老闆親戚是問題的關鍵嗎？如果是老闆特別看好的親戚，能力夠的話老闆自己不會操作提拔嗎？內定這種套路是問題嗎？你家老闆已經傻到把想提升的親戚放到底層，讓廠裡的各級幹部一路幫忙提拔白送你們人情了嗎？

我就想問問你，組長候選人就只有兩名人選嗎？這兩名人選是其他幹部提出來的還是你自己琢磨出來的？

如果是別的幹部或者你的領導跟你提的，那就顯而易見了吧，畢竟組長只是一個基礎管理崗，老闆不出面而是由其他幹部跟你提的話，那十有八九是老闆覺得崗位太基礎不需要直接出面說話，所以就有他人代勞了，你說這種情況你怎麼選，當然選老闆親戚啊。這不是說對能力出色的老員工公不公平的問題，你要跳出圈子看看這個提拔崗位是怎麼出來的？是不是為了內部提拔某人而專門設定的提拔崗位？如果真是這樣，你覺得這樣專為某人設定的崗位即使有能力的老員工去幹了難道不會困難重重嗎？能幹得長嗎？幹不下來會不會走到無路可走辭職的那一步？到時候你說是幫了他還是害了他？

如果不是別的幹部或者領導推薦的候選人，單純是你自己想出來的，並且這個崗位就是正常的空缺補漏崗位，那就公平競爭吧？相信我，老闆如果有意提拔親戚，一定會讓你感受到的，如果沒人介入這件事情，說明老壓根沒打算考慮親戚關係，你又糾結什麼呢？那個親戚如果能力夠的話，老闆早就會把他放到能勝任的管理位置了，之所以沒這麼做，大概實在是扶不起來吧。那你又何必自作主張主動扶持呢？有時候馬屁拍不好是會被踢到的，如果遇到的是對事不對人的老闆，還是按部就班做好工作才是正道。

廠裡要提拔一位組長，一個是老闆親戚，一個是能力出色的老員工，你會，怎麼選擇。我的答案是：選能力出色的老員工。

第一點：選老闆親戚會怎麼樣

如果你選老闆親戚的話，那麼因為這個組長是你提拔的，你其實是他的擔保人，這個組長要是做不出事情來的話，你是要擦屁股的，選老闆的親戚你認為和老闆搭上了關係，但是你要想一下老闆為何不直接提拔自己的親戚而是讓你來選，很可能這個老闆不想提拔他親戚，但是抹不開情面，於是就把這個苦差事交給你，讓你去得罪人。

在這種情況下其實老闆是很清楚自己親戚幾斤幾兩的，他不想得罪親戚，給你選擇權就是給你淘汰權。如果你要是不上道地選了他的親戚，這個老闆會恨死你的。

作為員工你在這個老闆手下打工，給你工資是這個老闆，並不是老闆的親戚，你雖然想和老闆打好關係，但是對於老闆來說賺錢才是第一要務，親戚不親戚的以後再說，要是公司垮了，沒準親戚也就不是親戚了。所以老闆能夠把這件事情丟給你，說明他相信你有一定的判斷能力，不會讓他失望。

第二點：選老員工怎麼樣

如果你提拔老員工的話，一定要跟老員工指明，在老闆的親戚和他之間你權衡再三覺得還是他比較合適，你這番話會讓老員工對你感恩戴德，以後唯你馬首是瞻的。

這樣子你相當於把自己在廠裡面的地位又擴大了一番。

選廠裡面的老員工，他技術好也知根知底，他對你的感激之情會讓他更加努力地工作。這樣一來就形成了一個良性迴圈，工作做得好老闆滿意公司賺錢，你升職加薪，老員工也可以升職加薪，老員工對你更加感激，繼續賣命工作，老闆更滿意，你就更加錢多，老員工的錢也會越來越多，這就屬於一個良性的迴圈。

第三點：選人以後對老闆怎麼說

老闆竟然把權力下放給你，就是希望你選老員工，你選了老員工以後一定要和老闆彙報一下你選擇老員工的理由。

第四點：老闆的親戚

你跟老闆彙報完以後要向老闆請示一下是否需要和他的親戚談一下這個事情，如果老闆讓你去和他親戚講一下這個結果，那麼就是老闆這件事情已經內定了老員工，但是他抹不開情面，所以讓你去做這個惡人和他親戚面對面敲鑼。

