好馬好在腿上、 好人好在嘴上....

有權有勢的人身邊全都是好嘴的人圍著....

窮人身的人都是岀力幹活的人、..

在自由競爭的環境裡，好口才對其主體的影響是成功大於失敗，在非自由競爭的空混騙黑的環境裡，好口才往往給其主體帶來災禍。

好口才的真正意義是表達思想感情的作用。如口若懸河滔滔不絕，能說會道的三寸不爛之舌，巧舌如簧，口齒伶俐等等，這都是形容會講話的人。一樣的事情，笨嘴笨舌的人辦不好，會說話的人就能夠把事情辦成。這就是語言的魅力。語言有社會團體的凝聚力和組織性作用。美國總統競選的鼎力演說，就是要好口才展示自己的實力當上總統。好口才不單純是成就一個演說家，一個統領團隊組織的領袖式人物。某種政治事務談判，商業經濟合同的洽談，節目主持人和媒體平臺的亮相，都是有好口才的人勝任得了這些工作。當然了，表達思想感情有多種方式，你不會說，會寫會畫也行，如今網路平臺是自由開放的，總有機會展現你的才藝。

所謂，"君子動口不動手″，可是這樣的"君子"可能會讓你直冒冷汗。儘管沒有使用武力和暴力，可是同樣可以讓你死無葬身之地。這就是口才的魅力。所以，俗話說，武不跟文鬥。意思就是任憑你有多兇，最終都會敗在一張口上。

事業的成功和失敗，往往決定於某一次的談話，這話絕不是過分誇張的。在富蘭克林的自傳中，有這樣一段話：我在約束我自己的時候，曾有一張美德檢查表的實行，當初那表上只列著12種美德，後來，有一個朋友告訴我，說我有些驕傲，這種驕傲，常在談話中表現出來，使人覺得盛氣凌人。於是我立刻注意這位友人給我的忠告，我相信這樣足以影響我的前途，然後我在表上特別列上虛心一項，我決定竭力避免一切直接觸犯別人感情的話，甚至禁止自己使用一切確定的詞句，像“當然”、“一定”、“不消說”

………而以“也許”、“我想”、“彷彿”

………來代替。富蘭克林又說：“說話和事業的進行，有很大的關係，你如出言不慎，你如跟別人爭辯。那麼，你將不可能獲得別人的同情，別人的合作，別人的助力。”這是千真萬確的，一件事業的成敗，常會在一次談話中獲得效果。所以，你想獲得事業上的成功，必須具有能夠應付一切的口才。

在事業上，有些談話是比較嚴肅的。談話的目的，不只是一種社交上的需要，也不只是互相認識一下，互相瞭解一下。例如你找一位朋友，請他參加一個團體；或是一個社會福利工作者出去調查一個家庭；或者一位醫生，解決一個醫療問題；或是買賣雙方談判生意上的事情，這一類的談話，究竟和一般社交性質的談話有什麼不同呢？有些方面，二者是一樣的。例如你要具有一般的談話能力。你要能夠適應對方，儘可能瞭解對方的特，你要有興趣，態度要友好而又真誠等等。有些地方卻是不同的，這類談話，每次都有一個特殊的目的。

要使別人瞧得起自己，先要自己瞧得起自己。決不可露出乞憐的樣子。你可謙遜，但絕不可謅媚。不可單是唯唯諾諾，使人覺得你毫無動人之處。當你說出你的能力，當你被試探著你的智慧時，簡單作答是必須的條件。發表意見時不可肆意批評別人的營業方法，更不可告訴對方說你的計劃一定成功，如果僱用你，必可使業務改良發展等語。這隻能讓對方心裡稱許，不應由自己說出的。報告你的能力而不流於自誇，得失仍應該讓對方去評判。這樣，即使你的見解不和他相符，希望仍不會失掉。自誇必連帶著固執，這態度只有使人厭惡，去訪問一個人，把目的簡單地說出之後，你就應該可以走了。即使環境許可你逗留一些時間，也應該立刻把話題轉到別處。

