拍馬屁的。

在同事背後說閒話的

不具備工作能力的。

不討好領導以及同事的。

以及不熟悉工作業務。

這樣的人走不遠

職場發展，一看能力，二看素養，三看人脈。所以:

能力不提升、崗位不勝任者，肯定走不遠；

職業素養差（如工作態度差，有頭無尾，詆譭領導同事，個人主義等等）的人註定走不遠；

不注意培養人脈，沒有支持者的人，也走不遠。

除此之外，沒有職業規劃，頻繁離職跳槽的人，也走不遠。

鋼性有餘，韌性不足的人

1.公司有制定制度的人，制定制度就是為了管理。管理者和被管理者本來就是相悖的，一個需要管，一個不想被管。

公司制度還是要遵守的，這也是公司的底線

2.有能力，有衝勁，有想法，卻跟公司發展或是直系領導想法有出入的。能力再強不採納，不試用。因為老闆不是慈善家，也不是你爸媽，不會去掏你的試錯成本。

直系領導還是很重要的，有大貓在，小貓還是不說話好，出來被拍死的機率很大

3.滿罐子不搖，半罐子晃盪的，能力不足，逗比指數攀升

4.負能量爆棚的，整天張家王八李家賊啦！這個制度不符合國家規定，那個領導就是實實在在的小人啦！

感覺不適應，要麼忍，要麼滾…，才是職場有素養的人乾的

5.幹什麼事都是需要熬的，沒有什麼一天兩天就會達到自己的預期。韌性做足

6.時間倉促，文化水平不高，沒想好……

一、老實

很多人奇怪為什麼老實人，走不遠，這類人往往面對機會和利益很猶豫，往往不好意思，而且最容易被動變成犧牲品。因為他們造成的影響和損失最低，往往會被拿來犧牲或開刀。

二、正直

在職場正直變成很多人致命傷，殊不知就算你說的對，但是給接觸你的人，造成極大的反感，不會妥善處理一些事情，往往以正直為原則，搞的同事之間關係很微妙。

三、勤奮

你沒看錯，是勤奮，勤奮是一個優良的美德，但是如果在一個正常的職場環境裡，你比別人優秀突出，勢必會遭人注意和遭人恨恨，只要有機會他們就會收拾你。

四、不會和小人相處

有沒有感覺單位裡，小人容易得志！小人的定義，不用我多說把，大家都明白，不折手段有仇必報，你懂的！

以上說的是你不斷提升自我能力和在經營不錯的職場關係的基礎上要考慮的因素，你自己想想哪個領導或成功人士不是一個遇事果決，殺伐決斷，靈機多變的狠角色？光靠老實、正直有幾個能在職場做的順風順水？