在職場我們要明確和領導直接的上下級關係，而不能把領導視作朋友，時刻照顧領導的威嚴。培養與領導的舒適感就是搞好關係的目的。和領導建立舒適感有以下幾個辦法：

1、多向領導溝通私人問題或者社會熱點問題，比如女朋友、婆媳關係等家庭問題或者新聞。

2、形成和領導的相似度，比如領導的愛好、脾氣、口頭禪等，上有所好下必甚焉。

3、多打造和領導相處的機會，比如出差、旅遊，共同做一件事。

4、飯局。公和私的飯局都要讓領導覺得你維護她，讓讓煙、倒倒酒啥的。

5、給領導送些私人的禮品，千萬不要刻意的送。可以說別人送給你的，自己用不了領導你拿去試試。或者說旅遊帶回來的等等。

上訴幾點表達了這幾個內容：無論何時何地都要維護領導的權威，要不斷的創造和領導的私人相處機會，還要對領導表達出歸順的態度。

我們與領導相處還要注意幾個禁忌：

1、可以看透領導但是不要當著領導的面說透他。

2、不要居功自傲，把自己的功勞掛在嘴邊。

3、關鍵時刻不要賣關子或者逼宮。比如關鍵時刻要工資，韓信向劉邦要齊王。

4、適度的索取回報，不去適度索取回報會讓領導覺得你對領導沒有需求有野心。

職場仕途認為在職場一定要尊重領導的決策意識，不要缺乏等級意識。要培養自己的社交意識，要和別人培養關係而不是為別人做多少事情，把搞好關係放在第一位。要懂得媚俗學會一些社交性的遊戲。抽菸、喝酒也是很有必要的，這是和別人打成一片的條件不要讓自己不合群。

首先，要摸清是人是獸。

其次，你看他身邊是哪些人在轉。

第三，評判員工的顯性和隱性的標準是什麼。

第四，觀察他在你們面前和在其他領導面前的差異。

第五，瞭解領導應酬情況。

職場中和上司打好關係的方式無非是順從聽話、個人走動等等。但是切記和上司關係好也未必是好事情。比如說上司讓你做一些他不方便做的事情你做不做？上司讓你監視其它員工向你彙報你做不做？出事上司讓你背鍋你背不背？

所以，在職場中應該在堅持底線的前提下儘量和上司打好關係，職場拼殺憑的是自己的業務能力和生存能力，一味的委曲求全去迎合上司，或者對上司及家人投其所好，未必能得到好的結果。

一個職場就是一個江湖，有武林盟主，也有各門各派，雖然都是為了同一個目標，實現公司和自己的利益最大化，但是各門派之間也是明爭暗鬥，都想在盟主面前做第一副手，然而在一個門派裡，也會相愛相殺，表面風平浪靜，實則暗濤洶湧，此時你和上司之間的關係就尤為重要，所有的“愛恨情仇”都要化作恰到好處的“喜歡”，佩服的五體投地也要表現的不諂媚，“愛之深切”也要裝作只是欽慕，“恨之入骨”也要表現的似乎稍微喜歡，即使你想要拍著桌子喊著對你的上司說：“你個大傻帽”，也要和他說：“領導英明”，即使你在遊戲裡放了很多水，他才贏了你，但是要說：“領導厲害”，即使你對他朋友圈裡“太驚人了！震驚！轉給你周圍人！”這種lOW到爆的動態嗤之以鼻，嫌棄至極，也要轉發一下，設定個只有上司可見。

都說“若為自由故，生命愛情都可拋”，但是作為職場人的我們，是“若為業績故，自由也可拋”，只要領導一聲令下，我們就得迅速備戰，哪怕你在王者里正廝殺的酣暢淋漓。領導一句話，職員半條命。而同事呢，更是明槍暗箭齊放，親疏遠近飄忽不定，故身在職場，不練就一種職場絕學之八面玲瓏“易容術”，你怎麼能安然度過這暗濤洶湧的職場江湖，怎麼能在職場的血雨腥風中獲得那“職場至尊”——業績？故職場裡，除去你自身的能力，那就不得不說說和上司之間的“愛恨情仇”。

一個好的上司，必然會讓你“愛他”，佩服他，他可以和你一起衝鋒陷陣，可以和你一起並肩作戰。不會讓你被工作所綁架，教你經驗和方法。不會只給你畫餅充飢，而是帶你真實的賺到錢。他有一種魅力，可以在罵你的時候你也不會生氣而是感覺莫名的開心。一個好的上司，會給你無限大的發揮空間，不會打壓擠兌你，不會在你立下功勞的時候搶你的功，不會在她犯下錯誤的時候推給你，這就是一個號的上司，這樣的上司你會不愛他麼？

