生活本來就是一個不斷得到和失去的過程。人生百年，什麼好事都可能發生，什麼不好的事也有可能到來。當你陷入低谷時、當你為情所困時，不必害怕，不必心急。相信好事往往多磨，做好眼前的事，堅實走好每一步，生活終會找到它自己的出路。

誰在江湖還沒有幾個朋友這個事看起來很難，實際上一點都不難。直接領導讓你去送他老婆，這個事肯定要親自去幹，不然直接領導會不高興的；但是另一個上司交代的工作，就未必需要親自去幹了，你只要把工作結果按時呈報過去就可以了。

所以，解決辦法就是，你親自去送直接領導的老婆，找關係比較鐵的同事，幫你處理另外一個上司交代的工作。

你快去快回，別耽擱時間，回來之後馬上與同事對接。如果同事處理完了，你就直接去呈報；如果同事沒有處理完，你接過來抓緊處理完呈報。

另外，對於另外一個上司交代的工作，你也可以找一些客觀理由拖一拖，撒一個美麗的謊言，畢竟上司也不可能全程監督著你完成工作。

如果說，直接領導和另外上司安排的工作都必須親自去完成，那你就只有一個解決辦法，就是對其中一個人撒謊。找一個你自身的、領導聽了也會信服分理由，把領導交代的事給推掉，或者給領導一個折中的處理辦法，比如你拖小李去送直接領導的老婆。不過需要注意的是，一定要全程保密，否則很得罪領導。

我去，你這是玩的碟中諜嘛，還在為不同的領導服務著，不怕穿幫後，日子更難過啊。不過從目前的情況來看，你還未穿幫，也是人精中的人精了啊。

突然想起一個親身經歷的事情，現在想想也是每天過著刀尖舔血的日子。

許總，國企上市公司，董事長助理，兼任子公司研發部門分管副總；

徐總，子公司總經理，原國企上市公司某事業部部長。

徐總業務口摸爬滾打出來，把母公司一塊不掙錢的業務折騰成公司最掙錢的一個模組後，被單獨成立子公司，連續5年為集團貢獻將近1個億的利潤；許總，根紅苗正正規軍，是董事長的學生，畢業後就到了校辦企業，15年的摸爬滾打，混到公司中層管理幹部。

從職級來看，子公司的徐總自然是要比許總權利大，至少具有整個公司中層管理幹部的人事任免權，財務審批權等，而許總的權利範圍僅僅限制於研發中心。

但是從影響力來看，許總作為集團董事長助理，又有欽差大臣的味道，被平調到子公司進行監管和協助。

徐總平時也對許總尊敬有佳，但是又顧忌到公司其他業務部門的利益關係，有時候也會打壓許總的囂張氣焰，畢竟一個成本部門的重要性肯定不會比業務部門更重要。

然而，當時公司組建增值事業部，由許總分管，我作為產品運營經理的身份進入公司，直接彙報物件是許總，但是這個新部門作為公司新開闢的業務方向，總經理非常看中，也會經常越過許總給我安排工作。

所以許總經常找我談話，講明他在集團的重要位置，暗示我一定要站好隊伍，不要迷失了方向。從那以後，基本上每一次徐總安排了工作後，都會第一時間告知許總，在許總的授意下，在進行工作的彙報。

坦率講，那段經歷真心太累，既要不得罪許總，又不能忤逆總經理的命令，拿捏好工作的分寸，畢竟得罪了直屬領導，以後日子就難熬了，就算是總經理也愛莫能助。

還好，後來透過很多小事的體現，敢於站在許總的立場，去為許總分管的業務去爭取利益，考慮問題，得罪其他業務部門領導，甚至分管副總。才逐漸贏得了許總的信任，畢竟魚和熊掌不可兼得。

在職場中，要忠誠於自己的直屬領導，不要得隴望蜀，牆頭草，有可能短時間內能獲得相應的利益，但是一旦東窗事發，是很難在公司找到自己的位置，畢竟任何部門的領導都不希望自己部門裡安插自己別人的眼線。

