我馬上也就45歲了，年初失業到現在 ，疫情原因，也是直到一個月前才想著找工作。由於沒有特別擅長的技術，這個年齡很多用人單位都不考慮。朋友介紹了一份工作，倒也不累，就是熬人，幾乎一天到晚綁在了那裡，工資也不高，而且不是月結，什麼時候結不知道，急需的話可以找老闆預支一點。我考慮再三，幹了一天就不去了。
無論是送餐還是快遞，其實留意一下，滿眼都是年輕小夥子，和他們競爭，體力，精力，反應，都跟不上。說實話，這個年齡的底層人，很難！
之所以難，就是因為沒有競爭力，而企業不是慈善機構，也沒有義務和動力來接納我們這些人。這是一方面。
我去年在一個規模不大的私企幹了一年，說實話，不是菲薄自己，我本來一個老實人，幹起活來都不實在，兩人合作，那人比我大幾歲，都怕吃虧，磨洋工，效率不高。班長比我倆小，發過幾次火，都拿我們沒辦法。人到了這個年齡，不好管也是真的，第一，你很難改變他，第二，水火不侵。這是第二個原因。
還有人隨著年齡增長，機能退化，企業為安全考慮，也是能不用就不用，既然有年輕人，幹嘛要用年長的人呢？
以前公有制的時候，年歲大了，廠裡就會安排一個閒散的差事養著，本來在一線工作的人，也就應該這樣安排。現在呢，誰來養你？沒辦法，老驥伏櫪，接著跑唄……
我馬上也就45歲了，年初失業到現在 ，疫情原因，也是直到一個月前才想著找工作。由於沒有特別擅長的技術，這個年齡很多用人單位都不考慮。朋友介紹了一份工作，倒也不累，就是熬人，幾乎一天到晚綁在了那裡，工資也不高，而且不是月結，什麼時候結不知道，急需的話可以找老闆預支一點。我考慮再三，幹了一天就不去了。
無論是送餐還是快遞，其實留意一下，滿眼都是年輕小夥子，和他們競爭，體力，精力，反應，都跟不上。說實話，這個年齡的底層人，很難！
之所以難，就是因為沒有競爭力，而企業不是慈善機構，也沒有義務和動力來接納我們這些人。這是一方面。
我去年在一個規模不大的私企幹了一年，說實話，不是菲薄自己，我本來一個老實人，幹起活來都不實在，兩人合作，那人比我大幾歲，都怕吃虧，磨洋工，效率不高。班長比我倆小，發過幾次火，都拿我們沒辦法。人到了這個年齡，不好管也是真的，第一，你很難改變他，第二，水火不侵。這是第二個原因。
還有人隨著年齡增長，機能退化，企業為安全考慮，也是能不用就不用，既然有年輕人，幹嘛要用年長的人呢？
以前公有制的時候，年歲大了，廠裡就會安排一個閒散的差事養著，本來在一線工作的人，也就應該這樣安排。現在呢，誰來養你？沒辦法，老驥伏櫪，接著跑唄……