好員工的標準有很多，能為工作廢寢忘食是其中一條。

廢寢忘食就是忘我的狀態，而忘我是一種特別難的境界，很多人可能一輩子都無法體會這樣的感覺，那麼忘我的境界是一種什麼樣的體驗呢？

01首先，可以將忘我理解為一種心流時間。什麼是“心流時間”？所謂心流時間，就是你真心想要擁有的時間。你可以回憶一下，上次你做一件事情而沒有感覺事件的流逝是什麼時候？又是因為什麼事情呢？可能是專心寫手帳，也可能是看一場電影，或者與家人共聚，愉快的晚餐。感受不到時間的，而全新沉浸在一件事情之中，這就是心流時間。02還要看這個員工為誰廢寢忘食。

是因為老闆的要求還是因為對自己有要求，這是有差別的。

這裡有兩個故事，你不妨讀一讀：

小時候我們的一篇課文裡講到，我們的大將軍陳毅，在小時候看書的時候，因為看書看得太專注了，把桌子上的墨汁當成芝麻醬沾著餅子就吃掉了，直到他的媽媽看到，他才發現自己吃了墨汁。這種能把味道難吃的墨汁當成芝麻醬吃下的故事，就是忘我的境界。

著名的藝術家羅丹，在客人登門拜訪的時候，居然能夠把客人忘在餐廳，一個人跑到雕刻室雕刻起雕像來，而且不知不覺就是好幾個小時，直到很晚了他看到客人還在等他，才想起來這回事。試想羅丹在雕刻室裡度過的幾個小時，就是一種忘我的境界了。懂得提高工作效率，也是好員工的重要標準。

真正的好員工要會勞逸結合，也應該會好的工作方法，而不是一味地加班。

我認為，是，也不是。

說它是，是因為有些工作，有些時候確實需要廢寢忘食、忘我地工作。如，涉及到單位生死存亡的重大問題，或者單位處在重要的戰略機遇期，或者某一項工作任務，涉及到單位的核心利益，必須在限定的時間內完成。但由於種種原因，欠賬很多，必須加班加點、忘我的工作，才能夠完成任務的情況下，它是對的。還有遭遇水災、火災、地震等自然災害時，有些事情必須廢寢忘食、忘我工作，才能滿足工作、學習和生活的需要。在這個時候，它也是對的。

除了上述情況，其餘都是錯誤的。試想，一個員工的精力畢竟是有限的，如果長時間的廢寢忘食、忘我工作，只能是竭水而漁，必然會損害身心健康。我們大家耳熟能詳的聖賢諸葛亮，“鞠躬盡瘁，死而後已"的精神被後人們所敬仰，但司馬懿評價他“事必躬親，後繼無人（連兩個士兵打架，他都要親自去處理）；食少事多，其壽不長"的話，被後人們所牢記。因此，不論哪個員工，除了在一定的時間上和空間中，加班加點，廢寢忘食，忘我工作外，其餘的大部分時間，都應該勞逸結合，張弛有度，合理安排工作、學習和生活的時間，善學習，會工作，懂生活，最大限度的使自己的工作、學習和生活能力具有可持續性，始終保持飽滿的學習自覺性、工作積極性和生活激情，以良好的精神狀態，擁抱幸福美好的生活。

對於一個企業，我認為衡量一個好員工的標準不是工作量，而是要從一個員工的價值來說的，廢寢忘食的工作對企業來說有時候並不是好事，反而是壞事。下面我從幾個方面入手回答下。

一、一個企業的發展，是看能賺多錢

對於企業來說，賺錢才是生存和發展的根本，如果員工的努力，但是卻沒有讓公司賺到錢，這個就不對了，這個就說明內部是存在問題的，而作為一個員工，我們的目的也就是為了企業的發展而努力的。

二、員工的持續性價值輸出，才是一個好員工

一個企業的賺錢是和員工是息息相關的，對於一個好員工在我看來，我們不是說自己很拼命，可是卻沒有讓企業收益。

就我自己來說吧，我在公司裡以前也是非常努力，可那時是公司屬於開荒階段，我拼了命的完成各類的檔案，物資等物品，最後透過我自己的努力，公司很好的對外接待，那時的自己廢寢忘食是有作用的，漸漸的，自己從一個員工到現在的管理人員，我不斷透過自己的努力，合理的利用公司給我的權利，合理安排員工的工作，為公司的業績去努力，在團隊的離職率上面我基本控制在20%左右，這就是我的價值。

我的價值也在凸顯著自己團隊的價值。

三、員工的身體垮了，企業也就垮了

企業是由員工共同組成的一個整體，對於很多企業，目前來說都不是很提倡加班，由與員工的身體素質在下降，企業的效率也同時在下降，在很多時候，無形之中也增加了企業的成本，左右一個好員工，我們要的是在有限的時間，發揮最大的工作效率。

四、你的忘我工作，也許會成為企業的負擔

企業負擔著員工太多太多，醫保社保公積金，這些都是國家對於職工的保障，我們都是幸運的，當代是一個和平的時代，且福利也比較齊全的時代。

一切的保障都是希望企業與員工之間有一個良性的平衡關係，而對於一些忘我廢寢忘食的工作，這個其實在我看來不是在幫助企業，你是在讓企業承受更多的負擔，你是讓企業在外面承受更多的負面訊息，如果你最後倒下了，企業還要負擔著對政府的解釋。

