有實力並不一定能做到被別人惦記和被別人需要

有實力只是很小的一方面，但並不決定，最重要你惦記他人嗎？別人需要你的時候你在嗎？你尊重他人嗎？什麼都是互相的，

我為人人，人人才能為我，而不是人人為我我為人人

那些被別人惦記的，被別人尊重的人，也不一定都是被別人需要、特別有實力的人。那些溫暖的人，熱情大度、風趣幽默的人照樣讓人惦記，也會得到別人的尊敬。

想被別人惦記，得被別人需要。這句話我認同；想被別人尊重，得有實力，這個不絕對。

一，先分析前半句：想被別人惦記，得被別人需要。

當你變成一個一無是處、毫無價值的存在時，並非有人刻意忘記你、疏遠你，而是你被自然淘汰。

任何人都喜歡和一個讓人如沐春風、有強大的人格魅力和氣場的人在一起，哪怕那個人你並不認識，也不可能幫你什麼，但是隻要他一開口講話，你就被他折服，或者根本不需講話，他一出現，就會讓一群人眼前一亮，並且還想見到他，還想聽他講話。

這就是惦記。他象一道光：千年暗室一燈即破。這是他的價值和魅力。

所以，人，千萬不要讓自己變得沒用。哪怕八十歲，都要被人需要。

二，想被人尊重，得有實力。

實力的外延很大：家境、社會關係、社會身份、地位、學歷、文化背景、才能、身價等等。

這些都不是獲得尊重的充分必要條件。

被人尊重的充分且必要條件只有一個：人的德行。

所謂，德高望重。一個人不管實力多強大，如若視布衣為螻蟻，目中無人，驕縱傲慢，也不會被人們所尊重和敬畏。

故，己所不欲勿施於人，己所能欲勿輕施於人。

再次感謝！

認同，現在這個社會畫風確實演變成這樣了。雖然不應該這樣。

但你能幫的上別人，才會被別人惦記著。別人就會考慮，在乎你的感受。重視你們這份感情。社會不允許你不支援這個觀點。

同理越來越多的人被你所需要，你能幫的人越來越多，就會有越來越多的人，在乎你的感受，你的想法，按照邏輯，你就處在了越來越高的地位，就被越來越多的人尊重，敬仰。

但這麼多的需求怎麼辦，你有實力去佐證你可以達成這份需求就可以了。沒實力，別人也認為你幫不了自己，也就沒啥用了。很多人就是這麼現實的。

最簡單的例子，有人會尊敬馬雲，尊敬王健林，但肯定沒人會尊敬我，雖然我也沒事總做好事，但能力有限。因為他們知道我沒啥作用。但如果他們的朋友是有實力的企業家，公務員，醫生，等等，他們就能幫的上自己，肯定逢年過節不得想著打個電話，送個禮之類的。

馬斯洛需要層次理論

對性、食物、水、空氣及住房等需要都是生理上的需要，這類最低需求，人在轉向較高層級的需要之前，總是盡力滿足這類需要。一個人在飢餓時不會對其他任何事物感興趣，他的主要動力是得到食物。

自我實現需求（Self-actualization），是最高層次的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層次的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。

例如：一個真心為了幫助他人而捐款的人。一位武術家、運動家把自己的體能練到極致，讓自己成為世界一流或是單純只為了超越自己。

一位企業家，真心認為自己所經營的事業能為這社會帶來價值，而為了比昨天更好而工作。

缺乏自我實現需求的特徵：覺得自己的生活被空虛感給推動著，要自己去做一些身為一個“人”應該在這世上做的事，極需要有讓他能更充實自己的事物、尤其是讓一個人深刻的體驗到自己沒有白活在這世界上的事物。

