用人單位看重這個。但為什麼企業那麼看重呢,因為人多,篩選成本大,但總要有個選人標準,高考又是最為公平且認可度最高的考試。那麼看高考成績多少分如何,也不合適,畢竟各個省份考試難度不一樣,但能考進985/211的都是各個省份的佼佼者,這種方法簡單粗暴,所以在實際的操作過程中也最為方便。
看重第一學歷也沒有否定一個人考研的上進努力,只是因為人太多了,你只是考研努力,怪就怪從高中就努力考進一所好大學,讀研也在好大學的學生人數太多了,所以你考研考進一所好大學也就沒那麼有優勢了。
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5 # 領略教育魅力
沒錯,現在第一學歷已經成為了越來越多的大學生經常說的口頭禪,似乎第一學歷已經成為影響大學生升學和就業的一個不可忽視的因素。那麼對於考研的學生來說,第一學歷是否真的會對自己的考研產生不良的影響,是否會因為自己的第一學歷直接否定自己所有的努力和辛苦?這樣的疑問相信會時不時的出現在很多第一學歷不是很優質的考研學生的頭腦中,因為他們不想因為第一學歷而被淘汰。
可是,第一學歷真的會否定一個考研人的全部努力和辛苦嗎?如果說考研這場戰役中,最具有挑戰性,最具有未知性的,最具有殘酷性的,一定是複試環節,這一環節絕對不是說只要考生分數高,只要考生學習好,就一定會順利透過複試的,因為複試環節是對考生的綜合考察。
所以,這其中必然會涉及到第一學歷的問題,高校究竟會不會因為考研學生的本科院校檔次不是很出色而殘忍的將其淘汰,這是擺在很多考研學生面前的問題。
記得我的室友報考某985高校,在複試中被問到的幾個問題,足以證明本科出身在複試中的重要性,有這樣幾個問題:你本科大學是民辦高校?怎麼沒有聽說過?你們學校每年有考上985高校的研究生嗎?當然 最後其被順利錄取,但是其複試成績是倒數第五名,總成績倒數第二名,初試成績第三名。
同時,在近幾年的考研調劑中,我們都能發現越來越多的考研學生在抱怨調劑非常的難,而之所以這樣是因為調劑的學生多了,再加上各大高校的調劑門檻在不斷的提高,一部分高校開始更多的看重外校調劑生的本科出身。
由此可以見得,第一學歷在複試中一定有著不可想象的作用,也會影響到你最後的錄取結果,但是其一定不會因為你的本科出身而簡單粗暴的將你淘汰,這是絕對不會出現的,因為當你足夠優秀時,第一學歷再怎麼差你也會被順利錄取。
可是,儘管這樣,儘管第一學歷一直存在於考研複試中,但是對於所有的考研學生來說,必須明白的是第一學歷是一定不會否定每一個考研人的努力和辛苦,其只是會成為我們一個攔路虎,但並不會阻擋我們考研成功。
總之,所有的考研學生現在需要做的就是講自己各方面做到極致,不用去過多的去亂想自己的第一學歷這件事情,因為這是不可更改的事實,我們能夠做的就是在有限的時間和有限的精力,用其他方面的優勢來彌補第一學歷的劣勢。
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6 # SmileyWalker
首先,本科的時候不如人家,根上就差了。
而後,考研不是考大學那樣大家都去考,985學霸未必要考研。
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7 # 簾內書生
這是個媒體的謊言,然後不停的有人編故事來強化這個謊言。但是學歷還是需要的,比如研究生學歷,你就是985的本科畢業生,也只能如此。
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我的觀點,物以稀為貴,一旦供大於求,出現供應過剩,才會把用人單位慣出毛病,雞蛋裡挑骨頭,總是想方設法設定更多的限定條件,來選拔自認為適合用人單位的人才,豈不知設定的條件越多或者條件越苛刻,用人單位的招聘部門雖然省事了,有可能錯過更多優秀的人才,這樣豈不可惜。
隨著國家逐步放寬了考研考博的門檻和條件,促進了近十年的碩士生和博士生數量大幅度增加,碩士生和博士生的就業形勢越來越嚴峻。
現在想進入央企.高校.世界500強大企業,都要求你本科第一學歷必須是985或者211,就算你碩博都是985或者211名校也沒有用,這就是當下職場的殘酷現實。
一方面,經過千萬高考大軍中,憑藉出色的高考成績,從數十萬甚至百萬考生中脫穎而出,鯉魚跳龍門,透過高考獨木橋,考入985或211名校大學的學生,出現精英人才和天才的機率會大一點。
另一方面,中國的985或者211名校的本科教育在世界排名也是非常靠前的,認可程度比較高,特別是美國和歐盟國家,但是碩博教育遠遠落後,甚至淪為二流,最為主要的是生源質量問題,985或者211名校培養的優秀本科生一部分選擇出國就讀碩博,只有少部分本科生選擇在母校或者其他985或211名校就讀碩博,有相當於一部分是從普通本科院校考入985或者211名校。
正因為有這兩個奇葩方面的考量,才會有用人單位對第一學歷這一奇葩要求,第一學歷當然不會否定一個考研人的全部努力和辛苦,你可以揚長避短,可以在其他方面來彌補第一學歷的劣勢。