對於這個問題，曾經經歷了許多

上任領導脾氣比較暴躁，還喜歡“罵人”；經常有同事因為一些事情捱罵，我曾經見過兩個女同事哭著從領導辦公司出來，當時就坐在工位上寫離職報告的都有。但是比較離奇的是真正狠下心直接離職走人的不多。

本人和同事相處都比較融洽，所以都和他們聊過。總結了一下有幾個原因：一、首先，因為自己做錯了事情，受到批評是應該的；

二、領導批評你並不是說存粹的想讓你下不來臺，給你難堪；

第三、領導罵人可能是過激反應，捱罵的時候我們肯定也生氣，但是我們都是成年人，要知道生氣是解決不了問題的，需要認真反思，冷靜應對。

應對辦法：

首先，應對領導的責罵，不要有任何的應對，聽著就好，讓雙方都能夠冷靜下來去應對這件事情；

其次，冷靜下來後得需要完全放空自己，然後總結自己工作，整理得失，，等雙方冷靜下來以後再去彙報工作，讓領導知道下一步的工作計劃（千萬別賭氣，領導這個時候是需要你去會不好工作的）；

三、即使領導觸碰了你的底線，需要離職的話也要交接好工作；我們都是成年人，要保持良好的職業道德

看自己的底線嘍。有經濟基礎不怕失業，必須懟回去，絕不慣著。很需要這份工作就只能忍嘍…如果事自己犯錯了，啥也別說，自己理虧。如果沒事找事的批評，適當的反抗也是必須的。

老闆與員工之間的關係最明確的一種就是交易關係，老闆花錢買僱員的工作能力，出錯了就不必找藉口，想辦法找補救措施，把工作的損失率降到最低，才能維護住雙方的利益

人的底線都是不一樣的，但若真的衝擊到了底線，一定靜默3秒，我來這裡是為了要什麼的，如果是因為金錢，那麼老闆付了我滿意的薪水，這個斥責我可以承受麼，如果是為了其它，那大可不必了，不過我還是相信為薪水而工作的人佔絕大部分。

另外在工作中，要想更被尊重，更被看好，只有出色的工作成績能做為最重的籌碼，老闆的大聲訓斥也是分人的，有些人不屑一說，有些人老闆根本不敢輕易說，所以這就是差距。沒有人會喜歡被說，都希望得到平等的溝通，彼此相互尊重，除了讓自己更優異，別無他法。

當下的斥責也許根本不算什麼，重要的是未來要怎麼做，就算與老闆爭辯也並不能證明什麼，結果都顯而易見，當時爽過辭職走人，以後的其它公司，同樣的戲碼還在上映。

工作中做出成績，為自己的行為負責，能為自己的行為買單，也不必承受無理的斥責！！！

忍讓是成功的籌碼！！！

退一步海闊天空！忍一時風平浪靜！

沒有無緣無故的追債！更沒有一馬平川的人生軌跡！人嘛哪裡來的順心順意的事！所以自己做錯的事就要自己去承擔。讓領導做個反面教材也可以！要學會避免公司產生更大的損失！

人嘛就是這樣！如果你選擇暴跳如雷反擊將失去的不是工作和金錢！而是你失去了讓你成長最好磨鍊的機會！將失去人生的最好機會！難道不是嗎？既然拿你開刀那就是信任你！同樣是殺雞儆猴！

人嘛，需要有自己成長的條款，既然已經錯了，就不要去反對！如果你反對你會成為笑柄不說。可能給公司帶來麻煩，會有一個接一個的你這樣的出現！要學會理智分析問題，一個公司成立真的太難了！不要因為我們已經的得失而毀滅一個公司的正常發展！你這是在做積德行善！下來後再去找領導私聊！

我覺得要理性分析改進自己。

這個看領導是什麼樣的？他是有意針對你或者覺得你好欺負才當眾罵你還讓你舒服，那麼你真的是沒必要在這個公司待下去了。與其讓這個領導這麼對你不如你就當眾反抗讓領導知趣的選擇下一個軟柿子去捏。

