先謝邀。進入正題，素質是什麼？我們一般說的素質指的是什麼？是思想道德？還是能力素養？我們一般說的素質都指的是思想道德或者通俗來講就是“人品”。我認為月薪五千和五萬的人在素質上沒什麼差別。古話有“為富不仁”也有“窮山惡水出刁民”，有“窮生奸計富長良心”也有“朱門酒肉臭，路有凍死骨。”用月薪來評論一個人的素質是不對的。只能說月薪五萬的人壞起來比月薪五千的人危害性大。五千和五萬的人的最大的差距在於能力，有些人說什麼機會不機會的，那全是扯淡，抓住機會就是五萬抓不住機會就是五千。五萬的人你跟他相處，你會發現他有很強的目的性具體的計劃，五千的人大多是沒有明確目的性或者有目的性卻沒有具體的計劃、沒有強烈的慾望。

現在素質都標價了。這個問題根本無法討論。如果看一個人的素質要把他的收入掛勾的話。中國幾億月收入5000以下的人到底還有沒有素質可言？我想一個人的素質沒有貧富之分。不要以為收入高的就素質高。哪個蒼蠅，老虎一抓不是幾千萬幾個億。明星吃喝嫖賭的也不少。專家坑蒙拐騙也見的多。他們哪個不是高學歷，高收入，那他們有素質可言嗎？而那些勤勞善良的農民，打工子弟，士兵，環衛工人等社會低層人民收入都很低。那你敢說他們沒有素質嗎？這問題是偽命題。提這問題的人有素質嗎？

在素質方面，差別肯定是有的。

首先，對金錢的看法會變得不一樣。

月薪五千的人，一個月下來，基本可能是個月光族。房租1500，吃喝800，通訊200，交通200，購物500，應酬500，其他1000。這樣下來基本也就沒剩多少。

如果有女朋友，這都不夠！要使勁從其他方面省的補給。

而月薪五萬的人，在5000月薪人的所有基礎上提升一個檔次，一月下來還有很多存款。存下來的錢他可以自由支配，不慌不忙，不被沒錢所困擾，對有沒有錢的看法會變得自然一點，所以，更多的時間會去追求一些別的東西。其次，生活品格不一樣。

錢不是問題，問題是生活品格的問題。對一些想要的東西可以從容的得到，想買個兩萬的單反相機，這不成問題，為追隨潮流，買個蘋果手機，想對朋友親人好點，帶著去一次高消費的旅行。

物質生活決定精神層面，經歷的多了，自然一個人的品格就會變得不一樣。沒錢時，整天都為掙錢操心，哪有閒心認真去看一次藝術展，哪會安心坐在高檔咖啡館品一下午的茶，哪會什麼不管就去一趟北歐行。

錢多了，這些都不是事，雖然有可能不會那麼從容，但確確實實物質生活會有所提升，追求變得更高。

再次，個人修養變得不一樣。

當然不是說月薪五千的人個人修養就不好，這裡只是說在特定的環境裡，個人修養基本適應那個層次，人都是從五千月薪過來的。

在這種環境下的薰陶，他們的個人修養會不同於五千的人。最後，每個人都有機會拿到五萬的月薪。

當然了最後這條是雞湯。

所以，掙的錢多了，各方面都會不一樣，包括素質。

我們都知道，有素質的人普遍都有個好脾氣。而收入的不同最明顯的影響就是脾氣的好壞了。

在我月入三千時，開車路怒症不是一般的嚴重。只要是有人憋我車，張口就罵，不把他們憋停不罷休，如果碰到脾氣差的難免又要打一架。無論輸贏不是虧時間就是虧錢，為什麼會這樣呢？還是因為窮，還完車貸每個月加油錢都要省吃儉用才能剩下，生活艱難自然脾氣暴躁，還談什麼有素質。

而月入三萬的時候，開車也平順了，路怒症幾乎沒有了。即使遇到亂來的不良司機，也不會爆粗口和他們鬥氣，第一覺得沒必要，有那時間去鬥氣不如多掙點錢。第二覺得不值得，會愛別車的大部分都是窮人和小年輕，遠離都來不及根本不想起衝突看到這類人的嘴臉。

