這肯定是不合法的。可能你初入職場對勞動法不太瞭解。以下幾種情況一定要謹慎：

1.企業要求交保證金是不合法的

你可以在網上看一下勞動法的第九條上面有相關規定。如果企業要求你交錢，不交錢不能入職。遇到這種情況首先要留好證據，最好是文字性的材料。實在不行透過拍照或者電話等作為依據，到勞動局投訴他們。如果確定有這種事情你可以向他們要求賠償。

最好當時一定要拒絕交納或者拖延幾天留好證據再說，否則到時候企業不給你就有財務損失。給自己帶來麻煩，即使事後去公司索要也要耽誤上班時間。

2.中介機構收取資訊中介費也是不合法的

很多地方的法規都有類似規定，人才市場或者中介不得收取資訊介紹費或者中介費。每個地區規定不一樣。具體你可以在網上查一下當地的政策。

尤其是農民工剛來一個陌生城市，既沒有朋友也不知道怎麼求職，很容易被這些中介機構欺騙交了冤枉錢。這樣的例子就太多，一定要小心不要被坑。

3.獵頭公司提前收取介紹費是不合理的

如果你是中高階人才，遇到獵頭公司打來的電話說要交一點錢做保證金才能推薦高薪職位。這種情況是不合理的。一般說來獵頭公司都是事後收取年收入的百分之二十到三十。但是提前收取保證金哪怕是一分錢也是不對的。包括對企業提前收取合同保證金也是不合理的。

以上是我個人對這個問題的看法，具體情況還要提問者本人找相關律師諮詢而定。

這一點是不合法的，順便提醒一下，在找工作過程中，有一些用人單位會要求勞動者給押金或者抵押身份證什麼的，其實這些都是不合法的，很多時候，用人單位會利用這一點來要求勞動者繼續為其工作或者說解僱你，你不走的話押金就沒了等等。

你提的合同上要求籤約交保證金的事情，顯然是錯誤的。因為勞動法第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

這個是法律賦予每一個人的權利。不但不用交錢，也不能壓個人的證件。這一類的行為都屬於違法。

很多年輕朋友或農民工兄弟在找工作之初可能會遇到這一類的問題。陌生的城市，陌生的環境，舉目無親只能透過中介機構介紹工作，但是往往中介會要求應聘者繳納保證金（叫法可能不同）才能介紹工作，遇到此類問題不要驚慌失措，要什麼給什麼，不激化矛盾，記得錄音或錄影取證。過後可以第一時間選擇報警，維護自己的合法權益。

有些新入職公司的朋友，會遇到個別企業要求繳納保證金，才給辦理入職事宜。遇到這類公司儘量不選擇入職。可以多比較幾家同類企業然後選擇正規企業入職。正規企業法律法規是紅線，不會在這些低階錯誤上犯錯。而且從個人角度來說，正規企業也更利於個人發展。