面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

我覺得選工作需要從以下幾個維度去考慮：

1、興趣愛好，自己喜歡的工作幹起來就有激情，同樣的能力幹出來的成績會比別人好；

2、行業&工種，不同的行業，前景不盡相同，為了自己長遠的發展，還需要選擇一個適合自己的並有中長期發展的行業跟工種。不一定是當今熱門的就是有前景的哦，要看到自己的整個工作週期來考慮；

3、現實經濟狀況，不同的經濟狀況找工作是有不同的考慮的，比如說像我這樣的從農村出來的，讀大學靠貸款完成學業，畢業後需要馬上有份工作收入，所以根本考慮不了那麼多，只能先上班，後面再慢慢多方面考慮選擇工作，最後有機會可以選擇自己創業，謂之“先就業-再擇業-後創業”；而對於不愁經濟的人，也可以慢慢擇業或者直接選擇創業；

4、當然還需要考慮該企業文化是否適合自己的發展；

5、以上都考慮好了，還需要匹配自己的能力，光有想法沒有實際能力來支撐是不行的，也就是說你想有一番成就的話就必須在選擇工作後不斷學習提升自己，使自己的能力能夠跟上該行業的發展。

總之一句話，結合興趣愛好、行業工種前景、自身經濟狀況、企業文化、自身能力幾個方面綜合考慮吧。

你問選擇工作時候，應該用什麼策略？我的答案是正常情況下，在你與工作之間，你不具有主動權，尤其今年的勞務市場更是這樣子。那麼應該用什麼樣的策略應對呢？就是化被動為主動，主要體現在三點：

一是主動與工作需求對接。就是職場上的崗位需要什麼條件，就努力創造條件，以適應職場的要求；

二是從實際出發，選擇對接目標。就是在若干需求中選擇與個人長處相似的職業技術崗位作為努力的目標，積極準備。如果你喜愛廚藝，就選擇去廚師培訓機構學習；

三是做好基礎對接。職場上工作千萬種，而且各有不同程度的差異，但有一樣是共同需要的，就是做人的人品。包括要樹立自立自強的信心；要有嚴於律己講誠信的道德底線；要有與人為善的包容心；要有積極上進的進取精神等等。

就像圖中的花朵，你蓄芳日久，擇時盛開，蜂蜂自然會來的。你認同嗎？，

“你想找一份什麼樣的工作？”

“找一份好工作”。

“你認為什麼樣的工作稱得上好工作呢？”

“工資高、鍛鍊人、有發展空間……”。

俗話講得好，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，所以，職場如戰場，尤其是初入職場的小白，你需要予以精心的彩排。

一、你的個人想法與喜好是什麼？

每個人都有自己的興趣愛好，每個人都有自己的理想抱負。這是我們渴望到達成功彼岸的原始動力。工作與興趣之間保持著若即若離的關係。工作即興趣，能將工作與興趣結合的完美無缺是職業人的幸運。大多數情況下，這種完美的結合是不能實現的。只為興趣而工作的想法顯得虛幻而不切實際，沒有一點興趣的工作又是那麼的枯燥乏味。有些興趣愛好是可以做為職業長期發展下去的，有些則只能做為工作之餘調節壓力、舒緩身心的一種娛樂罷了。獨之秀職業顧問認為如果你連想做什麼都不知道，那你邁向成功的步伐就停在了第一步。如果不知道，現在就要好好思索自己想做什麼。

二、你到底能夠以及適合於做什麼？

想做什麼是個人主觀的想法，適合做什麼則必須由客觀的因素來揭示。這裡的客觀因素指的就是內在個性。這裡的內在個性與生活中的個性或性格是不同的，它指的是職業中的“個性”，它折射出來的是個人在工作中的心理特徵、心理傾向等。獨之秀認為透過內在個性的分析，可以得出一個人擅長做什麼工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風格以及判斷與決策能力的強弱。

我能做什麼。這一點具有決定性的意義。它主要包含三個方面的因素：

首先，個人能力。個人能力可以分為：硬能力與軟能力。硬能力包括：個人受教育情況、專業背景、工作經歷與成績等。軟能力主要指溝通協調能力、團隊協作精神、學習能力等。一個人的能力是從事某項工作的基礎。有什麼樣的能力決定了一個人的處於什麼樣的層次。但在現實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是公司提拔時沒有考慮到個人能力是否達到，造成職業人高處不勝寒的窘境。高位雖好，但如果能力達不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。

其次，行業。行業眾多，每一個行業也都有各自的發展規律。“隔行如隔山”的智理名言似乎早已把我們定位在了某一行當中。然而彼“行”非此“行”，獨之秀職業顧問認為我們現在通常所講的行業與過去的行之間已經有了很大的區別。現在行業之間交叉的現象並不少見。職業人選擇工作中，除了可以考慮專業的領域之外，還可以考慮與其相關聯的眾多行業平臺。

第三，公司及崗位情況。不同的崗位對人才的要求不同，相同的崗位不同的公司對人才的要求也會有所不同。有些公司更注重人才的硬實力，也就是專業背景。而有些公司，特別是一些大公司或外企更注重人才的軟實力。一般而言，軟實力的積累需要更長的時間週期。求職者在選工作時，要對招聘公司以及應聘的崗位做一番分析，確定公司看中的是人才的哪些方面，以衡量自己是否適合該公司該崗位。

三、選工作的策略，首要依據是個人的發展空間。

求職的過程中，職業人最常遇到的問題是用“薪水”與“發展空間”作比較筆者認為，二者之間是一種利益分配的問題。薪水代表著眼前利益，而發展空間則代表著長遠利益。薪水是會隨著一個人的職業的發展有所提升的，因此發展才是硬道理，才是薪水上升的有力保證與根本。與發展空間真接相連的就是企業平臺。在選擇企業時，也不是以大公司或外資企業就好，發展空間就一定大。職業人必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發展空間的時候，可以重新選擇。

四、選工作的策略，其次是要選擇恰當的時機。

1、大勢時間的選擇

每年春節過後、五一、十一前後都是崗位需求比較旺盛的時候，另外8、9月份，許多職業人也會受到應屆畢業生的感召而加入到求職的行列中。除了要考慮這些普遍性的招聘高峰期外，每個行業都有自己的季節性，在選定了行業的基礎上，如果有求職必須要考慮這個行業的時間因素。最明顯的例子便是教師。學校招人一般會在寒暑假期間，開學之後人員也已基本敲定，不會有大的變化。

2、個人時間的選擇

（1）明確了職業方向之後。

選擇工作必須在有了明確的職業定位和規劃之後，這即可以節省找工作的成本，縮短找工作的週期，也可以避免因沒有方向而導致的盲目性。

（2）給發出原單位離職訊號之後

一般情況下，公司都會要求員工在離職之前一段時間之內就要通知公司。一來公司可以找其它人來接替你的工作。二來你也可以將一些沒有處理的工作處理好或者利用這段時間進行工作交接。三來這也是基本的職業道德。