那麼題主確實犯了錯誤那麼看領導的一貫作風，她對每個人都是這樣不留面子的所以無需在意這個領導心胸狹窄管理水平太差，早晚群起攻之。

工作產生的錯誤實在太嚴重最後領導需要幫你擦屁股，所以這個時候領導發表一下態度也是為了讓你記住下次不要再犯了，而後別的時間領導會另外安撫一下你。這就是管理的藝術，畢竟你還要替公司工作的。情緒上班並不是最好的狀態。

因此你犯錯了那就忍認罰下次改進。

當孫子，老闆批評必改正，為了生存，忍著，爭取下次零出差錯，認真工作，細心鑽研，虛心向同事學習，不斷提升的技能，老闆批評這一次也是最石頭一次！找出尊嚴，讓老闆表揚你，一句話：都是為了一碗飯吃！

控制情緒、把握人生、做好支撐理性決策

工作出錯，老闆生氣，這是很普遍的一個現象，只是不同老闆爆發的方式不一樣。作為一個擁有11年工作經營，一步一步從基層做起的職場老司機。根據你所描述的問題來看，我能夠給你的具體建議如下：

老闆當眾斥責你，分兩種情況。

第一、要看老闆本人的行事風格。如果他本來就是一個暴躁型性格的人員。那他做出這種情況是很自然的，有可能他都意識不到這個對你造成的傷害。如果是這樣，就要看你內心了想要什麼了，如果你想要這份工作，那就忍了。如果你決定不幹了，那你也可以表達你的主張，但是建議用合理合法的方式。

第二、如果你老闆平常是一個非常穩重的人，不怎麼輕易冒犯別人的人。如果他都當眾斥責你，這說明可能你惹的麻煩缺失不小，否則他也不會輕易爆發。這種情況下，我覺得人要換位思考，即便老闆批評嚴厲，但是建議你也需要意識到問題的嚴重性。而且這種情況下來看，可能你也無法再在這個單位待下去了。

以上兩種情形，你都需要制怒，“制怒”是一種能力。孔子云“以德報怨”這是做人的至高境界。如果你能在這種環境下把握好自己的情緒，說明你的職業水準也提升了一個檔次。

有禮：一是不要當面衝突，不要讓領導難堪。否則事情衝突將會進一步放大化，造成更不好的影響，比如領導批評時當眾人也會評判。如果領導真的過分，他傷的不僅是你自己，其他的人也同樣會受傷（心理震動）。

有節：二是合適時機向領導承認錯誤。即便是你選擇默默離開，都可以考慮時候透過簡訊或者其他資訊承認錯誤。這些都能夠為自己贏得好口碑。

有據：三是合適時機向領導展示問題的根源。有可能你範的錯誤本身原因不在你，這個時候需要你能夠對問題的來龍去脈認真分析，找出問題癥結。希望下次能夠不犯錯誤。這對個人來說都是進步。如果選擇繼續在崗，就可以找一個時間單獨私密給領導承認錯誤，並彙報想法。這些舉動都會贏得別人的尊重。有可能領導也會反思當時斥責過分之舉。問題能夠有效化解。

綜上所述，工作中犯錯誤很正常，但是要及時糾正，以免發生更大更糟糕的影響。作為一個職業人要學會制怒，當面斥責肯定不是很好的選擇，但我們不能以強制對強制，因為事情的導火索在你。

人生就是在不斷犯錯中成長，我們要感謝那些帶給我們苦難和困難的人，正是因為他們我們才得以更加快速的成長，祝願職業發展越來越好。

自巳失誤，老闆批評過火了，那也情理之中，自己犯錯，那必須買單，首先態度要謙和，再想想用什麼方法去補救，從這事情中吸起教訓，凡事要三思，努力工作，相信老闆會體諒你的，老闆也雖要優秀的員工。

您出了什麼性質的錯誤？

什麼話觸及了您的底線？

對於事情要知道：

是什麼，

為什麼，

最終才能決定怎麼辦！

在私營企業裡，

如果一個人是比較重要的人員，

一般情況下領導會以“引導”為主。

如果是裁員，

已經突破底線的情形下“懟回去”

首先，

一般人員唯有提升自我的生存技巧

才能在職場中立於不敗之地。

只能提供點職場經驗教訓給您，

切記，

自己在處理問題上先自我總結

再去理論對錯…