女。25。今年2月份從國企離職。打算走餐飲管理這條路。
5月19號面試一家奶茶店。21號告知我面試透過。
往後就一直沒訊息，要我追問才得知是6月6號至8號開始上班，今天都五號了。問也不理人。我覺得未免也太不靠譜了，哪有這樣的？
今天我問人事說拿健康證回執過去可不可以，健康證要五天後才能拿到。她說可以，後續我問她幾號開工。然後又不理人了。
回覆列表
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1 # 職場心燈
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2 # 職事小攤
我一直本著一個觀點：你和公司只有一個關係，就是合夥關係！這樣不珍惜求職者，忽視求職者的公司，不值得你留戀！
你情我願的雙選過程！而不是我向你公司投了簡歷，就意味著我有求於你，要唯你是從！
不論央企國企，還是行政單位，都是本著互信的態度去交道，如果不能搞好這個，我想公司也好不到哪裡去！
好的公司都是以人為本！要尊重人的意願，無形中也是尊重公司自己的文化，倘若藐視求職者，就是藐視公司體質！
我發現很多成熟的大型國企和民營企業，都有獨屬自己的招聘流程和規定，會對每一個求職者負責，細節到一個簡訊，體現了強大的包容性！
即使沒有被錄取，公司也會主動發條資訊，告訴你：“抱歉，目前公司沒有適合你的職位，我們已將你的簡歷放進我們的人力資源庫，期待後期我們可以合作！”
這條資訊和沒有資訊回覆看似沒有區別，但是區別就在於一個公司的高度。
自己覺得厲害不叫牛，別人一致說你好，才算牛！這是好企業文化建設的根本！
所以，不要留戀一個不珍惜你，視你可有可無的公司，這樣的公司也不會發展多好！
世界這麼大，總有屬於你的角落，不要委屈自己的追求和野心，更不要浪費自己的熱心和善良！
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3 # 職場樂園
可以看出來這個公司的管理不是很規範的。
如果說你來這裡想學習積累經驗的話，短期估計有些難。
至於這家公司出了哪些問題不好說，但暫時應該在運營管理上有些困難，工作流程也沒有梳理好。
個人建議還是換一家單位比較合適，畢竟我們的時間也很寶貴。
你好！
1.如果你急需這份工作，不妨按要求提交健康證先去上班，做一段時間瞭解一下店裡的具體情況（環境、條件、管理、人際、薪酬、發展機遇等），如果合適你就繼續做下去，不合適你就另尋出路。
2.如果你不急著找工作，既然店裡人事是這種態度，說明要麼不急著進人、要麼內部管理不良、要麼人事對進的人有意見，你可以再去其他單位找機會。