不管是國企還是私企，有人、有利益的地方，就會存在無硝煙的戰爭，就會部門間彼此的較量。

職場中，誰也不想得罪，勢必誰都無法真正被信任，畢竟大家都不是傻子，只有敢於在公開場合表達自己的立場，敢於得罪其他人，亮出自己的態度，才會贏得別人的尊重和信任。

工作彙報、工作績效評定是由誰來評定，不要忘記這個分寸，對於其他部門的領導，如果想要保持良好的關係，前提條件也是在現有的工作基礎上。

所以很難理解，明明知道兩個部門領導較勁的情況下，還傻傻分不清輕重。當工作任務發生衝突時，優先服務好自己的直屬領導，對於其他人就要委婉的拒絕，拒絕也不失為一種禮貌，真誠總比挖空心思的應付要好的多。

工作中最累人的就是遇到雙重領導，大魚戲水小魚遭殃，要自己分清楚什麼是公事，什麼是私事，直接跟領導說明情況就是。

掐頭去尾，哪一件事情您感覺最快？先可快的辦!那兩個爹，哪裡個也惹不起，那您兩頭釣魚？活著身❤❤心不類嗎？心臟天天超常規跳動，針的需要好好的休息休息。看過聰明的一休嗎？什麼事情想多了？做的太多了，真的需要一休哥呦。

沒事的，兩個事都是上司安排佈置的。一定先私事，再工作。先送他老婆去車站，同時讓上司放心，回來馬上做緊急的工作。

像你這種情況，我建議儘量以直接上司為主，否則容易出力不討好。

如果另一個上司是直接上司的頂頭上司，要向直接上司及時說明情況，由上司來定，相信他會做好妥善安排。如果不是這種情況，至於怎麼向另一個上司解釋，你可以編一個合理的理由，畢竟誰管著你，心裡要非常清楚。

如果工作衝突不可調和，要果斷向上司反映，由上司具體來定，不管是誰安排的工作，都要合理統籌自己的承受能力，儘量在兩邊都不得罪的情況下把工作幹好。

如果工作衝突特別大，一定要和直接上司講清楚，請他來定，既不能推託不辦，又不能接了幹不好。

一是如果兩項任務都很緊急，要主動和直接上司說明情況，讓他來定，無論什麼任務，只要你接了就必須要幹好，有不可調和的矛盾問題，一定要提前和領導講，只要你意見合理，領導肯定會接受，只要你尊重他，相信他會妥善安排好工作。

二是當上司安排任務時，都不想員工或下屬提出不同意見，因此對這兩件事情，你要快速權衡，是不是可以靠自己的努力來協調完成？如果衝突不是特別大，建議還是先送直接上司的老婆去車站，然後再回來完成另一個上司的工作。

職場上，跟著誰幹心裡一定要清楚，有些時候領導讓你辦一些個人的私事，那是對你的賞識和認可，不是誰都有這個機會的，所以說，寧可自己加班加點，也要把老闆的工作幹好，而且要發揮主觀能動性，盡最大努力去把工作幹好。

當然，前提是，你的直接上司是一個你值得這麼做的人。

非常有意思的問題，但願不是真的，不然的話你太難了！

我建議先去送頂頭上司的老婆，因為是你的直接領導，得罪了很麻煩，再說了，送站的事情時間性很強，稍一耽誤就會誤事，趕緊去，別猶豫。

在去車站的路上想辦法。

如果時間來得及，你可以先送人到車站，未必等到開車，把人送進站就行了，然後趕緊去辦下一件事，即便耽誤了一點，事情辦得不大漂亮問題也不大，至少兩邊都沒有得罪啊。

如果時間來不及，可以找比較靠譜的同事幫你去做另一件事，欠他的人情，以後想辦法還上就是了。

不過，如你所說，兩個領導互相掐架，都給你派活，你還不能穿幫，這太難了，而且也很難一直瞞著，一旦發生矛盾，你夾在中間很難受的。應該想辦法從根本上解決。

比如說，跟你的直接領導說說你的難處，讓他協從中調一下。

或者託人從這個部門調開，實在不行，就辭職走人吧，反正在這種環境下工作，最後肯定是兩頭不是人，不如早點換個新環境，有個新的開始。