據說有一個人對商業廣告極有研究，曾在無機會中創造機會。他以求職的目的去拜訪一個大公司的經理。會面以後他始終沒有把謀職的意思說出。他只和經理談天，他在巧妙的談話中儘量地把廣告對於商業的重要和其運用的方法說出，他舉了許多有力的例子，他聰穎的談吐引起了經理的興趣，結果他沒說出謀職，反而由經理主動請他替公司試辦設計廣告事務，他的目的達到了。這就是僅憑一席話給自己創造機會的人。他有才幹，而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發展才於的職位。另外我還知道有一個青年怎樣應徵一間火柴廠職位，他對於此業務是外行，但為了去應徵，他預先調查好了國內火柴廠的出品數量和銷售，外國火柴在市場上的地位，各種火柴廠產品的比較，各競爭廠家的營業情形等等。當他應徵時，他對於此業的廣博研究使主持者大感興趣，在幾十個應徵者當中他豔如一朵奇葩，結果是不消說的，機會是給他奪去了。所以，預備一些使對方發生深切興趣，同時表現你對此道才幹的談話資料，往往能幫助你較易獲得成功。

工作時間或應徵工作的晤談，所需要的是你爽朗和冷靜的一面。謀取工作的關鍵，在於你究竟多想謀取工作。應徵工作的晤談，最重要的是表示自己的資格和能力，不過打腫臉充胖子的行為仍是不宜，只能瞞騙一時，如果應徵工作的晤談令你膽戰心寒，那麼也許即是你深深地明白自己肚子裡究竟有幾滴墨水的緣故。工作晤談不是社交拜會，不宜擺一副安逸的姿態。談話的範圍守在一定的界限，不要談辦公室的陳設，不要談對方的一身裝束。應徵晤談時間有一定的限制，你必須把你的資格和能力，濃縮在一個很短的時間內交代清楚，所以準時就是你所受訓練、教育及能力的最佳證明。

在工作上，要勝任並愉快，不要擺一副冷麵孔，儘量減少情緒上的困擾及不切實際的理想，談談工作上所需要的知識，談談工作上的經驗，要誠心誠意的，不存任何的成見。在一塊兒工作的人，必須彼此敬重、禮貌、關心，互相道安，語氣溫和。如果誰有不想和人說話的時候，我們必尊重他不想說話的權利。我們要彼此坦誠相對，心中有話，必定直言不諱，我們在團結精神的表現上尤應高昂。當一人略顯慌亂或口吃時，其他的人即要開口為他解圍，適時掩飾他的辭窮。

有些人因害羞，常遭受一種痛苦。當他們在一群同事或與工作有關係的人中，他們的信心就瓦解了。他們懷疑自己是一室人中最不風光也最不機智的人。沮喪佈滿他的全身，反應也開始遲鈍。他們只顧喝自己的飲料，甚至連好同事的名字也給忘掉。對待這些害羞的人，我們既不忽視他也不過分注意他。忽視會使他更不自在，過分注意又會使他更難過。如果對他也對大家說個笑話，弄得大家都樂，他居然也會說起笑話來的。

失言是常有的事。此時，不要虛張聲勢，除非你遭遇的情勢，已牽涉到別人情感的問題。你應該立即承認自己犯了錯誤。你認錯就不致使情況惡化。而且你很可能還有所收穫。現在有勇氣說我錯了的人已經不多。因此，敢說我錯了就能贏得敬重。這種無心的錯誤，還不難讓人理解。更有一種錯誤，幾乎是：不能讓人原諒。我們最好是不要公開取笑任何人的缺點。如果已犯上了，那麼就勇敢地認錯、道歉並請求對方寬恕，然後閉上嘴巴。

百度知道

口才在人的一生中有什麼作用

練習口才有什麼用途？

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time想我了嗎

LV.3 2018-09-08聊聊

1.可緩解人們的緊張情緒

2.幽默會讓人們解除戒備心理

它照亮心情，讓人們自由自在，減少強勢的領導面對員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他人時的恐嚇因素。幽默表明你並不那麼拿自己當回事，這正是謙虛的表現。

3.利於團隊建設

幽默對於團隊建設來說也有很大的好處，成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經，增進成員之間的感情和親和力，對團隊意識的培養會有促進作用，如果能夠結合企業文化來提出一種口號的話，效果會更好，當然，更容易形成“記得那個時候……”的回憶，對公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響，但是成員之間開玩笑要有度，不能過分，否則會適得其反。

4.幽默可以緩和下屬的壞訊息

不要誤會我的意思。如果你宣佈裁員，你可能不會帶領“兩位員工走進酒吧……”。也就是說，成功不是一個好老師，我們從失敗中學到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說：“嘿，生活會繼續，我們下次一定行。現在讓我們一起去喝一杯吧”。

5.能強調說話要點

幽默是一種娛樂，但更能給人印象深刻的感覺，如果你在開會或者什麼時候使用幽默對話，那麼人們都會記住這句話或者是故事，更容易讓人印象深刻，是很好的強調法。