反觀那些讓你“恨之入骨”上司，首先他們的人品就不敢恭維，公私不分，公報私仇，甚至是經常讓下屬替他做他自己的私事，總是一副高人一等高高在上的模樣，或者更有甚者，會騷擾女下屬，這種上司在人品上就讓人感覺不舒服。其次是在能力上，當然，既然人家做了上司，就必定有你不及的地方，但是能力即使比你高，也會獨佔功勞，推卸責任，或者打壓你的發展，還有一種情況是，只有你覺得你的上司不好。對他非常厭煩，而別人都還可以忍受，那麼也是一種“恨”，我覺得不論哪種情況，既然如此恨這個上司，不如及早遠離，不然對誰都不好。

如果你的上司一般，沒有很多好感，也沒有很多厭惡，而你的工作你又是喜歡的，那麼這個就並不影響你的工作，如果可以我覺得你可以稍微慢慢培養一下你和上司之間的“感情”，也許在瞭解之後你對他會增進好感，對工作也是起到積極的作用，但是如果你不願意這樣做，你也應該用“情”，表現出一副你對上司很喜歡也很欽佩的樣子，這樣會更好一點。

最後的“仇”，這個只是誇張，沒有做出什麼出格的事，都也不至於發展到仇這種地步。所以只是希望各位的職場生涯不會出現如此的狀況，無論是和上司之間，還是和同事之間。

每個人都有上級領導，每個人都是上級領導。當我們是領導的時候，我們總是抱怨下屬不夠主動，不夠聰明，不夠敬業，但我們有沒有反過來想一想：我們是否是一個好下屬？其實，如何和上司領導打交道，不外乎這八點：

一、瞭解上司的個性；

二、留給上司一個好印象；　　

三、讓上司享受喝彩；　　

四、懷著一顆理解的心；　　

五、為上司抵擋風險；　　

六、有技巧性的指出上司的錯誤；　　

七、報告時給結果給答案不要給藉口和理由；　　

八、力挺上司並且懂得保守住上司給予的秘密。　　

一、要真誠地讚揚上級，最好是背後的讚揚；　　

二、要主動報告，讓上級對工作進展瞭如指掌；　　

三、對上級的詢問有問必有答，而且清清楚楚；　　

四、充實自己，努力學習，瘋狂超越；但注意，不要用上班的時間學習，而且學習的速度要超過上級的速度；上級每個月讀四本書，你要讀五本。　　

五、真誠地接受批評，不犯三次過錯；　　

六、不忙的時候要主動幫助別人，這一點非常重要！這是華人最欠缺的！幫助別人其實就是成就自我！　　

七、毫無怨言地接受任務；相信上級和群眾的眼睛是雪亮的，心是慈善的。　　

八、對自己的業務主動提出改善計劃，讓上司進步。　　

九、經常站在上級的立場看問題；　　

人常說成功不簡單，其實，只要稍微做得比別人好一點，稍微主動一點，你就是上司的得力助手、扶持的物件。因為在這個世界上，能夠按這句話行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做得比別人好一點，你就成功了。　　

親愛的朋友，知道是遠遠不夠的，一定要行動！在行動中成長，在行動中變得更加有智慧！

首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。

第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作，有了思路、想全面了之後再著手去做，在做的過程中遇到困難要先自己想辦法，實在沒辦法再向同事和領導求助，將工作做好。

第三，要充滿自信。再與領導溝通工作的過程中，表達自己的觀點時要充滿自信地表達清楚，不能怕怕嚇嚇、吞吞吐吐。

第四、要多為領導著想。個人利益服從整體利益。

與上司關係處得好不好，將直接關係到你在這個地方能做多久、是否順心、是否有上升機會，是所有人際關係中最應小心處理的一種工作關係。

1、要尊重，但不應盲從。對上司的尊重要體現在全方位上，他能夠成為你的上司，或能力、或資歷、或關係，總有你不具備的一方面。無論在公司內部還是外部，是否是上班時間，都絕不能對上司評頭論足，更不能對上司的私事說三道四。不盲從，是上司在工作上有不對的地方，你可以和上司面對面的交流，提建議，說看法。而不應“會上不說，會後亂說，當面不說，背後亂說。”

2、要忠誠，但不應愚忠。上司也是人，但作為一個企業或一個部門的領導者，內心深處更渴望有追隨者和擁護者。因此，在上司面前要適時表明你的立場，並以行動來證明你的立場。不愚忠，是不能無條件的、不顧自己實際情況的，去聽從上司的一切安排，一味的逆來順受，只會使上司看不起你，認為你能力不足。

