你說的問題在當前是同時存在的。企業確實存在招工難的問題，但確實又有相當多的人特別是大中專畢業生找不到工作，處於失業狀態。這是一對矛盾，應當就是我們常說的就業結構性矛盾，即人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，通俗地說就量，出現了“有人無崗”和“有崗無人”這樣的矛盾。造成這種結構性矛盾存在的原因是：

　　一、企業雖然需要管理人才、技術設計人員，但目前最缺的是操作技能崗位人才，需要具有一定操作技能的技術工人。大學生具有的是理論知識，操作技能缺乏，不是企業急需的人才。

　　二、大學生想去的崗位是管理崗位，說出去體面，工作環境好，對從事技能崗位工作不屑一顧。因此，儘管技能崗位待遇高、管理崗位待遇低，大學生也不願去應聘技能操作崗位。

　　三、現代的大學生幾乎都是獨生子女，部分家長不希望孩子從事技能操作崗位，培養小孩子上了大學再去從事技能操作崗位，說出去丟人。即使沒有工作失業在家，家裡也暫時供養得起，以後再慢慢找體面的工作。這種想法助長了技能操作崗位少人問津。根據對100箇中心城市的監測統計，2018年求人倍率（即招聘崗位的數量和求職人數比）始終保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率為1.27。按理說１個人對應１.２７個崗位，不會找不到工作，但是大學生確實又大量失業。當然，今年新冠肺炎疫情也對大學生的就業工作產生了很大的影響，失業人員在增加。

　　四、大學擴招，大量的高中畢業生都去上大學，而培養高技能人才的高職高專（技工學校）報考人數不多，國家補貼也很少有人去讀，造成技能人才供給不足，而大學畢業生每年都有幾百萬人畢業（２０１４年以後都在７００萬以上，２０２０年達到８７０多萬），造成了供過於求。從而出現了企業招工難、大學生找不到工作的矛盾現象。

　　五、部分大學及高職高專學校缺乏對專業需求的分析和長期規劃，主要從學科完整性出發設定專業，忽視了市場對畢業生的需求，致使教育、培訓的結構調整尚未與勞動力市場需求結合，企業急需的高層次研發人員、高技能工人和創新型複合型人才等新型人才培養不足，部分新成長勞動力的實踐能力還難以跟上市場變化，導致勞動者的技能水平和崗位需求不匹配的矛盾越來越突出，出現了大學畢業生就業難的局面。

　　解決就業難的問題，需要各方面的努力，既需要家庭、大學生轉變觀念，又需要教育培訓機構適應市場變化、改進教育培訓的方法，也需要企業加強與教育培訓部門的對接、有針對性地培養人才，更需要就業服務機構加強就業服務工作。只有各方共同努力，才能促進這一矛盾的解決。　

　　期待透過解決就業結構性矛盾，促進經濟更好更快的發展！

　　不當之處，敬請批評指正。　

為什麼很多人說找不到工作，然而很多企業又招不到人，這是因為：

作為求職者都希望找到一個工資高，事又少的工作，可現實卻相反，這樣高不成低不就，求職者很難找到符合自己期望值的工作。

求職者能力本來就不出眾，卻挑肥揀瘦的，對工作很挑剔，這樣也很難找到工作。

因為疫情原因很多人失業，公司於是提高招聘標準，降低待遇，這樣很多求職者一看就不想來，雙方的分歧大，很難達到雙方滿意的要求。

綜上原因，這就造成很多人找不到工作，而很多企業又招不到人的局面。

招不到人，找不到工作，這兩者看起來很相關，實際上並無太大關聯。

企業招不到人，真的招不到人嘛？其實是可以的，只是有的企業希望員工拿錢少，能力強，還任勞任怨。當然這樣的人到處都需要，所以，我們要怎麼辦？作為企業，之前可以從三方面去努力：讓員工的努力能夠得到回報，換句話說，別折騰員工，讓員工做的每個工作，都能為企業創造效益；讓員工們知道老闆期待的人是什麼樣子，並能扶上馬送一成；最後要學會讓員工幫忙宣傳自己的企業，而不是罵企業。