這種情況下你要和老闆的親戚好好地溝通一下，意思就是這個工作你思來想去還是覺得比較適合老員工，因為需要負責的專案實在太多，至於老闆親戚的話，以後如果有機會還是會有提升的。

如果老闆聽了你的彙報以後說我自己去和親戚去說這個事情，那你就不要插手這件事情了。但是後面在和老闆親戚相處的過程中，一定要保持謙卑，低調和非常的尊重。

總結：老闆讓你在老員工和自己親戚中選一個提拔這件事，很可能就是老闆為了避免和親戚之間撕破臉所以拉你去做替罪羊，你要想好怎麼說怎麼做，把這些關係盤圓乎了。

演員蔣欣電視劇《新閨蜜時代》裡面，蔣欣飾演的王媛，業務能力強，公司副總位置空缺，員工都以為王媛會接任副職。

結果公司老闆卻把副總位置給了老婆的侄子。原因是老婆天天跟他鬧，吹枕邊風。老闆不知道副總位置的重要性嗎？

朝中有人好做官。不管那個朝代，都是這樣。因為我們都不是聖人，都有私心。

既然擋不住，那麼我們就應該順勢而為誒。領導親戚在候選名單裡，我們就不得不考慮老闆的心思。

另外，提拔了領導的親戚，要想方設法讓領導知道。接工作彙報等機會，描述下領導親戚在新崗位上的好的表現。

第二，給能力出色的老員工加薪，穩定員工情緒，關係到整個團隊的穩定。

這部電視劇，最後王媛離職了，因為老闆只跟王媛解釋了，為什麼沒有提拔她，後面就沒有了。這就有問題了，全公司的人都覺得她要升副總了，結果沒升上去，而且還沒有別的補償，讓王媛臉面往哪裡放，王媛想找個臺階下都沒有，不辭職才怪。

所以提議給這位能力強的員工加薪，一是穩定住這位老員工，二是穩定住團隊。不要讓其他員工覺得這個團隊沒有一點希望。

以上是給題主的建議，僅供參考。

從大局出發，從長遠的角度來看：老闆親戚當組長，來維持大局。老員工當副組長，工資提高到組長待遇。請不要噴，聽我給你分析後再說！

首先來講，老闆親戚當組長，是給了老闆面子，

同時，也可以讓整個組更加受到上面重視，

也就會傾斜更多的資源以及其他東西，對於整個組來講，是好事。

而且，老員工沒有搶老闆親戚位置，不會招到無端嫉恨，

你要知道，老闆親戚的話，可以直達老闆耳邊，吹吹風很危險，

所以，這個決定表面上看是不公平，

但其實是從大部分人利益出發，更是對老員工的保護。

其次來講，

給了老員工副組長的職位，就是給他努力的回報，

同時告訴他，他的功勞大家都看在眼裡。

同時也是給老員工歷練，老闆親戚再次升官調走後，

整個組老員工都很熟悉，順理成章就能當組長。

工資做了補償，職位做了升遷，老員工就沒有什麼不滿。

如果有很大怨言和不滿，只能說這個人沉不住氣，

也就擔不上什麼大任，還是在基層發光發熱的比較好。

坦白講，如果單純的站在幹岸上回答問題，而且老闆親戚也確實不能勝任的情況下，可能大家都會說當然選有能力的下屬嘍。讓靠關係吃飯的人去幹瞪眼吧，然後你帶領這個有能力的下屬屢創佳績，氣死類似老闆親戚這種作威作福實則狗屁不通的機構蛀蟲，以大快人心的結局結束。

然而，如果實際發生在我身上，我想我會選擇老闆親戚，而且不會有太多猶豫。原因也很簡單，這樣做風險最小。

假設老闆心裡是希望這個親戚晉升有好發展的，如果我不這麼做，難免會讓老闆心裡起疙瘩，這對我個人發展絕非好事，而且如果那位優秀員工能夠勝任，那在老闆心裡最多也就算是及格，如果不能，那我和那個優秀員工，就等著承受老闆的怒火吧;即使老闆對於這個親戚不怎麼看好，我安排他晉升，將來如果能夠勝任，那當然是錦上添花，老闆也有面子，組織也有發展。如果真的不能，你也可以及時控制局面的惡化，然後根據實際情況向老闆報告，再酌情定奪。所以總起來看，安排老闆親戚晉升是平均風險最低的一種安排。而且，只要我還在這個位置上，我就有機會給這位優秀的員工安排其他的補償和機會，所以，這件事情，是應該考慮前後順序的。