沒有哪一個上司會和你一照面，就對你有深仇大恨，你也沒必要懷著戒備的心態和上司打交道。如果你覺得和上司的關係有不順的地方，先想想自己是否有哪些方面做的不對，然後再誠懇地與上司面對面的交流，如果上司對你的要求超出了你的能力和性格，或者你不幸遇到相當奇葩的上司，那麼與其心力交悴的應付，還不如提早找好下家為妙。

僅一家之言，僅供參考。祝工作順利。

首先，你需要好好工作，用心工作，努力的工作，只要你幹出成績，那麼都不需要你去刻意討好上司，你的上司都會主動討好你的！如果整天偷奸耍滑的，上司看見你就煩的不行，更別說跟你好好相處了……

工作幹好了，上司欣賞你，你再刻意的去討好上司，必要的時候再一起出去吃吃飯，玩一玩，加深一下感情，那麼你的的出頭之日也是指日可待啊！

平時工作中，上司說什麼就是什麼，哪怕他說的不對，你也不要跟他頂嘴，學會百依百順，在職場才能如魚得水！

畢竟是“寄人籬下”嘛，該討好還是要討好，該受委屈的時候就受點委屈，該多幹的時候就多幹點，吃虧是福嘛！

沉默型上司

你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事"。

02

挑刺型上司

這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦。

03

固執型司

在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦。

04

外向型上司

能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。

05

鼓勵型上司

這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰。

06

笑裡藏刀型的上司

同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的。

07

愛大聲嚷嚷的上司

做這種上司的下屬.必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力。

08

與你稱兄道弟的上司

這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明。

09

總之:

與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:

1.少說話,多做事.

2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!

3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.

4.服裝得體

5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.

6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.

7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.

8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.)

9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.

10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.

11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己

很多剛入職場的朋友，見到領導，一般都有一些恐懼感，對於職場一無所知，就覺得能少跟領導交流就少交流，能不見就不見，另一方面覺得自己懷才不遇，不被領導重視，其實很多人以為只要自己努力工作，做好自己份內事就能得到提拔，實現自己的人生，其實並不以為然，你在用自己的思維來思考領導，其實領導想的和你想的並不一樣，哪麼我們怎麼才能得領導的提撥和關注呢。

一、忠誠度

二、交心

早請示、晚彙報。所有領導都希望知道下屬所有動向，其目的就是想知道下屬的任何動向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多領導會不斷的找員工談話，聊天就是此目的，

三、保密

你在和領導接觸的時候，可能掌控很多領導的狀態和動態，但是你絕對不能隨意散播出去，任何一個領導都喜歡保持神秘感，保持神秘感才能讓自己更有權威，保持神秘感才能讓自己有更多的底牌，所以一個不能保密的人一般不會受到重用。

俗話說“伴君如伴虎”，即使平日你再得寵，一言不慎便會禍從口出。

一個人的成長和進步是離不開領導的栽培和提攜的，要想獲得領導的欣賞，與之相處時一定要維護他的權威，懂得內心深處的需求，只有體察到他的行為意圖，才能很好的為他辦事，成為他的得力助手。說話誰都會，但要透過說話，要想給領導留下深刻的印象，首先要獻策，讓領導覺得你有能力、靠得住、信得過，工作中離不開你這位得力助手。

最後，獻策，而非決策，要找準自己的位置，不要代替領導做決定，而是要在領導的同意下針對其工作習慣尋找時間對各種事務進行酌情處理。

我覺得把這個問題進行一下拆分，或許可以更直觀地看到問題的本質。

首先，要明確上司的需求。例如，他需要的是某某領域的專家，在公司某某專案上滿足勝任力模型，去搭建體系等。如果下屬實力不足，無法承擔和達到領導的預期，在工作中都無法勝任，自然不能滿足職場上司的需求，無法得到上司的青睞也就是順理成章了。

其次，本職工作做好的前提下，需要了解一下上司的個人風格。例如，下屬是四平八穩不緊不慢的性格，這樣來做事，平穩細緻的同時，可能在時間上就需要多一些，畢竟慢工出細活嘛。可領導卻是那種風風火火的性格，做事不拖泥帶水，令行禁止的人。可能這種略顯溫吞的行事作風他未必可以很喜歡。還是需要磨合，儘量做到步調一致，更好配合。

