工齡很重要，它是衡量一個人工作資格的量度，工人有工齡，軍人有軍齡，任何職業都有工齡，早一天參加工作，就是後參加工作的師傅，評級評工資，工齡都是重要依據，工齡越長，資Grand SantaFe老，工資也隨之增長。

雖然許多工作按多勞多得考核，但這是一時的計算，不固定的。固定收入是按工作態度和工齡長短計算的。特別退休後的養老金多少,工齡是最重要的依據，工齡長就是長，短就是短，任何情況，任何人都無法改變。

而工齡也代表著一個人參加工作時間的長短，側面表達一個人的工作經驗，對企業的貢獻大小、他所具備的知識、經驗、以及一個人技術的熟練程度。

還有一些情況，是前後工齡可以連續計算的：

工齡，本身就是指你參加工作的時間。

但是，實現了社會保險繳費後，就成了你繳納社保費的時間了。

失業期間，如果你自己不繳納養老保險，工齡會停止增長的。

知道了嗎？

目前不存在您說的工齡的問題，現在計算退休金都是按累計繳納年限計算，下崗工人也是。

繳納社保和靈活就業保險退休年齡都是男士60週歲，女士50週歲，女幹部55週歲。

繳納城鄉居民保險男士60週歲，女士55週歲。以下為城鄉居民保險計發方式：

城鄉居民社會養老保險待遇 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 月養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶總額 ÷ 計算係數基礎養老金 = 標準為70元（今後隨國家政策調整）+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元； 個人賬戶總額 = 個人繳費 + 政府補貼 + 集體補助 + 社會和個人資助 + 上述金額產生的利息；計算係數 = 與城鎮職工養老保險係數相同

從計算中也是可以看出靈活就業和城鎮社保領取的退休金比較高些，城鄉居民保險領取的相對低一些。

下崗失業人員在領取失業金之後，繼續正常繳納養老保險就有工齡，就不算是失業人員。

就拿我女兒來說吧，自從她懷孕3個月後就辦理了失業，將檔案由單位轉到街道領取失業金。

根據實有工齡計算，她領了14個月失業保險金，之後又將檔案由街道轉到勞動局所屬的“職業介紹服務中心”每月按時繳納養老保險和醫療保險，現在算來已經交了13年，前後相加，她的工齡已經20年，再交10年滿50歲後，工齡正好30年，可以按30年工齡辦退休。

下崗失業人員的工齡=下崗前的工齡＋失業後繳納養老保險的年限

（下崗前的工齡=視同年限＋實際繳費年限）

【注:如果是實行養老保險以後參加工作的就沒有視同年限，直接是“工作期間繳納養老保險的年限＋失業後在職介存檔期間繳納的養老保險年限。”】

再直白一點說就是，不論你參加沒參加過工作，只要畢業後將檔案轉到正規渠道，按時繳納養老保險和醫療保險的都視為有工齡，達到退休年齡後，都可以辦退休，領取退休金。

反之，實行養老保險之後工作了一輩子，一直沒繳納過各項保險，不論你工作多長時間，都視同沒有繳費年限（工齡），不能領取退休金。

這就是繳納養老保險和沒繳納養老保險的重要區別。

一個人工齡的高低，不在於你工作過多長時間，而在於你繳納了多少年的各項保險。繳納保險的年限就叫工齡。

下崗失業人員的工齡如何計算？

自從1992年試點“職工社保”政策，直至1996年後全國在職職工實施“社會保險”以來，後期國企改革，企業破產、倒閉、重組，造成絕大多數企業職工被迫“買斷”下崗，成為“失業再就業人員”；根據國家有關政策法規和《保險法》《職工退休條例》之規定，企業未改制前（職工社保）已經所在地勞動局發文（函）批文的正式職工，合同制工人，現役（退伍、復員、轉業）軍人，上山下鄉知青，支教支邊等，本人檔案有原始記錄的人員，所工作的年限被認定為“視同繳費工作年限”（工齡，退休時需滿足個人社保15年繳費年限以上，方可核算“過渡性養老金”）

