創業小哥在零售行業混了若干年，對零售行業的相關領域有一定的經驗；同時在職場多年，對於相關各大職業型別（產品，運營，研發，銷售，技術支援，策劃等等）的發展有一些自己的看法；同時幫助大家更好的找到合適的工作；

簡歷內容一般包括下面幾個：

1，個人基本資訊

2，工作和專案經驗和獎勵情況

3，技能掌握情況

4，自我評價

個人基本資訊就不用多說了，這個沒有什麼特別的之處，資訊寫詳細就可以了。

工作和專案經驗：

工作和專案經驗的描述是一個非常重要的內容，而很多同學都不太注意這塊，基本上就是將自己做過的專案簡單的描述下。這樣的簡歷很容易就被篩選掉了。所以在專案和工作經驗的介紹一定要注意下面幾個方面。

1，對專案的描述一定要更加突出重點，比如做的專案技術過程是什麼？關鍵字很重要，這個後面會介紹。

2，重點介紹自己在該專案中承擔的角色，比如營銷課程的開發，整體的產品設計等等。反正重點突出自己在專案中起到的作用。

3，在該專案中自己用到的核心技術和解決的核心問題，除了哪些名詞外，還是要突出自己的能力優勢，比如，管理等等，讓別人透過看簡歷就知道自己不僅僅知道皮毛。

技能掌握情況：

相信很多同學都是寫的精通xxx語言，熟練掌握xxx方法或工具等等。因為大家理解的精通和熟練其實是不一致的，所以可以在這個基礎上再進一步說明下，比如對大促零售，店務管理這塊比較熟悉等等。不熟悉的地方千萬不要描述的太誇張。

自我評價：

大部分朋友描述的是自信，樂觀，積極，主動等這樣比較虛的，起不到比較好的效果，或者說面試官看麻木了。所以，大家如果有點新意的話可能更好，比如喜歡營銷技術、產品專研，然後做過哪些事情來證明等。還有就是說喜歡加班估計也是亮點。

如何優雅的寫簡歷？

把你在工作中取得的優秀的成績、你的個人優勢、教育經歷在簡歷當中很好的呈現就可以了呀！

這份簡歷能否優雅，取決於你的優雅，如果你的教育經歷一般，在過去的工作經歷中也沒有什麼突出的亮點，個人的性格特點不優雅，那麼簡歷寫得再好，在職場走得也不會順！

這個問題很有代表性，簡歷作為求職者步入職場的第一塊“敲門磚”，內容書寫的好壞，直接關係到求職的成敗。

簡歷的書寫一定要針對招聘單位的的特點和要求，表明你對招聘單位的重視和熱愛，同時也讓用人單位知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，要避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個求職目標，最好寫多份不同的簡歷。

簡歷的書寫一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，還要說明你有什麼創新等。

內容突出主要指突出自己的優勢和專業性。簡歷中有幾點是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。

負責揀選簡歷的人事專員們會首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，一般情況下都會直接淘汰。

簡歷中用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。

簡歷中使用表達準確且有影響力的詞彙。同時要注意，人事專員總認為錯別字說明人的素質不高，他們最討厭出現常識性錯誤，一旦他們發現往往就會停止閱讀。

這是引起人事專員注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，最好與應聘的職位相稱。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這份工作，而不是能做好所有的工作。

我從事企業管理工作，超過22年。在工作中經常會招聘、面試員工，我來談談我看法。

一、基層員工（普通員工）。我看簡歷或面試時，主要看：（1）如果是校招，主要看學習成績、社團經歷、社會實踐成果、榮譽；（2）社招，主要看工作經歷、工作成績/成果、榮譽。

二、中層員工（主管、經理）。我看簡歷說面試時，主要看：工作成績/成果、榮譽、管理經歷和成果、價值觀是否與企業文化符合。

三、高層員工（總監、總經理）。我看簡歷或面試時，主要看：工作成績/成果、榮譽、管理經歷和成果、價值觀是否與企業文化符合、個人職業發展、對行業和市場的瞭解、對行業趨勢的個人理解。

四、基本條件，一般會看應聘者的：學歷、證書、經歷或經驗

作為企業來說，更看重應聘者的是：（1）具備什麼技能？有什麼優勢？與崗位要求的匹配度（2）能為企業創造什麼價值？（3）個人職業發展與企業發展是否相符？（4）價值觀是否與企業核心價值相符？

所以自身要硬，該有的要有。詳細瞭解你要應聘的企業、行業、市場、崗位需求的情況，有針對性的圍繞企業來定製自己簡歷，用心去做，我想這樣會提高面試的成功率。

作為企業HR，我看過成千上萬份簡歷；作為簡歷顧問，我改過200多份簡歷。所以簡歷這事兒，我有發言權，且保證內容純乾貨。

寫簡歷之前先思考個問題：簡歷到底要體現什麼？

是體現你多麼優秀、能幹，還是體現你對於應聘單位的熱愛，還是其他的什麼？

我的答案是：體現你跟求職崗位的匹配度有多高。

同樣的表現、成果在不同崗位上的需求是不一樣的。比如：在學校多次參加各類校園活動，並取得較好的名次。這段經歷放在營銷崗和財務崗的反饋就是不一樣的。

正文之前，先講個殘酷事實——企業HR真的不會花費那麼多時間去看你的簡歷。所以第一眼下去能不能看到核心關鍵內容，特別關鍵。

我認為核心關鍵內容包括：

1.你做了哪些事情，與這個崗位匹配。

2.你做的這些事情結果如何。

3.你是個什麼樣的人，有哪些能力與這個崗位匹配。

因此，我從架構搭建、內容撰寫、其他注意事項三個方面來分享。

特別重要！它決定了你是否能以最快的速度讓對方看到你與目標崗位的匹配度。

建議步驟如下：

2.梳理自己在學校（工作）期間大大小小的成就事件，提煉出成就事件結果，以及事件過程中體現的能力。

3.將每一個成就事件與目標崗位核心工作模組進行匹配。有事件結果的就寫結果，沒有結果的就寫可遷移的能力。

講完架構，再講內容撰寫。

1.工作經歷、專案經歷，通常我們建議用STAR法則來寫。

Situation: 事情是在什麼情況下發生；

Target ：你的目標是什麼；

Action: 你採用了什麼行動方式；

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

通常，我會在S、T部分一筆帶過，集中在A、R部分重要進行描寫。

這裡特別注意：

R部分做量化處理，寫“權威”認可、相對“稀缺”的結果或者經驗，儘可能橫向、縱向做對比。以銷售為例，不光只寫你的銷售業績如何，還要寫在團隊內的排名等。

2.自我評價，要針對目標崗位需求進行撰寫，減少無效資訊輸出。

下面給一個建議模板和標準。

3.其他內容包括教育及培訓經歷、資格證書、行業認證、科研成果、語言能力、其他技能、愛好特長，標準只有一個：與目標崗位匹配就寫，否則就忽略。

這個部分包括簡歷模板、排版等，是很多課程著重強調的，但我覺得不是很重要。

我認為簡歷模板簡約、乾淨，排版清晰、無錯別字，就OK了。

好啦，三步打造簡歷就講完了，總結下：

你的簡歷就是你自身的寫照，只有活的精彩，才能寫的漂亮。