謝題主！還是本人重複了多次的那句話。國企，在管理上比較‘正規’。一步步，一層層，經緯分明，責任清楚。外企，在管理上相對‘嚴謹’。更多的注意細節，比如，彙報工作時，不允許打電話。必須要發簡訊，其目的是防止‘扯皮’。而這種管理模式和風格，又恰恰是私企所缺少的，更是急盼的。因此，如題所說，私企是歡迎的，並且會委以‘重任’。而職場中大致分兩種有‘資質’的。一種是理論資質，即透過學習或者是培訓，獲得的各種證書。另一種是，透過實際操作後證實，所獲得的資質證書。這兩種資質，前者是理論，後者為實踐。相比較而言，後者更受企業歡迎！本人54歲時，因國企改制倒閉，打工進入美資企業，憑的就是實踐資質證書。更不要說私企了。

我在國企，外企都做過高管，我深知職業打工仔的地位狗屁不如，今天讓你幹你是高管，明天不讓你幹了你和任何員工沒什麼區別，因此幾十年來我永遠和大家一樣，至於有些人在私企擺譜都是沒有真本事，會拍馬屁，嘴巴功夫好的無能之輩，不要當回事就是了。

等你步入那個高度，你會跟他們一樣。

很簡單，國企或者外企都是資金雄厚，制度比較完善的，所以國企或者外企都是藏龍臥虎之地，為社會培養了很多有經驗的人，為社會做的貢獻也是有目共睹的。

其實說直白一點就是他們見過大世面，一般國企出來進私企都是被私企老闆挖牆腳過來的，所以說話比較硬氣，再一個就是他們都會帶過來一部分業務，所以在私企比較有分量。

人只有經歷過才知道，山外有山人外有人。