下崗後，本人以靈活就業身份繼續續繳“靈活就業社保”的，所繳費的年限稱：社保繳費實際年限，退休時與“視同繳費年限”一併核算退休養老金。

假如你，下崗後，續繳社保費達15年以上，雖滿足辦理退休領取養老金的資格，如果中間或者後期若干年在工作，單位或者個人沒有繳納社保費，社保不認定為是有效社保繳費工作年限，不作退休工作年限計算養老金，辦理退休手續時，社保繳費要連續性，才能作為核算退休養老金的工齡條件（工作年限）。

總結如下：下崗工人工作年限認定（工齡）

社保認定：視同繳費年限+社保實際繳費年限，雖然未辦理退休前，工作了若干年，但未繳社保費，不作為“工齡”核算養老金。

下崗失業人員的工齡要如何計算？

下崗失業人員養老金是以繳費年限計算養老金的，不是以工齡計算養老金的。因此必須把繳費年限計算清楚，而不是把工齡計算清楚。繳費年限分視同繳費年限、實際繳費年限。繳費年限=視同繳費年限+實際繳年限。實際繳費年限=在崗繳費年限+下崗繳費年限。（在崗繳費=單位繳費+個人繳費，下崗繳費完全由個人繳費），由於下崗失業人員工齡與繳費年限有關係所以有：

一、下崗失業人員工齡計算一般是從參加工作起至養老金制度改革建立個人賬戶之日止的工齡稱為改革前工齡，改革前工齡可作為視同繳費年限，視同繳費年限與實際繳費年限相加稱為繳費年限，繳費年限和退休上年月社平及平均繳費指數一起計算基礎養老金多少。視同繳費年限又與退休上年月社平和平均指數一起計算過渡性養老金多少。

二、下崗失業人員從養老金個人賬戶建立之日起至下崗之日止的工齡稱為在崗繳費年限也稱單位和個人共同繳費年限，

三、下崗失業人員從下崗之日起至退休之日止的工齡跟養老金沒有關係。此間如果不繳費就沒有繳費年限。如果繳費了稱個人繳費年限，與工齡是沒有關係的。下崗失業人員養老金計算中的繳費年限與工齡之間的關係是這樣的。

四、看一看企業養老金公式中繳費年限與視同繳費年限比重。

養老金計算公式：

1.基礎養老金=退休上年月社平工資*（1+平均指數）/2*繳費年限*0.01；

2.過渡性養老金=退休上年月社平工資*平均指數*視同繳費年限*0.012；

3.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（如50歲195，55歲170，60歲139）；

因此：必須糾正題主提問，應問：“下崗失業人員的繳費年限要如何計算？工齡起什麼作用？” 因為工齡不是計算養老金的依據，而繳費年限和視同繳費年限才是計算養老金的依據。

下崗失業人員的工齡要如何計算？如果之前實際繳納了幾年的社保，就算幾年的工齡，如果有視同繳費年限的那麼退休時候去認定也可以認定為工齡的。

現在社保都是算繳費年限，也就是您所說的工齡，繳費年限既包括實際繳費年限和視同繳費年限，養老保險是1993年3月開始實際繳費得，那麼實行繳費過後繳費了就給您算年限，沒有繳費則不算年限，如果有視同繳費年限的那麼退休時候拿著職工檔案等資料去參保地的社保局去認定，認定下來有視同繳費年限的就跟之前實際繳費年限合併累計計算為您的工齡。

下崗職工的工齡也是看您的繳費年限，下崗前有實際繳費或者視同繳費年限的可以認定為工齡，之後下崗後沒有參保則沒有工齡，自己以靈活就業人員形式參保的也算做繳費年限即工齡，工齡越長年限越久以後養老金就越高。

下崗失業人員的工令怎樣計算:

