我們這裡的區別不是很大，就護士而言，具體如下：

1、收入基本一樣。以婦幼保健院為例，他們醫院管理模式為行政和臨床兩大類，行政就是保衛科、醫療糾紛科等等。臨床就是兒科、婦科等等。醫院收入按照人員進入單位年限劃分檔次，一般5年為界。就是說5年以下的人員，不管有無正式編制，是一個檔次。同理，5年以上的一個檔次。根據這兩個檔次，再按照人員具體職稱等情況進行崗位設定。因此，年收入相差不大（到手現金），也就是公積金、社保等五險一金有差別，因為按照編內或企業來繳納的。一般說，5年以下10萬，5年以上15萬。

2、職稱職務晉升基本一樣。不管聘用或在編，在職務職稱方面基本一樣，有當然院長書記副院長等領導職務要正式編制人員擔任，聘用的人員最多幹到中層正職。但技術職稱按照年限晉升問題不大，所以，醫院裡面只有人事工作的才知道誰是聘用 誰是在編，一般人分不清的。

3、聘用人員考編渠道拓寬。我們這裡從2015年實行了縣級公立醫院報備員額管理制度，就是說把編制數量放大了，之前編制是編辦審批的，現在是衛健部門根據醫院門診人次，床位數等綜合測算的，用人單位自主權加大了。這樣，聘用人員考取編制的機會大大提高，比如原來每年招10個，現在招30個。所以，很多聘用人員都考取了編制。報備員額編制人員待遇什麼的和其他部門下屬事業單位編制一樣，也可以正常調動的。我們這裡好幾個護士都調到醫保局事業單位了。

基本上就是這情況。

藉此，也想抗擊疫情的醫護人員致敬。

醫院在編人員，指的是在公立醫院裡正式在編的崗位，相對合同制的更穩定。一般由財政統發工資，有公積金。編外人員，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金，沒年假。病了不能幹了，只能走人。

事業單位分為三種，一種是財政全額撥款事業單位，第二種是自收自支事業單位，第三種是部分財政撥款，部分自收自資。公立醫院一般就是屬於第三種，在待遇上醫院在編人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂的“三金五險”，還有醫院收入的績效工資，而聘用人員就只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了，你說你們醫院沒什麼差別就說明醫院效益好，員工待遇給的都不錯。 第二個問題 編內的為什麼還要簽訂聘用合同，去年政府機構改革，除了佔行政編制的，也就是說公務員以外，其他在編的事業單位工作人員都要簽訂聘用合同，進行編制實名制改革，所以你們醫院除了領導以外其他編內人員都要簽訂聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不會受到什麼影響。