人以群分，物以類聚

林子大了什麼鳥都有，做好自己才是最重要的

對於那些仇富的，無須介意，每個人都有不同的命運，你命不好，怪我咯？

個人理解經濟條件有一定原因，有錢好辦事哈。一個公司個別人擠兌你很正常，當他SB處理就完了。你不是和所有人交朋友，大多數人不反感你就行了。大多數人擠兌你，就要找自身原因了。做人是不是太小氣？同事之間aa制活動不參加？同事生病，結婚，等等邀請你了不隨禮？當然沒必要樣樣參加，起碼要參加一部分啊。特別剛進公司為了儘快融入集體。當然可能還有其他原因，我就不太清楚了。最後祝你好運！

在職場中受至歧視、擠兌、迫害，和本身經濟條件好不好沒有直接的關係。

在我們公司，前臺的那個小姐姐開的車比老闆還要豪，也沒見有人對她怎麼樣，和大家照樣有說有笑，工作得很愉快。

在職場的關係好壞關健在於你會不會做人，情商是不是合格。沒有多少人會在意同事的經濟條件好不好，除了你在單位太高調了。

如果你覺得自己是因為經濟條件太好而受到不平等對待，應該檢討一下自己的行為是否做得恰當，平時會不會總有一種高人一等，看不起其他同事的心理，也許你自認為做事沒有這種情形，但只要你心理有這種想法，就會在不經意之間暴露出來。

將自己的經濟條件撇開不要放在心上，以平等的心態和同事相處，將心比心，相信在職場會有很好的人脈。

家庭經濟條件好，在人際交往中，有時候是加分項，有時候是減分項，主要看怎麼做。

在你的情況中，經濟條件好成了職場人際關係的一個減分項。為什麼會這樣？下面著重分析經濟條件影響職場人際關係的原因。

第一，俗話說“物以類聚，人以群分”是有道理的。原來公司同事收入差不多，生活消費各方面差異不大，大家容易相處，因為都是自己人。一個經濟條件好的新同事突然加入，言行舉止生活消費各方面高出一截，似乎有意把他們比下去，容易導致他們心態失衡，產生排斥和抗拒心理。如果是這種情況，建議你保持低調作風，讓同事認可你是自己人，這樣職場關係自然好處。

第二，當同事知道你的經濟條件比較好之後，對你的要求和看法也會略有不同，這時你需要偶爾表現一下，比如請大家吃個飯，給大家買點零食，並且儘量做到不偏不倚，雨露均霑，這樣就很容易獲得同事的好感。獲取好感是是必要的，但是也不能做過頭，守住人際交往的界線很重要，“大衣哥”頻上熱搜給了我們警示，人際交往你不能越界，也不能讓別人越界，健康的人際關係才是有益的。

有很多人在職場中總感覺受到歧視或者說受到排擠，其實很多時候是心理上的自我感應的因素。

比如在家裡有不順心的事，在家裡吵架了，那麼這個時候呢，心情不好就帶到工作上來。這個一是影響工作，二是影響和同事之間的相處。

比如說工作屢次失誤，業績提不上去。這個時候心裡會感覺到被別人歧視，覺得在業務上能力不足。

現在是人人平等的社會，沒有誰去歧視誰。我們要做的是不要把家裡的情感因素帶到工作上來。在工作中和同事友好相處和睦相處。

另外要為自己充電，學習一項技能。把業務做起來把業績做上去。這樣在才會得到公司的認可。

很多經濟條件不好的比較容易在職場中受到歧視和擠兌，經濟條件太好受到迫害和歧視的有可能是自身的做人方面存在一定的問題，並不一定是因為經濟條件好而造成的。

可以嘗試著在職場中儘量低調一點兒，然後不要因為自己的經濟條件太好而表現出一副高高在上的姿態就可以了。

在職場不分誰的經濟條件的好與不好！在一個固定的職場圈子裡，肯定會有歧視、擠兌、迫害的事情發生。因為有人的地方，就會有是非的存在。

每個人的生活環境不一樣，所以每個人對待事情的看法也有不同，處理的方式也是各有利弊。不同的方式方法處理，可能會損害到別人的利益和名聲，這是在大的職場關係中避免不了的。或者有的人，為了自己的利益而出賣同事，也不是沒有的事。

所以在職場中，不會因經濟條件好而遭受到歧視、擠兌、迫害。都是在工作處理的方式方法不認同，或者是沒達到個別人的理想，而又在工作中為難了。他會在下一次的工作中有意識的為難你，這個是不幹避免的，因為思想境界的不同，所以防人之心還是要有的。

職場就像是一個江湖，形形色色的人都會雲集。要和周圍的同事搞好人際關係，也要防止小人背後捅刀。

很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。

即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以迴應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。

在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免回答這類問題，而以“沒打算”來糊弄，這樣的回答很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。

可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣回答，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。

經濟條件太好，與在職場上受到歧視、擠兌和迫害沒有任何關係，發生這個情況一定是你在為人處事上出了問題。

當今社會，拜金主義嚴重，人們普遍有一種嫌貧愛富的心理。但這種心理是帶著些許的忌妒心的。如果你不低調一些，言行之中不時流露出一些瞧不起別人的心理，那麼大家肯定會很不爽。大家會想你憑什麼如此張揚？不就是你是一個富二代嗎?你經濟條件好怎麼了？你接濟大家了嗎?如果沒有，你憑什麼感覺自己高人一等?於是乎這種忌妒心就變成了仇視心理，就會不約而同地對你產生反感，齊起心來擠兌你。

確正確的做法是，你要學的低調一些，少一些顯擺，多一些慷慨，多幫一下困難的同事，多請大家聚一聚，這樣的話，大家不但不會擠兌你，反爾會更喜歡你。

你家有錢，你是公子哥，你不去好好工作，不僅僅是你自己的事情。因為，任何一個單位的工作都不是絕對獨立的，你工作態度不好，不學無術，不好好去幹，往往還會影響到大家，誰也不願意為你的不利不索去擦屁股。一次二次大家可以忍，長此以往，也就難怪大家歧視你了。

正確的做法是，利用你經濟上的優越條件，多買一些業務書籍看一看，多參加一些業務培訓班學一學，在工作中努力進取，做出突出的工作成績。這樣，大家不但不會歧視你，而且會更敬重你。

以上就是本人給你的建議，供你參考。

從你的感知描述結果來倒推，可能原因不是你的經濟條件。

分析如下：歧視 擠兌 迫害這些都是對一件相處關係中微小事情的內心感受，而非職場人常客觀描述的生存或發展處境；

你的感受是受害人心裡，這不得不推斷和你處理人力關係的溝通表達講話方式有直接關聯。

建議：覆盤一個工作或專案主線過程中 你和他人互動的細節