其實就從這麼小的事情對比就可以看出，窮的時候真的不願意當個有素質的人。而收入稍微有起色後，不管是不是裝的，人都和善了許多。

這也就是為什麼人們經常說貧窮是原罪吧！

富則接濟天下，窮則獨善其身。

月薪五千和五萬的區別，也就是瞎忙族和高效人士的區別。

時間是最公平的，每個人一天都是24小時，一年都是365天。但是不同的人的產出卻是天差地別。

下面我們透過9張圖，來看看瞎忙族和高效人士的區別，對照看看你屬於哪一種。

一、疲於奔命VS善於規劃

二、以忙為榮VS結果導向

三、埋頭幹活VS抬頭看路

四、撒胡椒麵VS懂得取捨

五、雜亂無序VS要事優先

六、多工處理VS專注再專注

七、總在焦慮VS擁抱變化

八、大家一起忙VS大家一起高效

九、眾口難調VS快速行動

成功人士必備的九個公式：

想成功，就把這九個公式背下來！

月薪5000的人是看米下鍋，你給我多少錢我做多少事，老闆安排的事情我做，沒安排的事情我就不做；只要我上一天班你就得給我一天的錢，不管老闆有沒有賺到錢；月薪五千的人隨時都需要別人來管理，只做事，不想事；只會機械的執行任務，主觀能動性差，老闆必須隨時發號施令，習慣性溜邊，老闆交代的任務他會說這個我不會，或是這個不歸我管，更別提主動承擔責任，慢慢被邊緣化，最終連5000的職位也保不住，工作越換越差，明明不喜歡還是要繼續幹。不喜歡學習。認為工資多少都是公司說了算，幹多幹少都差不多，以時間為導向，上夠時間沒有功勞也有苦勞。月薪五千的人辭職三千可能也沒人要，月薪五千的人你給他六千他就滿足了，他會根據他的薪水安排他的生活，月薪五千的人會忙的焦頭爛額，沒有時間學習、沒有時間思考、沒有時間旅行和運動，工作和生活攪在一起，不可開交，像一部上坡的車子一樣不敢鬆懈，一鬆手就會溜下來。

月薪50000的人是，不管你給我多少錢，只要是對我成長有幫助的事情我都會做。明白只有老闆賺到了錢我才能賺到錢，老闆賺的越多我就賺的越多；在能力範圍內把事情做到最好，做事的同時會思考怎樣做更好，會從老闆的角度思考問題，老闆只需要確定戰略和方向，策略和執行都能搞定，主觀能動性強。月薪五萬的人至少能夠進行自我管理，不會說我不會，或者這事不歸我管，隨時都在學習以滿足工作需要。明白收入的高低完全取決於自己，不擔心創造了價值得不到回報，以結果為導向，沒有結果的工作就是耗費資源。月薪50000的人，辭職八萬可能也有人請，月薪五萬的人你給他八萬他也不會滿足，他會根據自己想要的生活想辦法提高自己的收入。

月薪五萬的人反而會有更多的時間學習、思考、運動、旅行，反覆的充電，讓自己變得更好，工作和生活涇渭分明，互不影響。

其實收入的高低和學歷、資歷、經驗都沒有必然的聯絡，很多高學歷，老資格的職場老鳥還是拿著不痛不癢的工資，歸根結底就是做事的態度問題。本人是做網際網路工作的，可以不受時間地點限制的開展工作，沒有大學文憑，同樣可以拿到五萬的月收入，這樣的收入水平已經維持了八年，而且是在家辦公，每天工作不超過四個小時，每年至少兩個月在旅行，一切的一切都建立在我所創造的價值之上。

因為我願意透過學習和主動的態度，可以解決老闆的問題，為他創造他所付出代價的十倍百倍的價值，如果你做到了價值為導向，你就不需要有人監督或催促著工作，因為你的收入只跟你自己有關。

另外你如果堅持價值導向並做到了高價值，那麼一切附加條件都可以談，比如打卡的問題、休假的問題、甚至是工作方式的問題，比如我，每年為老闆創造幾千萬的業績，我要做的就是每個月寫一封郵件交流一下工作，其他的事情都是我說了算，我在哪裡工作、如何工作、什麼時間工作，跟他都沒關係，他只關心一樣：業績。就像我媳婦以前在銀行工作時跟我說，你如果能拉來十個億的存款，銀行就可以給你一個行長的職位做，至於學歷、經驗都可以放寬。

歸根結底，月薪五千和月薪五萬的差別不在於學歷、在於能力；不在於過程，只在於結果；不在於經驗，只在於態度；最重要的是態度，有了態度，技能和經驗都是可以透過學習獲取的，但是沒有積極的態度誰也幫不了你。