尊重需求（Esteem needs），屬於較高層次的需求

尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。如：成就、名聲、地位和晉升機會等。

無法滿足尊重需求的特徵：變的很愛面子，或是很積極地用行動來讓別人認同自己，也很容易被虛榮所吸引。

例如：利用暴力來證明自己的強悍、富豪為了名利捐款。

自我實現需求（發揮自身潛能，實現一定的目標）；

當你足夠有分量的時候，到達一定的層次，你將擁有更多的選擇權和話語權。想要提高自己的話語權，就提高自己的能力，不然一切都是笑話。

就像世界所有的留下，大概都是被需要。你在被需要的同時，找到了自己的價值所在，被需要才是最大的需要。能成為一個被需要的人，是心靈上的富有。而寂寞和不被需要，才是最悲慘的貧窮。

一方面，需要的人想獲得他們的幫助，從而得到滿足；另一方面，被需要的人在幫助他人的過程中，實現了自身的價值，在付出中獲得幸福感。

有人說：“我們拼命地想要長大，拼命地想要向父母證明自己已經獨立了，可我們的父母卻在害怕自己有一天不再被需要。”

什麼樣的人值得被尊重呢

尊重他人，其實尊重別人就是尊重自己，人都是相互的。

努力拼搏，讓自己變得強大，努力的人都是值得尊重的。

幫助別人，樂於助人的人往往都更容易受人尊重

自重，若想要別人尊重自己，首先自己要尊重自己。

微笑，保持微笑，給別人Sunny，換別人尊重。

堅強，強大的人不論在哪裡都會受人敬仰。

誠實的人值得我們去尊重

愛勞動的人值得我們去尊重

有良好品德的人都值得我們去尊重

這話說的沒毛病啊！如果有人反對，只能說：還沒有遭遇太多事件。

首先這裡需要一個界定：這裡說的別人，主要是指沒有血緣關係的“別人”。

這裡的人，也不是未成年人，說的是一個社會屬性的成年人。

這裡也不講什麼“馬斯洛需求模型”，alebang想說的是一個非常現實的問題：

如果你沒有實力，你得不到別人的尊重，這是事實！

如果你發展的不夠順利，除了公司合夥人或者你的家人，別人根本不會跟你聯絡的，即使你認為非常不錯的哥們兒，在他需要你的時候，讓你給他搞各種東西，然後，就沒有然後了！

因為，你可能發展不夠順利，或者人家如果主動聯絡你，可能感覺到你會開口，所以就不會主動跟你聯絡。

即使你跟來想這能夠做到一起喝個酒，純粹喝酒，你也不一定能夠等到人家！

但是，當你的工作有發展，有了更大的可能性的時候，突然之間會有很多人來找你！因為，他們需要你，想得到你的幫助！

別人需要幫助時，也許是突然家有病事時。別人需要幫助時，也許是家庭突發急事時。別人需要幫助時，你，有一定能力給予幫助時。被幫助的別人，多數會予以惦記。但，幫助者不會為想被別人惦記而為別人提供幫助。常言道，人與人之間關係，都是在相互幫忙中建立的。通常說，魚幫魚，水幫水，你有初一，我有十五。但，也有人對別人給予幫助，不為想著對別人惦記，而是盡到善舉，相信善有善報。也有人給人予以幫助，是出於往日言行舉止虧欠他人，或為報恩，不為惦記。也有人給人予以幫助，是為國分憂，響應組織號召，如，參加武漢戰“役”的白衣天使，如，捐資武漢防”疫”，如，為了保障宅家億萬家庭正常生活物資而堅守崗位的各條戰線守護者，他她們是無名英雄，都不是為了惦記。

想被別人尊重，得有實績，而不是實力。憑藉實力，得到別人“尊重”，是逢場作戲。想被別人尊重，得有實績。這實績，可以說是一本書，如《史記》，如《西遊記》，如《紅樓夢》。想被別人尊重，得有實績。這實績，可以說是政績。如，某些基層單位領導，新官上任三把火之後，就必須以任期內政績給所在單位人留下記憶，得到尊重。想被別人尊重，得有實績。這實績，可以說是要事。如，突發事件，靜心若水，臨危不亂，沉穩應對。

幫助別人的人，不是為了得到別人的惦記。得到幫助的別人，應當會記得住曾經給予自己幫助的人。想被別人尊重的人，得有實績。有實績，不論有無實力，但需要真努力。