總結以上：我認為一個好員工，他不是忘我的廢寢忘食的工作，而是學會合理的去分配工作，讓自己的效率最大話，透過實現自己的價值，讓公司產生更多的經濟效益。

我認為不是。

廢寢忘食忘我工作的員工恰恰是最笨的員工。

為什麼這麼說呢？

日常工作中，按時上班，按時完成工作，按時下班，這其實是一個正常員工的流程。按這樣的流程做事一般是不需要加班，不需要忘我工作廢寢忘食的。

而什麼樣的情況需要員工忘我工作呢？

沒完成工作或者工作做得一塌糊塗的時候。

工作沒有完成，工作期限迫近，員工自然需要自主加班，直至工作完成，可不得忘我工作廢寢忘食麼？！

當然，這樣的情況耽誤的只是自己一個人時間，與旁人無關。

然而，

當員工的工作做得一塌糊塗時，就不是一個人的事了，而是幾個人甚至整個公司的事。這個時候，不僅你需要廢寢忘食地進行工作，其他人也要因為你的失誤陪你一起加班加點。

這樣的員工不是最笨的員工又是什麼？

什麼樣的員工才是好員工呢？

能夠在保質保量的情況下按時甚至提前完成任務的員工；

每天按時上下班，注意細節的員工；

勇於接受挑戰，並想辦法在規定時間內將其辦好的員工；

在公司內人際關係良好的員工；

……

能夠做到以上一點或幾點，這樣的員工就能稱之為好員工。

如何成為一名好員工呢？

一、按時上下班；

二、按時完成工作；

三、學會反思覆盤；

四、學會與人溝通，及時溝通；

五、敢於挑戰。

做到以上幾點，你就是領導眼中的優質員工，升職加薪指日可待。

求職面試是開啟職場生活的一把鑰匙，當你真正進入職場，從實習期如何度過到和領導談調崗、談升職加薪等都有門道，小至如何發郵件大至對標工作法等都是知識點。

如何在職場中找到適合你的生存之道？職場規則必須學！

評判一個員工是不是好的員工，並不只是看他的工作態度。

一個好的員工，首先，態度是要好的，而態度不是說忘我工作，廢寢忘食，這只是態度的其中一種，是對工作的態度；另外一種態度，是對於公司裡的人的態度，也就是情商。在工作中表現出來的情商，這也至關重要。如果一個人並不討上司和同事的喜歡，那他在公司裡會過得很難受，老闆自然也不會認為這是一個好的員工。一個好的員工，態度必須端正，懂得如何更上司和同事以及下屬交往，掌握好自己的人際關係，使得所在的團隊能夠正常的工作執行，而不是讓你和同事做一些事情，到處碰壁，即使你再怎麼忘我工作，再怎麼廢寢忘食，也只是當你自娛自樂。公司不是一個人的，學會怎麼樣處理自己的人際關係是非常重要，比你忘我工作還要重要的多。

態度重要，能力也很重要，並不是說你態度好，就是一個好員工。態度好，只能說明你是個好人，而不是一個好的員工，哪怕你再忘我工作，廢寢忘食，沒有完成工作任務就是沒有完成工作任務。一個公司，是要盈利賺錢的，並不是一個慈善機構，你態度好久可以了，如果你做不成事，公司也不會留你，他們也不會覺得你是一個好的員工，因為不堪大用。

有可能是，有可能，得看效果。如果一個員工確實能力差導致的加班我覺得不算好員工，最多是有職業道德，自己能力差或者其他原因完成不了的透過加長工作時間來保證工作，只能算合格員工，完成不了還不加班不合格了，有些員工透過加長時間確實做的比別人好，業績高那就算。

好員工不應該和廢寢忘食聯絡在一起，你的工作效率才是最關鍵的，很多人喜歡磨洋工，短期內可能你的上司覺得你比較努力，時間長了你的問題就暴露了，以其廢寢忘食，不如努力提高自身工作效率，讓自己更有優勢。

我認為不是。原因很簡單，身體是革命的本錢。沒有良好的身體狀態如何應付工作。而且折射出他時間管理很差。

健康和工作不是敵對的

如果一位員工告訴我他晚上努力加班，不睡覺去完成任務。我會直接回他，一定要準時休息。不然你第二天還會有精力上班嗎？你的生物鐘亂了，這樣工作生活都影響。

你擁有的是混亂的人生

正常休息吃飯你沒做好。到了上班經常不舒服沒精神。亂的生物鐘讓你上班沒效率，下班沒生活。老闆抱怨你，家庭抱怨你，自己恨自己。到最後，人只剩下錢。家庭，健康，生活都要遠離你。請問你想要這樣的人生嗎？至少我不會要求員工變成金錢的奴隸。

低效的工作

只知道埋頭苦幹卻沒有稍微停頓一下去思考如何辦得好和巧。多花時間並不顯示你有多努力而是你有多低效。

總之，我認為這種工作態度不應該鼓勵成為工作習慣。只有公司遇到緊急情況下才能使用。