①.如果你下崗失業以前，企業或單位為你辦理了養老保險卡、並按規定交了養老保險費，你下崗失業前連續工作時間就算工令，包括93年以前視同交費的時間都算交費工令。

②.下崗失業後頭兩年，國家承認你交了養老保險費(國家代交)；但、這兩年你領取失業金期間，個人沒交統籌保險費，又沒找到接受單位，就不算工令。

④.買斷工令的女性人員，你買斷後、繼續按企業的規定交養老保險費(20%比例)，你的退休年令和領取養老金的時間仍按50歲不變；但、如果你買斷後，按靈活就業人員交養老保險費(18%比例)，你退休的年令和領取養老金的時間按55歲。

男性人員，退休和領取養老金的年令和時間不變，60歲；除非你是特殊工種、或完全傷失勞動能力、或完全不能自理的人員、或患絕症病。

下崗職工與失業人員的區別：

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求尚未就業的人員。檔案仍在原企業。

失業人員是指與企業接觸勞動關係，檔案轉走。

目前工齡都按養老保險繳費年限來定，根據歷史沿革，視同繳費年限也算工齡。

如下崗失業人員跳槽至別處，並再次繳納保險，工齡應連續計算。

工齡對職工影響主要體現在這些方面：

1、工資福利

2、帶薪年假

3、醫療期

4、病假工資

工齡越長，病假工資越高：

5、養老金

6、經濟補償金

。

現在工齡計算已經沒有什麼實際意義，不管是在職還是下崗都是按照視同繳費年限和繳費年限(這兩項合計就是工齡)來確定。

不管下崗的事，社保只認你交了多少年社保金然而就加上下崗前的視同交費年數，我就是自願下崗有14年，自己交社保金5年到退休時的2011年核准為工齡42年，現拿企退養老金和其它補貼每月4078元還有每月政府發的醫保金165元

這個工齡的計算，實際上就是你養老保險的一個實際繳費年限，你只要正常的參保了一年的養老保險，那麼都會被計算成為一年的工齡，最終累加到你懂得養老保險當中去，那麼在計算養老金的過程中，就要考慮你的一個實際的累積養老保險的繳費年限。

比如說你下崗之前在企業單位已經工作了20年，且自己的養老保險也已經參保了20年，那麼你就擁有一個20年的工齡。當然下崗以後，自己也是可以繼續繳納養老保險的，那麼這個時候就可以以靈活就業的形式，來繼續交納自己的養老保險，那麼靈活就業的形式繳納自己的養老保險，也是能夠正常計算累積年限的，也就是說能夠正常計算自己的工齡的。

所以說實際上這個所謂的工齡，就是養老保險的一個實際繳費年限，養老保險的實際繳費年限越多，那麼對於自己今後辦理退休享受到的養老金也就越高，下崗職工也是可以參保，基本養老保險這一點是沒有任何問題的。而且以靈活就業的形式來參保自己的養老保險，那麼這個實際繳費年限，都是和在職期間的實際繳費年限相互累加計算的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主您好，下崗工人只要是正常參保基本養老保險，那麼這個工齡都是可以正常計算的。因為現在在1992年以後，這個工齡的計算都根據你實際養老保險的參保年限來決定。因為下崗之後也是可以自己以靈活就業的形式，來參加自己的基本養老保險，那麼只要自己參加基本養老保險，都是可以享受到這個養老金待遇的。

所以說你在下崗之後，自己可以按照靈活就業的形式來參保基本養老保險。每交納一年的基本養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡，最終累加到自己總的養老保險的參保年限當中去，那麼在計算養老金的過程中，你就可以相對來說獲得一個較高的養老金待遇。當然你下崗之後，如果說自己沒有繳納養老保險，那麼很明顯你就沒有下崗以後的實際工齡了，所以說，只能夠計算你在崗期間的一個工齡，當然你在崗期間如果具備15年以上的一個工作年限，那麼到達法定退休年齡的時候，也可以直接辦理退休。

所以說下崗工人，想要讓自己獲得一個較長的，工齡的話，那麼就要參保養老保險。如果沒有實現二次就業，那麼可以個人以靈活就業的形式來參保，自己的養老保險沒交那一年的養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡。

感謝閱讀，請加我的關注。