這就是為什麼皇帝喜歡用奸臣？不喜歡忠臣，很簡單，因為奸臣可以替他幹壞事，乾隆說過一句很有名的話，等這些貪官貪，他的錢夠多了，就把他給殺了，然後他嘆那錢就可以歸國庫了

回答這個問題，我們就得先分析老實人的性格特點及工作風格及老闆的心理想法老實人的性格特點及工作風格老實，頂多算是一種性格或者一種態度而已。又或許讓人感到踏實穩重，值得信賴，但是，在職場，不是你只要老實本分就可以得到領導賞識的，或許領導看在眼裡，但這並不能打動領導的心。

老實人在職場上只知道工作，有些人認為完成自己的本職工作就好，沒必要去讓老闆知道，這個觀念就把老實人推向了深淵，你勤勤懇懇工作，老闆根本不知道，你工作能力強，老闆看不見，甚至老闆根本就不認識你，又怎麼會在升職加薪的時候想到你呢？

老實人通常都是有一說一，有二說二，不會把自己的工作吹得天花亂墜，在老闆面前彙報工作也是如此，有時候自己辛苦完成的工作就敗在不會表達上，老闆也沒有看到老實人的價值，另一方面老實人也不會吹捧老闆，老闆自然對老實人也就“不感 冒”了。當然老實人也有自己的優點，勤懇，踏實，敬業，只是“路遙知馬力日久見人心，”老實人的優點需要更長的時間去發現，而大多數人缺乏耐心！

“老實”可能只是大部不思進取的人的自我包裝而已。有些人確實老老實實，做人踏實。但是屢屢違反、破壞職場規則、法則！而自己卻不知道，或者以好人、老實人自居，給自己找一堆藉口！公司是一條“食物鏈”，不會因為你是否老實而得到優待，優勝劣汰、物競天擇。他需要的是多方面的綜合素質能力比較強的人，也就是在遇到突發狀況會靈活變通的人，會緊急處理，化危為安的人。老實人，他們或許討人喜歡吧，也比較能幹吧，但是更多的是蠻幹和苦幹，他們安安分分地做好自己的事，工資當然也不會虧待他們。我在企業做運營管理，平常也多和老闆接觸，而且業餘時間也會泡在多是公司老闆參與的沙龍及論壇裡。來說說我對老闆的瞭解：

在老闆的眼中奸人可能是老實人，老實人大都是不老實的人，眼見為實耳聽為虛又有多少人能夠做到，往往是靠耳朵去聽的來判斷，奸人喜歡去討好老闆，而老實人就默默的做自己的事情，老闆不可能隨時觀察公司，靠聽小人所說的話做出的決斷自然有利於小人，時間久了老實人也留不下，公司自己就發展不起來。

現時下大多公司的現狀我們公司的中層經理就屬於這種聰明人（奸人）型別的，因為老闆長期不在公司，所以很多事就是經理說了算，任何看不順眼侵犯他利益的人就跟老闆誇大員工的缺點，與經理同批進公司的老員工都讓其給弄走了。知道老闆心疼錢，就以侵犯下面員工的利益來維護自己的利益，半年時間其他員工的公司每個月都在減少，就經理的工資在增加。兩面三刀，在員工面前說老闆的不好，在老闆面前說員工的不好。這樣的人還是在公司混的風生水起，就算全公司的人都討厭他，老闆還是信任，因為平時都是他在接觸老闆，老闆根本就不知道實際情況。這樣的情況在很多公司都存在，只是嚴不嚴重的問題，像我們公司這個月最後的兩位元老也走了，全是新人，對於客戶來說人員流動這麼大的公司還能夠放心嗎？對於新員工來說這樣的公司待著也害怕，不知道哪一天會被趕走，而且公司氛圍也壓抑。性格沒有好壞之分，但過分老實其實在職場上真的走不開，而且在公司出現危機時可能最先離開的就會是老實人，因為會叫的孩子有奶吃。我是一個做企業運營多年職場人士，樂於答疑解惑，信奉以教為學的理念，歡迎大家關注我，並且一起來討論我的解答。

老闆是相信在他面前會說，會表現的人。而聰明人(奸人)就是隻會說，不會做的人。通常把一個事情說得天花亂墜，不僅聰明人(奸人)信以為真，老闆也會相信的。

老實人不善於表達，不會表達的人，老闆不一定知道他的能力。又怎麼可能讓他去挑大樑呢。

所以，不僅要會做事，而且還要會表達喔。這樣，老實人就有機會了。

這確實是一種非常糟糕的社會現象，更是一種糟糕的社會觀念。

當下的社會環境使然

出現這種現象的最主要的一個原因就是：商業環境的利潤重點不在於老實人。

老闆們經歷了這個社會上最複雜的人際關係，在他們的認知深處形成了一個固有的觀念：老實人只能用來幹活，但如果想賺錢或管理一家企業，那肯定是不行的。

中國是一個人情主導一切的社會，而一家企業要賺錢的因素中“產品”的比重不是第一位，自然導致老實人--與產品密不可分--不受老闆看重，而如何拓展公司業務，處理好公司與上下游關係的人才是受老闆看重的人，恰恰這些人基本上與“老實”二字不沾邊。

老闆瞧不起老實幹活的人

出現這種現象的最主要的另一個原因就是：老闆看不起踏實幹事的老實人。

老實人只會把全部精力投入到工作中，與老闆談事情的時候也是一副專業人士的態度，很多老闆根本感受不到虛榮心的滿足，反而有時候會令自己感覺特別無知。所以，大部分的老闆--除少數心胸開闊的--都不會喜歡老實人的。

恰恰所謂的聰明人則是最能揣摩人心的，知道老闆在什麼時候需要聽什麼話，總是讓老闆心情舒暢。有的老闆自認為自己物質上已經不缺了，需要的是時刻被人吹捧帶來的高高在上的感覺，即使企業被他看重的聰明人搞垮了也自認為值得。

如何衡量聰明人和老實人，是需要一個過程和標準的。以前問過同學們的一個問題，是要掙更多的錢，還是要掙更久的錢。有人說更多，有人說更久。內心裡的價值觀不一樣，就會得出不一樣的煙火。有人喜歡安逸點，有人喜歡折騰一下，純屬個人喜好。但沒有哪一個企業主願意看到自己的企業不好的。

因為每個老闆都喜歡拍馬屁的人！在那些老闆眼裡，老實肯幹的員工沒有價值，想開隨時開，在他眼裡這些人都是傻瓜一樣的！