再次，上司的個人性格。記得初入職場的時候，旁邊的同事有吐槽過，領導是個工作狂。在領導不顧家庭，瘋狂加班的同時，也一定要拖著他們。同時定製多項任務計劃，逼的他們團隊天天加班，怨聲載道。其實，這個在面試，試用期的時候，就可以完全有所瞭解的。如果確實在原則上和個人的職業規劃不一致，是可以選擇離開的。避免彼此時間的浪費，也避免工作過程中的喪……

總之，無論上司是什麼樣子，他們可以坐到這個位置，身上一定有閃光點。我們在工作的過程中，多交流多溝通，遇到問題及時請教，定期彙報自己的工作，去獲得他的支援幫助和斧正。相信用最專業的態度，一定可以做的很好。

我認為做到兩點就可以

1.做一個讓領導放心的員工，也就是交給你的是什麼事情能夠保質保量按時完成，能夠替領導排憂解難！

2.生活上可以培養個領導得共同愛好，這樣工作之餘就可以跟領導走更多話題，也可以讓領導對自己有更多瞭解！

1、勤快做事；

每個領導都喜歡勤快的員工，勤快的員工會給領隊一種踏實的感覺，勤快總是沒錯的；

2、多和領導溝通

多和領導溝通，將自己對工作的看法和想法多和領導溝通，大膽的表現自己的工作能力；

3、做好自己的本職工作

將自己的工作任務，出色的按時完成，不要讓領導對你的工作操心，對你的信任度很增加；

4、不要跟領導爭辯

領導有錯了，不能直接了當的跟領隊起爭執，要委婉的跟領導講明，也不要部分場合的跟領導爭辯，可以在私下告訴領隊，領導也是要面子的

5，不要在領導面前嚼人舌根子

跟領導在一起的時候，不要說同事的壞話，即使同事有不對的地方，也要表現出自己的大度與寬容；

6、給領導面子

一般的領導都很注重面子，不要讓領導下不來臺，更不要給老闆難看。

7、換位思考

學會了換位思考就能為領導考慮，少很多抱怨。

1.

透過華人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的,比如說,如果你和領導的家鄉是一個地方的人,就可以和領導拉老鄉關係。

2.

多報多示多來往——也就是透過多向領導彙報工作,多向領導請示工作來增加,在工作場合上與領導溝通

3.

學會解領導的燃眉之急——其實啊,這件事情做起來沒有我們想的那麼困難,很多人覺得領導哪裡有.要辦的事，我們就跑前跑後的抓緊時間辦

4.

一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係,也可以是相互利用的。

1】透過華人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是一個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同一個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且透過這樣一個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。

【2】多報多示多來往——也就是透過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是透過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。

【3】學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導哪裡有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排一個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，透過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。

領導是權力象徵，在領導手下幹事都是為了生存，都想和領導搞好關係，多數人馬首為瞻看眼色行事，怕得罪上司給自已找麻煩，甚至斷送自已前程。並不是所有領導德才兼備高人一等，往往在物慾流當今社會，有人為自身發展，投主子所好，不擇手段吹牛拍馬，提供物質精神需求拉近乎。另一種立足本職幹好自身份內工作，為主子添光增彩，力求得到柏樂主子嘗識。為值得尊重的領導五體投地效犬馬之勞不為恥辱。現實社會有的人老老實實幹死了，一輩子還在起點踏步！被逼心態扭曲隨大流步入同流效應，金錢加關係才有奔頭！

怎麼和領導搞好關係？這個問題既複雜也簡單！

領導也是人，有七情六慾，有各種需要，有各種愛好。

和領導搞好關係，取決你的各方面條件被領導需要。

如果缺乏被領導需要的條件，那就只屈尊將就了。如果具備被需要的條件，那麼搞好關係相對容易，凡事水到渠成。比如你高智高情，比如你會看事，領導磕睡來了送枕頭，飯局晏請頻代酒，做領導肚子的蛔蟲，什麼事只有想不到，沒有做不到。如果你有路子，能弄到一本專門教授你在這方面偏好的書，(如何服務好x長)當然其要領會令你豁然開朗，醍醐灌頂。說不定你還會成為這方面的專家呢！

和領導搞好關係？如果摻雜了私心其中，一害領導二害自己！

我們的領導都是為人民服務的勤務員，領導的責任是密切聯絡群眾，為黨為人民做好工作。

要搞好領導關係，就要摒棄私心，勤勞苦幹，處處以工作為重。哪個領導不喜歡踏實肯幹任勞任怨的員工？！一個正人君子不會以己之心度量他人的！

走捷徑，投機取巧，鑽營，選邊站隊，投靠，都不是正確的想法！