相應，我們找工作，不是找不到，而是找不到自己滿意的：錢多事少離家近，有發展，有前途，還穩定的。

怎麼辦呢？多求職（宣傳自己），在網上多釋出自己的簡歷；多提煉（給自己化妝），在簡歷中展示自己，換句話說，出門刷牙洗臉穿好看的衣服，不要展示自己最差的一面；多實踐（降低要求），先就業再擇業，努力實踐成就自己，換句話說，你實踐的能力到100分，即便低估，也是80分，你實踐的能力只有40分，即便高估也只有60分。

加油吧，不要糾結了！不知道你是企業主，還是求職者。

到底是失業還是招工難？

我想說，兩者都難！

所以才會導致許多人說找不到工作，而企業又說招不到人。因為雙方的不匹配，就會導致這種情況的出現。

也許有人會說，都降低一下標準就行了。企業要求少一些，招聘會容易。個人要求低一些，找工作會簡單。

但實際生活中，除非企業招聘了許久，都沒有合適的應聘者，或者個人再找不到工作，就沒錢養活自己了。否則，大家都不想隨便降低自己的標準。

這就是為什麼有的人換工作好像不怎麼難，每家去的企業也都貌似不錯。而有的人找工作都找不到的原因。

所以，重點還是自身的能力和素質，只有提升了自己的專業水平和工作能力，才能成為公司的目標人選。如果找不到工作，多從自身找找問題，可能就能找到答案！

現在是失業的多一些，找工作難。

時過境遷，勞動力市場發生了很大的變化，但是企業主還在想以前的好事，還在想以廉價的勞動力來攝取豐厚旳利潤。

去年，就有些知名企業家對現在的年輕人感到失望，說他們缺少奮鬥精神。“996是基本要求，人要有狼性"。

這些人還活在九十年代，那個時候出來打工的人，受過太多的苦，為了生存，他們對工作無要求，有錢就幹，不怕苦和累。

透過一代人的積累，人們有了一定的經濟基礎，對自己下一代的要求也不同了，不希望他們再吃自己吃過的苦，遭自己遭過的罪。

現在缺人的是上流水線和工地搬磚，這種大勞動強度的事，不是到沒有辦法時，誰也不會去做，既無前途，還傷身體。

而現在輕鬆點的工作，竟爭就很厲害了，保安，好多的年輕帥小夥子在做，我已經見到年輕的小夥在做保潔了。

今天的勞動力結構，己經對資本的利潤帶來了很大的衝擊，不能滿足資本對勞動力的要求，好多的企業遷到勞動力更廉價的國家。

現在就在大力提倡多生，二胎還少了，要多，越多越好，當你飯都沒吃飽時，就不會挑剔工作了，給你工作，就是恩賜於你。

現在的勞動力市場是中老年人熱情求職而不得，年輕人東挑西選而不想去。

其實還是工資和工作時間的問題，對於普工來說，不管熟手還是生手都容易培養出來，因為需要的技術含量不是很高。那為什麼還是失業，或者招不到人呢？

個人原因一感覺工作不合適自己，想再多找找，但是這樣子時間花費就大了，到最後還是不得不做，這個工作就不穩定，離職也高。

工資的話也有考慮在裡面，工資和時間是掛鉤的，不管是月薪還是計件工資，你拿月薪工作時間長，到手的工資不理想，就沒心情。計件工資裡面有高有低，但是感覺裡面勾心鬥角就多，和裡面人員關係相關。到最後受不了或者和別人比工資不平衡，抱怨就多。

公司招不到人，差不多也是這些問題了，公司環境，人事處理，員工得不到正確對待，都會招工難，離職也高，不信隨便找找個人問為什麼不做了。