1.你公司實行每兩天上一個12小時工作日應該是實行綜合計算工時制度；
2. 綜合工時有以下幾個方面具體要求：
（1）加班要求：一個週期內超過總標準工作時間 就屬於加班；節假日安排工作也是加班（週期內超過核定的標準工時按1.5倍支付加班費，法定節假日按3倍支付，不分週末）；
（2）①工作時間和休息休假要求：平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；②綜合計算週期內，延長工作時間平均每月不得超過36小時；③對於第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續工作時間不得超過11小時，且每週至少休息一天；
（3）週期：一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
根據《勞動法》第四章專門規定工作時間和休息休假：
一、關於工作時間的規定：
1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3.企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法（即企業應向勞動行政部門申請綜合工時或不定時工時）。
二、關於休息休假的規定：
1.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日；
2.用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3.國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定（即職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。
三、關於加班費的規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1.你公司實行每兩天上一個12小時工作日應該是實行綜合計算工時制度；
2. 綜合工時有以下幾個方面具體要求：
（1）加班要求：一個週期內超過總標準工作時間 就屬於加班；節假日安排工作也是加班（週期內超過核定的標準工時按1.5倍支付加班費，法定節假日按3倍支付，不分週末）；
（2）①工作時間和休息休假要求：平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；②綜合計算週期內，延長工作時間平均每月不得超過36小時；③對於第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續工作時間不得超過11小時，且每週至少休息一天；
（3）週期：一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
根據《勞動法》第四章專門規定工作時間和休息休假：
一、關於工作時間的規定：
1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3.企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法（即企業應向勞動行政部門申請綜合工時或不定時工時）。
二、關於休息休假的規定：
1.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日；
2.用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3.國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定（即職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。
三、關於加班費的規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。